苏州康桥劳务派遣有限公司?和劳务派遣公司签订的劳动合同，用工单位没给合同，可以按劳动合同法第52条规定像用工单位索要双倍工资?
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Q1：案件：某劳务派遣单位将周某派遣至某服装厂，工作地点为某商场柜台，双方订立了劳务派遣劳动合同书，合
1. 劳动纠纷仲裁流程
(1)发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
(2)劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
(3)申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(4)劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
(5)劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
(6)仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(7)除法律另有规定的外，以下案件的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
劳动者对上述案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
用人单位有证据证明上述案件的仲裁裁决有特定情形，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
(8)当事人对以上所列以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
(9)当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
2. 应该承担。
劳动合同法第五十八条规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 ”
请采纳
壮士您遇到黑中介咯
再看看别人怎么说的。
Q2：苏州东泰劳务派遣有限公司怎么样？
苏州东泰劳务派遣有限公司是2012-01-12在江苏省苏州市昆山市注册成立的有限责任公司，注册地址位于玉山镇人民南路15-14号楼2031室。
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Q3：和劳务派遣公司签订的劳动合同，用工单位没给合同，可以按劳动合同法第52条规定像用工单位索要双倍工资
用工单位无义务给你合同，你应找派遣公司要合同，你们才是劳动关系。也实际用工单位只是劳务关系。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果你主张单位没有签订劳动合同，单位又能拿出合同证明有签订。
你主张单位没有给你一份劳动合同，但是单位会说已经给你了！
这是举证问题，没办法说清楚这个事实。
找劳务派遣公司要
你和劳务派遣公司签的合同，
用工单位干嘛要给你合同呢？
该给你合同的是劳务公司...
您好：
建议您登录我们网站首页底部的法律咨询区域进行免费咨询，在线律师会及时为您解答。
祝您好运！
Q4：和中国电信省公司人力资源签约的才叫正式工,那么和市级电信公司或者县级电信签劳动合同的是什么性质?
普联的劳动合同是由哪个人力资源代办的
您好:
劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。可见,如省公司具备用工主体资格,那么市、县一级电信公司签订劳动合同也是收法律保护的。
您说的另外一种情况:该公司未直接用人,而是委托劳务派遣公司用工,这时的劳动者与派遣公司建立劳动关系,而与用工单位(电信公司)是属于劳务关系。但是,这里要明确一点,《劳动合同法》规定派遣公司所需具备的条件是:应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元,在于劳动者签订的合同中除应当载明本法第十七条规定(劳动合同的必要条款为:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。)的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况,也就是要告知劳动者是属于派遣身份,同时,派遣公司与用工单位的劳务派遣合同也需让劳动者知晓内容。
那么,电信公司能自主用人为何还要走派遣呢?一方面考虑到的是人工费用的问题,但是《劳动合同法》不是规定了要与用工企业的员工实现同工同酬吗?这里用工企业已经做了特殊的准备工作:将即将安排派遣的岗位撤出本企业的人员,让同工同酬无法找到参照群体,您总不能把前台的和总管进行对比吧?其二,为回避社会关系。您知道企业就像菜板上的肉,地方主管部门难免去卡油或送个孩子进去。其三﹑规避用人风险﹑减少争议,您想呀!要是国有企业的员工发生伤害时,家属的心态会很高的,但是走了派遣后,伤者和家属会重新审视派遣企业的支付能力,还有那些让人心烦的劳动争议等等这些问题统统打包给派遣公司,即便幕后给付派遣公司输官司的费用,毕竟银行的正面形象不受较大的影响。其三﹑《劳合法》规定了派遣的岗位需要符合"三性"(临时性、替代性和辅助性),但是有谁去遵守呢?这种大凡需要年轻职员来完成的工作恰恰用派遣可以满足,等年龄偏大时即可劳务公司重新要人,不用养老了!但派遣企业应该负有这些责任了。
回到您的问题,不在于与省、市、县那个层级的公司签约,关键是落实和谁签订?如果该公司直接用工那么自然就与他们签订(包括省、市、县级的电信企业),劳动关系就在电信公司,反之,如果是与派遣公司签订合同,那您的劳动关系在派遣公司,与电信企业属于劳务关系。
不知我说明白没有
祝您好运!
Q5：苏州创博服务外包有限公司怎么样？
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不明白啊 = =！
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