中国农业大学本科生院?应届生签了三方，报到证也拿到了~但是把属于自己的乙方丢失了，会影响以后的国家干部身份的转正吗?
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Q1：今年6月毕业的，已经签劳动合同 工作了，我要是换份工作还是应届生身份去找新的工作吗？
如果在今年毕业今年找工作的话，我觉得应该算是应届生的身份，虽然签了合同，但如果企业没有办理录用或帮你交社保的话，应该还是算应届生的。需要说明的是，一般工厂对应届生的要求是直接到学校里去招聘的，如果参加社会化的招聘的话，应届生与往届生并没有多大区别，也没有多大的优势。
六月毕业的已经签订劳动合同，并且已经工作换工作，还是应届毕业生。
再看看别人怎么说的。
我们这边毕业两年内都是应届生身份，企业要有个毕业学校开具的接收函，两年内首次跟企业签就业合同是可以以应届生身份享受相关待遇，其他地区可以问一下学校就业指导部门或者教育局相关部门。
当然是以换工作的为又去找新工作啦！在你找新工作的时候，起码也有了工作经历，现在招聘也是蛮注重工作经历的
是的。毕业二年内都可以当应届生身份去找新工作的，但是对第二年是暂缓就业的才行。
Q2：关于国考考公应届生身份的问题
应届毕业生，就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在学的最后一年，就是应届毕业生。你说的今年18年10月报考，那么19年6月顺利毕业的话就可以以应届毕业生可以报考2019年公务员，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。
但在国家公务员考试中，除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。
1.规定择业期内未落实工作的毕业生，可按应届毕业生对待
国家公务员考试的招考政策规定：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年，具体根据各省情 况来定）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和 各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
上述中户口、档案、组织关系未落实的，无论是保留在学校所在地，还是保留在生源地的，均可按应届毕业生对待。
你的档案不是在原毕业学校，也不是留在生源地，所以，你不能以应届生报考要求是应届生的公务员岗位。
但要注意的是，非统招的非普通高等 学历教育的其他国民教育形式（自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）不按应届毕业生对待，即使是毕业的当年，也不属于应届生。
三方协议对应届生身份没有影响：
三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在国考报考时，也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了，请考生注意。
什么是三方协议?
三方协议：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。
三方是 ：毕业生、用人单位、学校
有什么作用：在毕业到就业这个过渡期，给大家一个保障。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。对毕业生：签了三方，毕业的时候学校才给发派遣证，表示这个学生我们培养好了，可以完完整整的交给用人单位。对用人单位：签了三方就意味着招到了一名毕业生，要接收毕业生来就业，并且解决户口、档案等问题。对学校：这是教育培养工作的结束与就业交接的开始，也是算就业率的凭据。
签订流程：三方协议，就是三方都要涉签，签署顺序：毕业生-单位-学校，一定不要乱了顺序。(1)学校统一发，或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取，一式三份;(2)毕业生本人填自己的情况，别填错;(3)寄给用人单位填写、盖章;(4)返回学校，由学校填写盖章;(5)协议生效，三方各留一份。
何时终止：毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同，劳动合同一签，三方协议就失效了。
注意事项：想好了再签，尽量别解约。注意单位名称不要写错，要写跟盖章一致的全称。填自己的专业时不要简写，教务处是怎么定名的就怎么写。看好违约金是多少，能少点就少点。如果有补充信息，填到备注栏里，保障自己的权益。实在要解约的话，签订时要谨慎，尽量不要走到解约这一步，如果有也一定跟单位协商好，争取减少违约金及其他影响。解约流程：(1)毕业生向用人单位申请，请单位发放三方协议解约函;(2)毕业生持解约函到学校;(3)学校审核通过，将解除旧的，发放新的。
三方协议与劳动合同异同：三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。
根据2018年国家公务员考试的应届生界定标准：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。该考生由于个人档案已经经过了二次调档是不能以应届生的身份进行报考的。
应届毕业生定义：是指即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。比如四年制本科的大四在校生，三年制专科的大三在校生，三年制高中的高三在校生等。
公考对应届毕业生的界定：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生（graduates）对待。
严格意义上你是不属于应届毕业生的，但是参加公考的话是可以按照应届毕业生身份报考的。
希望对你有帮助！
Q3：应届生签了三方，报到证也拿到了~但是把属于自己的乙方丢失了，会影响以后的国家干部身份的转正吗？
1、三方协议另三张分别存档，只要单位不反悔，你那张签完也就没啥意义了，所有丢了没有什么影响。
2、派遣跟转正没有太大关系。就是现在你跟派遣公司签合同，到了一年，单位同意你转正，办退工，然后跟你工作单位办招工。材料视单位而定，一般也就是身份证、户口簿、毕业证、学位证、职称聘用证等等。
3、干部身份无非就是单位给你填一个干部履历表进你档案，没多大用。
三方基本没用了，只是用来约束公司和你的，既然都签工作了了，那就没用了，报到证再去公司报道的时候就应该已经被收走了，档案最好放到公司，因为人才市场比较麻烦有一些手续的，大部分都是那些没找到工作才会被放到人才市场的！按道理公司应该接纳你的档案的，你咨询一下学校吧，看看他们怎么说！
Q4：2018年应届毕业生，签了事业单位的劳动派遣合同，2019年国考还能算2018应届毕业生吗
18年毕业，其实对应国考应届生的时间应该是17年11月那一次，所以肯定不能算19年考试的应届生了
不能以应届毕业生身份参加2019年国考（别着急，往下看）。
高校毕业生毕业后两年内为择业期，择业期内未就业高校毕业生报考公务员考试，可以以应届毕业生身份报考，择业期内就业则只能以社会工作人员身份报考。2018年高校毕业生与公司签订劳动合同，即已经就业，不再享受应届毕业生的身份。
提示：部分职位不仅要求应届毕业生还要求当年毕业的应届毕业生，比如招聘条件中设置了2019年全日制应届高校毕业生。
友情暗示：如果只签订劳动合同，没有在人社部门备案、没有缴纳社会保险（即审核部门无法获知你是否已经就业），仍然按照应届毕业生身份报考，结果嘛～你懂的～
那么与之相反，签订劳动合同、做了用工备案、缴纳社会保险，审核部门完全可以、也完全有能力获悉你是否已经就业。各地做法不一，有的审核部门的办公系统与社保系统、劳动用工系统是互联互通的，只要进入系统自然会发现是否就业；即使系统不关联，负责任的地区可以将报名人员名单放到相关数据库中进行过滤，甄别是否就业；当然也不是所有地区都如此严谨，总会有漏网之鱼。
总之，做好万全打算，尽量避免不必要的麻烦。再给个前瞻提示：即使报名审核通过，并通过了笔试、面试，在上岗之前会有政审，审核个人人事档案的时候发现档案里有《劳动合同书》、《解除劳动合同证明书》、《就业协议》等等，如何是好？
请细细思索以上的每个环节，做到万无一失。希望能帮到您。
Q5：我是2012年7月毕业，和劳务派遣公司签了劳动合同并且让他们帮我报道，这样还算应届毕业生吗？
今年已经毕业，明年不能算应届毕业生。应届毕业生即即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。比如四年制本科的大四在校生，三年制专科的大三在校生，三年制高中的高三在校生等。
国考里面规定的应届毕业生就是当年的毕业生，比如现在是2013年国家公务员考试，其中指的毕业生就是2013年当年的应届毕业生，你是2012届的，不算应届毕业生了
劳动合同
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