劳务派遣公司员工社保？劳务派遣公司社保要求？
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Q1：2018年劳务公司对社保的购买有什么新要求？
北京明确实现创业的毕业年度内高校在校生办理《就业创业证》有关问题
根据新政，实现创业的毕业年度内高校在校生是指依法从事个体经营，处于毕业年度内的本市普通高等学校、成人高等学校在校学生。
北京市实现创业的毕业年度内高校在校生免费申领《就业创业证》，可按规定申请享受税收优惠政策。北京市对实现创业的毕业年度内普通高校在校生实行劳动力储备管理。
天津明确职工基本医疗保险参保缴费及待遇有关问题
根据规定，新参保的用人单位及其职工应按统账结合模式(单位缴费比例11%、职工缴费比例2%)参保，自参保缴费之月起，职工就医发生的医疗费用按规定报销，并建立医疗保险个人账户。
规定另明确，为退休人员一次性缴纳个人账户所需医疗保险费计算公式为：(缴费当月70周岁以下退休人员人数×480元+70周岁以上退休人员人数×600元+建国前老工人人数×720元)×5年。
东莞将开展生育保险费计征工作
根据新规，东莞市行政区域内所有用人单位的在职人员按规定应当参保。生育保险缴费比例为0.46%，按月缴纳，由用人单位以本单位上月职工工资总额为基数，缴纳生育保险费，职工个人不缴纳。
东莞明确落实《广东省职工生育保险规定》有关事项
根据新规，生育保险缴费比例为1%，按月缴纳。以职工身份参保的，由用人单位以本单位上月职工工资总额为基数，缴纳生育保险费，职工个人不缴纳;适龄本市户籍城乡居民，由财政以上年度全市职工月平均工资为基数，缴纳生育保险费，市镇两级财政按城乡居民基本医疗保险费用分担办法分担，个人不缴纳。
此外，为顺利贯彻执行《广东省职工生育保险规定》，在政策实施初期(2015年12月至2017年12月)，生育保险缴费比例暂下调0.54个百分点，下调至0.46%。
中山印发《中山市职工生育保险办法》
《办法》明确，生育保险费以用人单位本月职工个人缴费工资乘以0.8%进行计算，按四舍五入原则，取整至分。由用人单位按月缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。
用人单位本月职工缴费工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资的3倍乘以本单位职工人数之积的，按照本市上年度在岗职工月平均工资的3倍乘以本单位职工人数之积计算。
《中山市职工生育保险医疗费用结算办法》施行
《办法》明确，参保人在定点医疗机构产前检查、分娩或施行计划生育手术所发生的医疗费用，属生育保险基金支付的部分，由市社会保险经办机构与定点医疗机构按定额方式结算;属个人支付的部分，由参保人与定点医疗机构结算。
《办法》将生育医疗费用定额结算额度分为产前检查额度、住院分娩额度和计生项目额度，并对以上三个额度做出了具体确定。
温州调整市区城乡居民最低生活保障标准
根据调整后的标准，市区(鹿城区、龙湾区、瓯海区及功能区)城镇居民最低生活保障标准从705元/人·月调整为765元/人·月;农村居民最低生活保障标准从515元/人·月调整为575元/人·月。
《黑龙江省城镇职工基本养老保险费征缴管理办法》施行
《办法》强调，对用人单位违反有关申报、缴费规定的行为，由地方税务机关行使行政处罚权。用人单位申报应缴纳的基本养老保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由地方税务机关责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳基本养老保险费的，由地方税务机关责令限期缴纳或者补足;逾期仍不缴纳的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，并处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《西宁市促进文化人才发展暂行办法》施行
《办法》所称的文化人才主要包括二类：一是文学、绘画、书法、摄影、音乐、舞蹈等文化领域市级以上协会成员，或相关文艺作品曾获市级以上常设专业奖项的文化人才;二是与我市重点发展的影视传媒、工艺美术、演艺娱乐、节庆会展、文化旅游、文化创意等六大文化产业相关的文化人才。
如果是有关社保、医保方面的问题，可以登录当地社保局、卫生局的网站，或亲自到社保局、卫生局去，进行相关政策、法规、知识和问题的了解与咨询。
那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。
祝你好运！
Q2：企业怎样应对新的社会保障法规定的企业必须给员工缴纳社会保险的规定？ 在青岛做劳务派遣有什么好处吗？
青岛邦越人力资源有限公司隶属于邦越国际集团（中国）有限公司是经国家人事局、技术监督局批准、国家工商管理局注册成立的人力资源有限公司，目前公司下设国际劳务咨询部、国内劳务派遣部、公积金部、 社保部、人力资源部、工伤应急处理部，财务部等部门。专业从事劳务派遣，社保代缴，人事代理，户口挂靠等各项服务。 我们在很多城市有分公司，它们的社平工资低，我们通过分公司给代交的话可以节省一部分费用。而且我们还负责处理工伤和劳务纠纷，由于我们在各个地方都有分公司，工伤等方面处理起来比较方便。这样您公司不仅节省了成本支出，也节省了人力和时间。 做劳务派遣对企业有很多好处： 1、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 2、人事管理便捷专业 用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。 3、减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。 4、有利于降低招聘成本。 5、有利于降低培训成本。 6、是合法避税的一种手段。 7、有利于规避裁员（特别是大批量裁员）的风险 8、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。 9、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。 10、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性
Q3：国家社保缴纳新规
2019年，以下六类人可以免交社保。 第一来就是已经退休了之后有重新就业的人，就比如说是学校的老师，在退休之后，校方觉得他的教授水平非常高，又想继续聘请他回来任课，在签订了劳务合同之后，这类型人是不需要缴纳社保的。只是因为他们以前在职的时候，缴纳社保够了规定的年限，退休之后已经开始领取养老金了，所以说他们就没有必要再重复交纳了。 第二类型人就是实习生，大家都知道，实习的主要目的并不是为了工作，而是为了提高学生的实际操作能力，相当于是正式工作之前的一次过渡，这个过渡时间也是比较短的。一般来说企业是不会和实习生签订劳务合同的，其实这类型人还没有正式走向工作岗位，那他们自然也就不需要购买了。 第三类人就是同时具有多份工作的人，有很多人出于生存的需要，会同时兼干多份工作，其中只有一份是主要的工作，另外几份都是副业。这类型人的社会保险只需要在主要的工作单位缴纳就可以了，在其他的工作单位没有必要全部都缴纳，如果是这样的话，就造成了重复缴纳，出现浪费的情况，所以他们也并不需要缴纳。 第四类型的人就是通过劳务派遣到另外一个企业工作的人。这类型人并不和直接工作的企业签订劳务合同，而是和原来的工作单位签订，这样一来，社会保险就是在原来的工作单位缴纳，因此这些人在企业工作的时候并不需要缴纳。 第五种就是企业的机器人，机器人是科学家发明出来代替人力的，它渐渐在我们的生活中已经越来越普遍，有很多企业为了节省人力成本，经常会选择购买机器人来替代人力，这样不仅可以提高效率，还可以降低成本。既然是用机器人替代人力，也就不需要缴纳了。 第六种就是个体户，他们由于没有固定的企业单位，所以并不强制缴纳社保，如果个人愿意的话可以交纳，如果不愿意的话也可以选择不缴纳。这类型人拥有较大的自我选择权利。
Q4：关于劳务派遣购买医保、社保问题
1、公司强制员工异地购买社保，是为了节省费用，东莞地区的社保缴费基数和湖南差了很多； 2、社会保险法和实施细则中对这种情形有约定，公司不能通过子公司或其他关联公司在员工非工作地缴纳社保等条款； 3、你可以到公司注册所在区劳动仲裁要求将保险在当地缴费，另外，主张按照实际发生工资额做为缴费基数。
Q5：劳务派遣公司社保要求
劳务派遣工社保的相关规定：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，并且按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。被派遣劳动者按照国家规定享受社保待遇。
【法律依据】
《劳务派遣暂行规定》第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。《劳务派遣暂行规定》第十九条劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
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