用人单位与劳务派遣公司合同？派遣合同到期未找我续签合同，用工单位也没签合同，我能要求赔偿吗？
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Q1：劳务派遣单位没签两年以上劳动合同有什么后果
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，这是《劳动合同法》的强制性规定，不得违反。否则劳动者可以向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁。
《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1、严重违法
2、你记得很对
劳动合同法
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
基本上不会有经济处罚方面的后果，一般情况下应该是责令纠正。由人力资源和社会保障局劳动监察科负责处理此事。如果你是员工，你可以向这个部门举报；如果你是单位，你可以自行纠正，或不用理它，等人社局监察部门找你了你再改正也不迟。
可以向劳动监察部门举报，要求签订两年以上的合同。
Q2：是否可以不签劳务派遣合同？
别签！
1你的所有要求都是正常合理要求
2保留所以和单位有关的，能证明你曾经在这个单位有关的材料，包括工作记录，通知，人员花名册，等等
3劳动加班，最好有考勤记录，或者单位通知加班材料
4劳动单位不签订劳动合同，从08年开始，满一年未签订劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限合同（终身合同），补发双倍工资。
建议你，如果不想在这个单位干下去了，直接去劳动仲裁委员会把单位投诉了，说没有签订劳动合同。
Q3：派遣合同到期未找我续签合同，用工单位也没签合同，我能要求赔偿吗？
需要提前一个月递交辞职报告，可以主张双倍工资、经济补偿金。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
已经没有合同约束了
再看看别人怎么说的。
Q4：和劳务派遣没签合同就去公司上班辞职有工资拿吗
和劳务派遣没签合同就去公司上班，劳动者按照正常辞职流程办理离职，用人单位不得拖欠劳动者的工资。
如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
不可能
当然要拿工资了，付出了劳动就应该得到报酬。
看《劳动合同法实施条例》第5、6条。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
Q5：没签劳动合同(劳务派遣)
你原来与用工单位没有劳动合同，就是应签未签劳动合同。所以你可以要求双倍工资。
1、你现在与用人单位已解除劳动合同，就是一般的失业人员，是用工单位直接雇佣的人员。
2、虽然用工单位要与你签协议，但双方协商未成，对方仍然用工，就是应签未签合同，应当双倍补偿。
3、双倍是再赔一倍。
1、劳动者只能与一家公司建立劳动关系，如之前已与派遣单位解除劳动合同的，但又实际在用工单位工作，视为与用工单位建立事实劳动关系。
2、从理论上来讲，你与派遣单位解除劳动合同后，用工单位就应当与你签订劳动合同了，如果逾期1个月仍未签订，应当开始支付双倍工资的经济补偿。
3、双倍工资仅指双倍，不是三倍。
4、主张未签订劳动合同的双倍工资，需要提起劳动仲裁。
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