北京劳务派遣公司？保安公司营业执照可以包括劳务派遣公司及物业吗？
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Q1：
一般来讲，合同到期后，如果继续留用原劳务工，可以采取主体变更，需要劳务工主动与原派遣公司提出辞职，然后重新和新的劳务公司重新签订合同，不需要赔偿工人，但不好操作。有一点要注意，最初和劳务公司签订的派遣协议中，是否对继续使用已与劳务派遣单位解除合同的员工有过相关约定。
如果不想留用，一定是要支付的。《劳动合同法实施条例》对劳务派遣作了具体规定。为了避免用人单位以劳务派遣形式侵害劳动者的合法权益，条例要求，用工单位应当履行《中华人民共和国劳动合同法》规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除或者终止劳动合同的，劳务派遣单位也应当向该劳动者支付经济补偿。
Q2：保安公司营业执照可以包括劳务派遣公司及物业吗？
可以
一般来说，保安业务的话，其经营范围为许可项目：保安服务（巡逻，守护，押运，随身护卫，安全检查，安全风险评估，秩序维护，其它，安全技术防范）
而像劳务派遣以及物业的话，其应该是经营劳务派遣服务；物业管理、物业管理咨询；物业租赁；房地产经纪；清洁服务；道路清扫保洁；室内（地铁）保洁；生活垃圾分类处理；餐厨垃圾分类处理；外墙清洗服务；除“四害”消毒杀虫服务；花卉销售等。
Q3：劳务派遣公司变更许可申请需要什么材料？
恰好这个问题我知道
（一）单位名称变更
劳务派遣单位的单位名称变更的，应向许可机关提出变更申请，提交下列材料：
1、劳务派遣经营许可申请书（见本平台表格下载栏目）；
2、公司股东会决议；
3、《企业名称变更预先核准通知书》；
4、《劳务派遣经营许可证》正本和副本。
（二）住所变更
劳务派遣单位的住所在本区内变更的，应向许可机关提出变更申请，提交下列材料：
1、劳务派遣经营许可申请书（见本平台表格下载栏目）；
2、新的经营场所使用证明；
3、《劳务派遣经营许可证》正本和副本。
劳务派遣单位的住所需要跨区变更的，应向原许可机关提出变更申请，原许可机关审核之后，劳务派遣单位到迁入地的区人社局提交相关申请材料，交还原许可证后，办理新许可证。
Q4：
一般有补偿。
劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务派遣暂行条例
第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
劳动合同法
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在劳务派遣中：
用工单位与劳动者之间不存在任何隶属关系是其一个很重要的特点，用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议之后，派遣单位则会按照协议的约定将合适的职工派遣到用工单位工作。在被派遣劳动者工作的过程中，用工单位与劳动者之间是不必签订劳动合同的。
所以他们之间不存在正式的劳动关系，被派遣劳动者只需在用工单位的管理和监督下给付相应的劳动，有关的用工单位则向派遣单位支付相应的对价，至于被派遣劳动者的人事管理，则是由派遣单位来进行的。因此，在整个劳务派遣过程中，用工单位与被派遣劳动者之间始终不发生人事管理关系或者隶属关系。
Q5：注册的冢政公司能更改注册物业公司吗
物业公司最低注册资金要求50万以上，而且还要办理物业资质。
你的公司如果注册资金大于50万，可以申请办理工商执照增项，经营项目中增加物业管理
如果注册资金不足50万，就不能增加物业管理项目了
我也不确定，还是看看专业人士怎么说。