劳务派遣公司收费标准？华辉人力资源是什么公司？
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Q1：劳务派遣业务员，专门负责帮电子厂招聘临时工，招到一个工人提成100,必须要交300块钱月底才会有6
不如自己去厂门口面试。电子厂一般招工人数比较多。。劳务派遣。就是个坑。
靠谱，不过不好干，没那么好招人，有那么容易的话就没有这么高的报酬了。
Q2：华辉人力资源是什么公司？
华辉精于招聘，长于提供高品质的灵活用工服务，在前期招聘、用工管理、宿舍服务、人员撤离、风险承担等方面有丰富的经验。自2012年实行连锁化运作以来，华辉开创了品牌连锁、跨地域经营、资源共享的一体化创新发展格局。在深圳、广州、东莞、惠州、贵州、湖南、四川、江苏等省市设有线下分站40余家。华辉人力经营范围委托招聘：按客户的需求，组织招聘所需正式员工并提供稳岗解决方案。劳务派遣：招聘员工并签订劳动合同，按照劳务派遣协议派往用工单位，由用工单位对员工进行组织、指挥、监督和管理。转移派遣：用工企业自行招募、选拔、培训人员， 再由派遣机构与员工签订劳动合同并由派遣机构负责员工的报酬、福利绩效评估、处理劳动纠纷等事务。招聘承揽：承揽发包单位的非核心业务，并借发包单位的服务资质、场地、设施设备、技术和业务流程标准。
Q3：常年招收出国务工人员，有资质外派劳务公司
郑州八方出国劳务以新加坡、非洲劳务为主，工种是建筑工人，年输出劳务人数千人。更可贵的是多年来无一劳务纠纷，在行内及全国各地广大出国劳务人员群体中获得了很好的口碑！另有安哥拉、阿尔及利亚、沙特、苏丹、利比亚等国家地区劳务项目！
我也是洛阳的，像中建八局这样的国家性质的企业，一般很少委托劳务公司这样任何中介机构进行招工，都是直接进行招工的，
就象前段时间中硅招工一样，都是在报纸上宣传，直接招工。
你最好打114查劳动局电话或者直接到劳动局去，问清楚后在下决定。防止被骗。当然如果不是更好，
小心驶得万年船
Q4：被一家公司录取，但跟我说我的岗位是劳务派遣性质的，是在本公司上班吗？还是去其他公司上班。
是在本公司上班，和其他员工上班干活一样的，只是工资性质不一样，正式员工三险一金，每年工资调级都有，劳务派遣就不一样，给一定的生活费，有的公司有三险，说白了就是实习，不是正式录取，你可以问一下多长时间可以转成正式员工。如果有好的公司正式录取你可以去别的公司，如果暂时没有好的公司录取就先干着，干好了慢慢也就转正了。劳务派遣是公司为了减少工资支出而设置的，为了节约资金。遇到这事适应就好，好好干，一切都会好的，祝福你。
对你所说的用工，可分为劳务派遣工和学校直接聘用工。如果用工属于劳务派遣，那么你需要与劳务派遣单位签订劳动合同，那这种情况学校属于用工单位，学校和你属于用工关系；如果学校直接聘用你，学校需要和你签订劳动合同，那么这种情况学校属于用人单位，和你属于劳动关系。
劳务派遣一般都是在外地工作，或是外单位工作，但是人事的关系还是在招聘方，有什么事情都是招聘方来解决
你这问题是不是问错了，一般只有政府机关，事业单位才会有劳务派遣的员工吧，在社会上其余的公司一般不会这么做，劳务派遣的意思就是，甲方录取了你，把你派遣到乙方去工作，你的一切待遇福利都是由甲方提供，跟乙方不产生任何关联，你只是在乙方工作而已。
Q5：最近想找份工作，但是这几个工种的概念还是不知道什么意思 正式工 劳务派遣 返聘 雇员
1、正式工
享受用人单位正式员工的所有薪酬福利。
2、劳务派遣
和人力资源公司签合同，然后派遣至用人单位的指定岗位去工作。
（劳动合同、社保、薪酬福利等，都由人力资源派遣公司管理、签订)
3、返聘
某些单位，有员工达到退休年龄后，开始领取退休金。
这时，用人单位如有需要，仍可返聘其为顾问，但不再为其参加社保等。
4、雇员
这个范围可大了！
只要为用人提供服务，就是其雇员。只是雇员的性质可能不同（如上述几种就是）。
大公司的正式工工资很高，如果全部由公司出面招聘，过了试用期全部要转正式工，费用很大，于是出了个劳务公司，劳务公司招人，派到大公司工作，工资由劳务公司发，并且比正式工少将近一半，是同工不同酬的具体表现。如果是上市公司，则更喜欢用这个方式，因为要公布人力资源成本，如果全部是正式工，那么在人力资源成本的数目较高，直接影响到投资者的投资欲望。但通过劳务公司招人，发出的劳务工工资可以出在费用一栏，投资者就会认为该公司的效率高，以最少的人做最多的事。现在很多大公司都喜欢用劳务公司作为中介，可是国家新的合同法有提到这一方面，并颁布了相关条文，内容大致为：劳务公司派遣员工到工作单位工作超过半年，就必须跟工作单位签署合同，而且与正式工同工同酬。但具体的实施日期我就不太清楚了。
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