中建八局劳务派遣转正（中行劳务派遣转正要几年）
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Q1：现在劳动法规定劳务工5年后一定要签正式工合同吗？
用人单位应自用工之日起，与劳动者签订劳动合同。而合同没有正式工非正式工之分。劳务工应与劳务派遣的单位签订劳动合同。没有你说的五年的那个情况。
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Q2：邢台市新修改的劳务派遣工政策有干够五年半必须转正的政策吗辅助性单位可以吗
这个没有规定，但不影响你的转正。你在每个用工单位的试用期最长不超过六个月
或许可以。
Q3：劳务工可以转正吗
你好，如果答案对你有所帮助，请予以采纳为最佳答案！！！！！！！！！劳动法规定，公司必须跟员工签劳动合同、试用期完必须转正，交金。至于劳务工转正没有规定。目前很多公司都是请劳务工，包括银行、机场等政府机构。公司在与员工签定劳动合同时早已想到这点会与劳动法相冲突，就安排不同工种不同性质的工作，这样就不会违反法律也可保护公司利益了。（虽然有时不公平，劳务工与合同工干一样的活甚至跟多活，拿少的可怜的钱。）工作已经8年的劳务工想要转正的机会肯定是没有的，肯德鸡等快餐店也采用这种方法（甚至采用兼职钟点工）。这是剥削劳动力，无商不奸。对于这种公司，出路只有1条就是跳槽。
竹子的答案：可以转正的。不管是国有企业，还是私有企业，对表现很好的劳务工都有转正的规定。你要到工作的企业的人力资源部门去做具体了解，
我国劳动合同法第十条 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。依据你说的，劳务工是可以转正的，但也是可以随时终止的
劳务工和临时工是不一样的，临时工是单位的临时工作人员，可以转正，可以辞退，他和单位的关系是劳资关系。劳务工是单位为了完成一定的事务，约定来完成的人，单位和这个人之间是劳务合同关系，单位给的不是工资，不是单位工作人员。你所谓的转正就是成为单位的合同工吧？合同工，谁都可以，只要单位和这人达成一致。
Q4：中行劳务派遣转正要几年
我是上海的，首先关于中行的劳务派遣的这关，相比起正式行编，派遣工的笔试和面试都是比较松的，一般来说，只要稍微准备下基本没什么大问题。 至于派遣工是否能转正 我个人观点认为机会不大 首先是因为每年像中行这样的 在上海就要招进200人上下的派遣工 当然 基本上都是去营业部当柜员的 主要原因是工资待遇低 作息时间不定（你进去以后就没有双休日或是假期那种概念了） 工作强度大（其实银行并不是大家想象的那么轻松和风光的） 流动性很高 所以每年才会充斥新手的 而且这样的新手以28岁以下的为主 还是想骗取人家的黄金年龄吧 转正的机会当然也有 很小很小 你至少要先做3-5年的派遣吧 因为就算是你的前辈 可能也就大你一岁而已 基本是都是同龄人 每年有一定比例的人转正 但这个比例很小 当然其中有很多关系户或是什么潜规则之类的 所以如果你没有什么关系的话 说真的 这条路不好走 最后再额外说说你问题里的几句句子 首先 这种派遣工 即使你不够努力也能进 关键看你面试时候的口才了 其次即使是行编 也是一个打工的 呵呵 行长也是打工的啊 最后 青春饭那倒不一定 真想做银行的话 最初的几年就是积累经验的 不要太在意了 这本来就是一个长线的行业 要坚持下去
需看三方合同约定，如果没有约定的话，就没有转正的期限和时间，也就是说你可能一辈子都无法成为中行的正式员工。
Q5：劳务派遣到另一个国企工作，至少签两年合同。是不是假如一定能够转正
这个合同应该有问题，一般情况下是要发全工资的，如果你犯了错误或者给单位造成重大损失而被开除就另说了，你可以参考一下劳务派遣暂行规定，今年3月份下发的文件，同时参考劳动合同法，如果涉及金额较大，可以拿起法律武器维护自己的合法权益。
国企劳务派遣工能够转正需要根据该单位的制度规定以及个人的工作表现综合考虑