劳务派遣发生工伤?劳务派遣工在企业出现工伤后是否可以向用人单位提出赔偿，怎么赔偿?
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Q1：派遣员工在用工公司受工伤用工公司能解出劳动合同或者退回派遣公司?
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派遣员工在用工单位受到工伤，可以根据劳动合同法的规定退回派遣公司，但需和派遣公司共同承担工伤医疗费用和工伤待遇，
参照劳动合同法
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
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这个不是重点，最重要的是必须有一间工伤对你的工伤负责任。用工公司也好，派遣公司也好，必须有一间为你申报工伤，以及支付工伤的补偿。只要处理好这点，解除合同或退回派遣公司也不要担心了。
你好，由派遣单位承担工伤保险责任。
Q2：请问受工伤，单位能被主动辞退吗？
只有符合法定条件，用人单位可以辞退工伤职工。
1、不构成伤残等级的
不构成伤残等级的工伤职工，停工留薪期满之后，解除劳动合同的条件，与普通职工没有区别。
2、鉴定为一至四级伤残的
一至四级伤残的工伤职工退出劳动岗位，保留劳动关系，由工伤保险基金按月发给伤残津贴，用人单位和工伤职工缴纳医疗保险费直至达到法定退休年龄退休，不存在被辞退问题。
3、鉴定为五至六级的工伤职工
保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的由用人单位所发放伤残津贴，由用人单位和工伤职工依法缴纳社会保险费。本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项和第六项规定的法定过错的，不得辞退。
4、鉴定为七至十级伤残的工伤职工
本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项和第六项规定的法定过错的，不得辞退。但劳动合同期满，可以终止合同。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条
不会。
不能。
做了工伤鉴定吗？与单位是否签署了有效的劳动合同？在规定医疗期内单位不能辞退你的，如果你伤好后不能胜任原岗位，也无法接受其他安排，单位可以辞退你但要给一定的经济补偿。
Q3：签了合同的临时工有了工伤之后 单位以后是不是就不能解聘
不是的。
根据《工伤保险条例》第35、36、37条的规定：经工伤鉴定，伤残等级在一至六级的可以保留长期劳动关系，伤残等级在七至十级的正常履行劳动合同。
江华律师解答：您好，很高兴能够为您解答关于临时工的问题。用人单位在临时性和常年性工作岗位上的用工，都必须订立劳动合同，参加各种保险。在临时性工作岗位的用工，可以订立以完成一定的工作为期限的劳动合同，也可订立短期劳动合同。因此过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有相关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予工伤待遇，予以医疗抢救，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。
劳动合同到期，因个人原因给公司完成了巨大损失，或者调岗后仍旧无法胜任工作，即可辞退。
Q4：劳务派遣工发生工伤后，应当由谁赔偿？
劳务人员工伤问题如何解决
用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，按照劳动者工伤保险相关规定“职工被借调、聘用或者劳务输出期间发生工伤事故的，由借调、聘用或者劳务输入单位承担工伤保险责任”的规定执行。派遣机构将协助用人单位办理工伤理赔事宜。
对于工伤职工来说,应当由与其存在劳动法律关系的单位承担支付工伤待遇的责任.但是,派遣公司向工伤职工支付待遇之后,有权利向实际用工单位追偿.
所以经上所述，你司需要支付工伤费用，虽然你们没和用工单位协商工伤问题，但其仍需对工伤时间负责。
希望对你有所帮助。
如果当时签订劳务派遣合同时没有进行约定，佣工方承担工伤损害赔偿责任，派遣公司承担连带赔偿责任，所以这时候积极主动帮助派遣职工办理向佣工方索赔对派遣方有利，否则员工可以起诉佣工方连带起诉派遣方。
由跟你签劳动合同的派遣公司承担工伤赔偿责任。
其实是连带责任，要看你的合同是怎么签的，建议跟上一个人一样，向派遣方询问，派遣方给出你解决途径，不满意时最好求助专业律师！！
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
也就是说，深圳公司应该和海口公司有约定。他们应该合同约定好了这些方面的内容。
假如没有，你可以直接劳动仲裁，仲裁不满意，再可以诉讼。诉讼时可以以两公司为共同被告。
Q5：劳务派遣工在企业出现工伤后是否可以向用人单位提出赔偿，怎么赔偿?
可以向派遣单位和用工单位求偿，最好委托律师解决。
你应要求劳务派遣公司为你申报工伤，如果他们不为你申报，你应该在1年内向社保机构申报，这样你的医疗费将全额由社保机构承担；如劳务派遣公司未给你交社会保险，则医疗费将由劳务派遣公司全额承担。
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