劳务派遣人员的工资计入什么科目?成都智选派遣公司多久发工资?
内容导航：
Q1：富士康派遣工比正式工的工资为什么少好多？
《劳动合同法》
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准提供相应的劳动条件和劳动保护。
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。
（三）支付加班费、绩效奖金提供与工作岗位相关的福利待遇。
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。
（五）连续用工的实行正常的工资调整机制。
Q2：2014年昆山富士康派遣工的工资如何?
任何一个单位的派遣工待遇都比正式的少很多
底薪1800，看加班多不多正常一月3000左右
Q3：被诚信派遣到富士康的暑假工工资怎么算
恐怕你签合同时候甲方也还是空白，这恐怕是一个新的骗局，你的工资得去跟劳务派遣公司拿，能否拿到，很难说
我不会~~~但还是要微笑~~~：）
Q4：成都智选派遣公司多久发工资
用人单位应依法在约定的发薪日发薪，劳动者可以咨询下人事部门具体发薪日期。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候
Q5：富士康派遣工有没有节假日三倍工资
展开全部
派遣工没有G3这一说。。。
富士康是数码产品组装公司，工作量很大，且没有节假日，最多春节放两天，我是廊坊的，这也有个富士康，天天有闹事的
展开全部
陪你呀点我头
展开全部
没有
展开全部
没有