劳务派遣计入工资总额？派遣制员工工资计不计入用工企业的工资总额？如果不计入的话，职工福利费的税前扣除额是不是就会减少？
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Q1：单位兼职人员的工资算入工资总额计征工会经费么?
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1、兼职的会计人员若要有与你公司签订的劳动合同，则可以算在工资总额里头，否则不能算在工资总额里。因为工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇(存在劳动人事关系)而得到的报酬，如工资、薪金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等。
2、工资总额的2%，这2%是属于税前的那个应付工资数。
Q2：派遣制员工工资计不计入用工企业的工资总额？如果不计入的话，职工福利费的税前扣除额是不是就会减少？
如果由贵公司支付，就要计入。如果又派遣机构支付，是不用计入的（由派遣机构计入了）。
如果不计入的话，职工福利费的税前扣除额是不是就会减少？你说的是财税27号文吧，是的。但是如果你来寄发工资就可以啦。
与在职员工一样做法
借：制造费用（生产成本、管理费用等）-福利费
贷：现金（银行存款）
Q3：江苏，劳务派遣制员工工资是不是基本都是统一的含税累计2000？
是的，到手也就一千两三百。
当然是不符合规定的，你可以去劳动局申诉的
劳务派遗的话。
这个工资只有是你的派遣方支付给你的，才是工资薪金所得，起征点才是二千。
Q4：劳务派遣的工资可以计提吗
不一定，要看怎么跟派出公司协商了
劳务派遣不属于正式工,如果你进去工作了,工资都不是华能发,派遣企业发的,有可能在华能转正式工 涨工资是可以一起涨,但是会受派遣企业控制,而且派遣企业也会收你工资的一定数额 派遣企业就是招你进去的人力资源公司
Q5：工资总额是否包括单位补贴公积金
根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
你指单位的工资总额么,单的是不包括的.
如果是个人的,个人的也是不包括的.
但是计税工资时是包括补贴公积的.
包括在内，在计税时个人负担的住房公积金、养老金等都可以在税前扣除
1、个人方面 社保的个人缴费部分是计算进你的个人收入之内，只是在计算个人所得税时适用于税前扣除而已 2、单位方面 公司承担的公司缴费部分不计入工资总额，而应计入人工成本 《关于工资总额组成的规定》一九九○年一月一日国家统计局令第一号 第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 …… 第三章 工资总额不包括的项目 第十一条 下列各项不列入工资总额的范围： （一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；