劳务派遣社保缴纳基数？社保税管后，为什么劳务派遣公司可以做到按最低基数缴纳社保？
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Q1：关于劳务派遣工的社保问题
分开计算啊。与用工单位签订派遣合同时，将工资与社保，管理费用分开计算不就可以了
另，相关政策上要求劳动派遣员工的社保须在用工所在地缴纳的
这是不合法的。而且社保不可能一年一交。社保是一个一个月交的。另外，我们讲的社保实际指的是五项保险，即：工伤、失业、医疗、养老、生育。特别是工伤与养老是很重要的部分，你可以找当地劳动局申诉。
Q2：我工资里面一个月社保（五险）交了244，请问公司是按多少基数给我交的？我交244，公司要交交多少？
244÷11%=2220元
基数大约是2220元；
公司缴纳的大约是你个人缴纳的2倍。不过这个钱不计入个人账户；进入养老基金。
深圳外来劳务工社保基数为8%-11%，2030*10%=203元，按8%交是162.4元，所以你交180元是合理的。
Q3：
社保基数应该如实填写劳务派遣人数。
（一）劳务派遣经营情况以及财务审计报告；
（二）被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况；
（三）向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况；
（四）被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况；
（五）被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况；
（六）与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况；
（七）设立子公司、分公司等情况。
Q4：建筑劳务分包农民工社保缴费标准
实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算。
用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资。新参保（在本单位新参保，而不是从未参保的员工）员工，以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数。
筑劳务公司应该是缴纳企业所得税，真的还要咨询当地的主管地税局了，开发票时应该要讲清楚，不能交个税的。
这个3%的个税是否能代替工资的代扣代缴个税
Q5：社保税管后，为什么劳务派遣公司可以做到按最低基数缴纳社保？
劳务派遣公司非生产单位，无生产成本、无材料进入、产品销售，账目简单做账容易。
没有关系，具体按什么基数给你上主要看公司了，但是最低不能低于社保基数标准上。
补充一下：看你是劳动关系存续中，还是准备即将结束。
虽然普通的劳动者在劳动关系中占相对弱势的地位，但如果是不可或缺的一员，那你在劳动关系存续期间要求所有依法应有的权利。
可如果不是强势一方，建议可以先公司沟通一下，沟通未果就结束之后走劳动仲裁。
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