劳务派遣公司发展规划？中行派遣员工的发展前景 想问问这里有没有前辈可以指点指点？
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Q1：中行派遣员工的发展前景 想问问这里有没有前辈可以指点指点
国有银行通常人际关系比较复杂，如果没有良好的背景，发展起来即使努力了也未必会很称心如意，通常银行的员工都会通过跳槽来实现自我的提升与跃进，但前提是，你需要有银行的正式编制，像你所说的条件其实在股份制银行里也会有不错的发展！加油吧！
笔试通过率是根据找聘人数和报考人数来定的，每年都不一样。
一般面试都在过年前一阶段，一月中旬至下旬，如果面试后合格人数没有达到，还会继续面试的。
元旦过后应该就有陆续的有短信通知面试了，如果在过年前还没有通知面试的话，希望就比较渺茫了。
有人就是过度的镀金吧。。。没人就是发配后自我奋斗或沉沦的自传史
Q2：
劳务派遣前景还是挺好的，因为现在许多单位为了回避用工麻烦，都是用劳务派遣方法招工。
Q3：
在中国的发展要看政策导向。
该行业在国外已经很规范了，在中国由于起步较晚大家现在对该行业都不太懂，什么人都在从事这一行业，造成鱼龙混杂，懂人力资源外包的没几个，因此社会上对这个行业有偏见。
话说回来，如果能够规范经营，政府政策支持那么应该发展空间是很大的。如果政策打压的话，那么也会很快玩完。
Q4：
今天来给大家解答一下为什么劳务派遣的工作，有什么发展的前途？不可否认，目前部分机关事业单位编制少，工作满，只能通过劳务派遣公司招聘部分、劳务派遣人员和补充单位的劳动力。这种方式对雇主和劳务派遣机构都有利！没有编制，工资低！事业单位劳务派遣人员，有发展前景吗？机关在使用劳务派遣人员解决编制不足问题的同时，还节约了用人费用。
劳务派遣机关收到用人单位的劳务支出后，抽调差额盈利，持有率越高，挣得越多，由于商人的利益，劳务派遣机关都在花式缩减支出。无形中减少劳务派遣人员的收入，对劳务派遣人员来说，除了能有一个比较不错的工作环境外，其他都很平常。工资低劳务派遣的定位是从事辅助临时工作，但实际上，目前很多劳务派遣人员从事的工作与全职工作无异。
做同样的工作，劳务派遣人员的工资待遇一般不到编织者的一半，有的不到三分之一，同事不同的报酬现象比较普遍。缺乏归属感。劳务派遣人员虽然在用人单位工作，但却丑化了属于单位的非正规职劳动者。人事关系、工资关系与用人单位无关，但与劳务派遣机关签订劳动合同，由劳务派遣机关支付工资。由于这种关系，劳务派遣人员不能有晋升的机会。
换句话说，劳务派遣人员在用人单位做得再好，实际上也不能纠正或提拔，完全没有成就感和成就感。如果想体验机关事业单位的工作方式，想减少对它的神秘感，可以通过劳务派遣的方式体验，但如果想做长期职业，建议慎重考虑。声明：本文部分图片来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。原创版权所有，转载请注明来源及作者。
Q5：
根据《2014-2018年中国劳务派遣行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》分析，自从改革开放以来，我国劳务派遣已走过了萌芽过程，正在发展壮大，并日趋成熟，目前已经成为一个热门行业。具不完全统计，目前，全国有劳务派遣公司近3万家，派遣员工大约2700万人，占全国职工人数的比例不到5%。
目前，我国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。
特别是在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以预见，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。
前瞻产业研究院劳务派遣行业研究小组表示，近两年我国劳动力派遣市场正以15%以上速度增长，我国拥有13亿多的人口，是一个巨大的劳动力市场，预计到2015年我国劳务派遣工规模将达到6000万人，占全国职工人数的比例将超过20%。