张家口金桥劳务派遣(劳务派遣面试八十几分可以吗)
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Q1：张家口市有哪些劳务市场？
你去人才市场看看能不能租个位置招聘 好像在五一路 五一广场对面吧
李封伸了一个懒腰“行了，走吧，睡觉去吧
你好！
一楼二楼都是招聘大厅，张家口市就业局，可打114询问。电话我不清楚张家口市桥东区五一大街
我的回答你还满意吗~~
Q2：怀来县劳务派遣好考吗
怀来县劳务派遣不好考。
怀来县行政审批局根据工作需要，委托张家口志达人力资源服务有限公司面向社会公开招聘劳务派遣人员。招聘原则，坚持德才兼备以德为先的用人标准，按照公开、公平、公正的原则实行招聘。
条件：1拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守中华人民共和国宪法；2身心健康、体貌端正，无口吃，无色盲，无纹身，具有正常履行职责的身体条件、心理素质和工作能力。
3本人未与其他单位签订任何劳动合同或确立任何劳动关系；4具有怀来户籍，年龄在35周岁以下（1985年1月以后出生）；5具有大专及以上学历（全日制），专业不限。
Q3：我找了一个工作，是劳务派遣制的、有点困惑
举个例子说明，正式工的劳动合同是与A单位（一般是比较大的国企或是事业单位）签订的，劳务派遣工的劳动合同则是与B单位（一般都叫做某某劳务派遣公司或是某某劳动事务所）签订的。简单点说就是B单位在劳务市场招聘了你，然后把你派到A单位去做临时工。你与A单位不发生任何关系，如果你的薪资福利或是各类保险有什么问题，你只能与找B单位，A单位概不负责。临时工嘛肯定不能和正式工一样，首先劳动强度肯定不一样，其次工作时间长短肯定也会有区别。再者不要相信什么劳动合同，几年一签都是谎子，不论你签了几年都是合B单位签的，如果A单位现在不需要派遣工了，可以随时叫你们走人，B公司会派你们这些临时工去其它的单位，当然工作性质和待遇也会不一样的。如果不想干的话可以走人，毕竟中国人有的是嘛。
没有差距，劳动法规定派遣工与企业员工同工同酬一视同仁，除非派遣公司私自扣取员工的 钱
“截至2008年底，邮政和电信企业共使用劳务派遣工93.02万人。眼下，许多企业对使用劳务派遣工‘乐此不疲’。”
“这些职工大多忍受着同工不同酬、就业歧视、社会保障缺失等侵权行为，如果主张权利，则被派遣企业和用工单位当成‘皮球’，踢来踢去。”
有很多
最大的差别是你不是用人单位的职工。只是在哪里干活而已。其他的保险，工资，福利应该和职工是一样的
Q4：劳务派遣面试八十几分可以吗
八十几分可以。
劳务派遣面试的内容有：自我介绍，（家庭成员、是否在职、为什么要辞职）。
介绍工作情况，薪资情况，上班时间等。问是否能接受。面试官问的面试题有、为什么选择这个岗位，对该岗位有什么期待，职业规划。劳务派遣公司按照用人单位的需求和要求安排合适的人员到用人单位。
用人单位和派遣公司对派遣工进行双重管理。薪资福利、社保等由用人单位支付给派遣公司，再向派遣工进行支付。人员录用和合同解除的手续都由派遣公司负责。
Q5：劳务员证怎么考，劳务员证好考吗？
报考劳资员可直接到“住房和城乡建设委员会”报名。
劳资员考试报名条件及资格：
1、年龄在18-55周岁。
2、具有中专或高中以上学历，且愿意从事相关专业管理工作。
3、身体健康者。
可以充分体现个人的择业自主。由于个人的劳动关系及档案、社会保险关系全部建立在劳务派遣公司，一个用人单位派遣期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身才能的工作岗位。
用工单位需要做的工作：
（1）应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。
（2）为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。
（3）实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。
以上内容参考：百度百科-劳务派遣许可证
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