劳务派遣公司工作计划(什么是劳务派遣?有什么弊端？农行的劳务派遣怎么样？)
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Q1：通过劳务所介绍进单位面试工作,和自己看到单位直招信息报名工作,两者薪资待遇有区别吗？
通过劳务所介绍进单位面试工作,和自己看到单位直招信息报名工作,两者薪资待遇没有区别，
但是前者是属于派遣。
没有
Q2：劳务派遣工适用岗位，工作稳定吗？
以上四点，只有前2个是真实的，后2个是画饼的，根本不可能实现的。
派遣工就是派遣工，就是临时工，不要想着转正了，那都是骗人的。能在工作期间，多加班，多结算点工资就行了，别的都是虚的。
其实劳务派遣工的话呢因为他不是跟企业直接签订劳动合同的话追就是有点很麻烦
《劳动合同法》规定，劳务派遣工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但是现在很多企业在所有岗位上都使用派遣工。国家正准备规范派遣工的使用。
Q3：通过劳务派遣公司介绍的临时工可信吗?
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正常情况下，劳务派遣公司是无资格介绍临时工的，劳务派遣的用工至少需要签订2年的劳动合同。原来所谓的临时工，现在叫“非全日制用工”，各地都有非全日制用工的最低小时工资标准，你在网上应该能搜到，如果对方给付的低于这个标准，你可以提供证据去当地劳动监察部门去申告。
假如你们公司是a，临时工是b，那么公司的临时工就是b和a签劳动合同，由a来管理，发工资买社保等，c是派遣公司，如果b和c签合同，然后派遣b来a公司工作，那么就是劳务派遣，b和c之间签劳动合同，购买社保，b和a之前是劳务关系，而不是劳动关系。
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劳务派遣和临时工有些区别的，临时工不会有保险
Q4：58同城介绍的工作靠谱吗
58同城介绍的工作有靠谱的，也有不靠谱的，有成功的，也有失败的，甚至也有上当受骗的，在应聘时一定要慬慎小心，要学会辨别真伪，避免上当受骗。
部分还是靠谱的，主要看看那个公司介绍是不是靠谱，高薪水的要好好看看。还有就是那种具体工作信息不清晰，有可能是骗子。
Q5：什么是劳务派遣?有什么弊端？农行的劳务派遣怎么样？
一、同工不同酬，劳动者易受盘剥。一般来说派遣员工的薪资水平比用人单位的正式职工的薪资水平低20%至30%左右，这主要是用人单位由于要支付给劳务派遣机构除规定工资待遇（如基本工资、津贴、加班费等）、社保公积金以及奖金福利待遇外，每月还要支付一定的管理费用。用人单位为了压缩成本，不额外增加负担，通过压低薪资水平的办法来达到目的。 二、派遣员工的安全健康得不到保障。由于派遣就业，劳动者不直接为雇主提供劳动，而是为雇主的客户提供服务，出现了“第三者”，形成了三角形关系。这就会产生劳动者安全易被忽视等弊端，而且由于劳务派遣员工的流动性较大，一些有毒、有害、有辐射的工种产生的职业病在短期内（如半年、一年）不易被发现，给派遣员工的身体健康留下了安全隐患，等到发病时，已找不到下家。 三、派遣员工的职业生涯无发展。派遣员工由于不是用人单位的正式职工，即使工作能力强、表现好也没有晋升机会，严重挫伤了职工的积极性。 四、用人单位的某些福利派遣员工享受不到。如产假、特休假、补充保险等。由于派遣员工不是用人单位的正式职工，所以用人单位不愿为他们额外投保补充保险，而劳务派遣机构更拿不出这笔钱为派遣员工参加补充保险。 五、派遣员工没有组织归属感，不利于员工队伍的稳定。由于派遣员工在用人单位是“二等公民”，处处受到歧视，容易造成职工的自卑心理，就会频繁离职（如苏州某一外资企业派遣员工离职率超过了百分之六十），对用人单位的正常生产造成了一定影响。 六、某些用人单位钻国家法律、法规、政策的空子，大量使用派遣实习生，既摄取了大量的廉价劳动力（压低实习生报酬，加班工资更是低得可怜），又达到了逃避缴纳社会保险的目的。 七、某些劳务派遣机构为了追求高额利润，不择手段，利用员工人生地不熟的状况，与之订立对派遣员工不利的所谓住宿协议，并收取押金。派遣员工的基本生活住宿条件得不到保障。 八、劳务派遣的管理机构既是运动员，又是裁判员。不能做到公开、公平、公正，不利于劳动力市场的健康发展。
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