支付劳务派遣人员工资账务处理(新工作钱少工资低，还要坚持吗)
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Q1：劳务派遣工由劳务公司发工资少发了工资要不要领怎么办？
该领取领取，然后可以主张补给差额，不行了就要求到劳动仲裁申请仲裁。
Q2：工资太低怎么办啊?
工资的多少与个人的能力和机遇有关，首先要明白自己能得到多少工资，能为老板创造多少价值。
还有其他的一些因素，如学徒，站稳进入社会，家庭因素。
你可以权衡一下，做出选择。
你的工作能力到什么程度,就拿什么工资..别鬼叫了.
:'( :'( 我也只有1100啊，要是多一个零在后面就好了
我也觉得，工作两年了还是这么点。哎，等涨太难了，还是好好做好本职工作。实在不想呆了就走人，但不是说因为工资而走。
這個社會看能力，目前屬于這個工資無論怎么跳槽，，工資不會有太大變化～
Q3：我在一家工上班上了半个月发现工资太低了想走但是这里规定要压一个月工资做满三个月后一起给，刚开始进厂
这种规定在法律上是无效的，建议通过劳动部门解决
有无劳动合同，有的话可以告他们
劳动仲裁！
不发工资的规定是无效的，你可以向当地劳动监察大队投诉。
Q4：劳务不给发工资怎么办
劳务不给发工资属于违法的行为，可以直接向当地劳动监察部门举报，要求其支付劳务工资并给予赔偿。
根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
关于保障农民工工资的规定。
《保障农民工工资支付条例》第十八条用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由用工单位清偿，并可以依法进行追偿。
第十九条用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行。用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。
以上内容参考 中国政府网——劳动保障监察条例
劳务派遣工的工资一般是由用人单位（也就是劳务派遣单位）发放。
《劳动合同法》第五十八条第二款的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动部《工资支付暂行规定》第七条对工资的支付时间作出了明确规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
在实践中，也有许多用人单位与用工单位在派遣协议中约定，由用工单位直接向派遣工发放工资。这个法律并无禁止，也是可以的。
最后总结一下，劳务派遣工的工资，可以由用人单位发放，也可以由用工单位发放。但无论谁发放，都要遵守按时发放、同工同酬、不得拖欠的规定。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
Q5：新工作钱少工资低，还要坚持吗
既然找工作很难找就不要轻易辞职。浪费时间，浪费精力，而且还不一定比这更好。这就是后果。当然也有运气，会找到好的。但在你没有把握的时候，几率是很小的。
劳务派遣形式么？其实你的提问里是倾向于出去重新找的。
选择这份工作是什么原因呢？大多数人求职经历都应该一个向上的过程，工资越来越高，能力越来越强。你现在的选择也必是有原因，若是得到了自己想要的，那就是可以坚持的，但若是自己不开心不满意还坚持什么