劳务派遣和正式工区别(已解决咨询：劳务派遣能转成正式的吗)
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Q1：人才派遣怎么转正
你好,你说的怎么转正指的是试用期结束以后,转为正式员工的意思吗?
如果是这个意思的话,你就和你签劳动合同的单位提出来你试用期结束了就可以了,他们也应该知道的,虽然你不是在签订劳动合同的单位工作,但是转正也是他们负责的,因为你实际上是他们的员工.
Q2：已解决咨询：劳务派遣能转成正式的吗
首先应当说明现在没有正式工的说法，都是合同制性质。你的单位是劳务派遣单位，派到其他单位进行工作，也就是说你和所在的单位没有劳动合同的权利义务，只是和劳务派遣单位存在劳动合同关系，合同期限的长短可以自由约定，符合条件的可以按无固定期限的合同，也就是你所理解的正式工。
Q3：劳务派遣人员能如何才能转为正试职工
解除与劳务派遣公司的劳动合同 与用工单位签订劳动合同
现在不存在正式工和临时工一说，职工统称合同工
Q4：国企劳务派遣怎么转成正式的？
我在的是一家央企，有很多的劳务派遣人员，我们平时口头称是外聘人员，这些外聘人员有很多甚至比一些正式员工在公司工作的时间都久，职位更高，当然这个职位高仅限于给到了他那个职位的工资，默认他是那个职务，但是并不是公司发文承认的职位，那为什么还没有转正呢？
这个就牵扯到公司的转正制度，我在的公司属于公司的二级公司，即XX公司xx分公司，我们公司会根据分公司的产值、正式员工数量还有一些其他的考核，为二级公司分配转正名额，所以每年有没有转正名额、有几个，这些都是不固定的
所以我觉得如何转正，首先你要个人比较优秀，当然如果你有关系的话在国企转正还是会简单很多，然后在确保你所在公司或部门有转正名额后，积极争取，这时候怎么积极争取就看你的了，还有个小方法不知道适不适用你的公司，就是你达到转正条件了但是你们公司或部门没有名额，可以先积极争取借用别的公司或部门多余的名额，先转正后续再调回原公司或部门
总结：不容易，看运气，我公司有上班十年还没转正的人，但也有上班不到两年因为工作重要领导怕他甩手走人，领导亲自找公司借用转正名额给人转正的，所以如果你想转正，实力加机遇
首先你就已经搞错了两个概念，别乱停别人乱说，劳务派遣跟所谓的转正两者没有直接联系，你想进编只有参加考试一条路，考过了你就进了，而劳务派遣相当于你跟单位签订一般劳务合同，同时被这个单位派遣到另外一个单位去工作，劳务派遣不存在转不转正，你签订了合同你就是正式员工，只不过不在编制内而已
Q5：劳务派遣工作流程怎么走
劳务派遣是当前常见的一种用工形式，劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，要派企业向劳务派遣的机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。其具体的工作流程是可以分为沟通协商、签订合同、派出劳务人员提供劳务、劳务结束后结算等几个阶段。沟通协商阶段是指劳务派遣企业与用工企业沟通协商，确定用工企业用工服务范围、需用工数量、需用工工种、用工持续时间、工作地点、服务费用等问题；沟通协商阶段完成后，由劳务派遣企业和用工单位签订合同，然后再由劳务派遣企业向用工企业派出人员进场服务，最后是劳务结束后结算。