劳务派遣人员解聘？到职工退休年龄了，想解聘聘用干部。怎么办？
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Q1：到职工退休年龄了，想解聘聘用干部。怎么办
按规定执行，到退休年龄了，就可以办理退休手续，如果还有工作需要，可以返聘
按合同法要求赔偿。。曾经无数下岗工人，他们也无过错。。
Q2：如何辞退到退休年龄员工
已达退休年龄的老员工，合同终止，直接解除劳动合同，办理退休手续即可。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
劳动合同法》规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
Q3：劳务派遣工五十五岁以后用人单位可以解除合同吗？
如果是没有达到退休年龄一般是不允许解除劳动合同的。如果用人单位解除合同需要支付给员工经济补偿，最低一年工龄补偿一个月工资。
劳务派遣工的劳动关系是在劳务公司，与用人单位没有关系，这一点要搞清楚，用人单位不需要了，就把这人退回劳务公司，不存在解除合同，因为本来就没有劳动关系，如果要发生赔偿等等事情，也是劳务派遣公司与当事人的事情。
劳动合同到期后，属于合同履行期满，用工单位不用支付补偿费用。用工单位正是看到了这一点，所以，才让劳务公司与你们签订一个月的合同。
Q4：如果到退休年龄辞退应该怎么补偿
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;，没有经济补偿。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。支付的对象仅限于劳动者，退休人员已不属于劳动者的范畴，因此，职工达到法定退休年龄时，可办理退休，不应进行经济补偿。
法律规定：
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
到退休年龄公司辞退不需要赔偿；
因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定；所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。
Q5：劳务派遣员工年龄大了会被辞退么
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年龄已经不适合用人单位需求的，用人单位可拒绝接受，劳务派遣没有辞退一说，因为你和用人单位之间没有劳动合同。
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