劳务派遣人员转正方案（河北银行派遣制员工多久可以转正）
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Q1：银行派遣工 三本应届毕业生 在招行面试了两次说实习一个月后考核签合同，说是派遣的，以后转正会很艰难么
跟你说，我就是劳务派遣，当时是06年进得，进时就指明了是合同的，当时是跟单位签的。但到了08年劳动法修改之后就把我们踢出去了，跟外面单位签合同，然后以劳务派遣方式到单位工作，所以呀，不管劳动法怎么修改说好，害得还是这些打工的。劳务派遣之后转正就没什么可能的了，但今年确传有消息，上面文件下来要求这些劳务派遣转为正式的，也在确定消息可靠之中。
劳务派遣工作是基本上一样的，就是工资上差一个台阶，是不可能往上爬，一般永远停留在那个岗位，岗位是要负责任那种是不可能担当的。
转正机会可能是有的，这个确实难说，只是说是机遇好的时候刚好又被你碰到了，然后去争取了（不用说，谁都明白），说不定就转正了，关键就是有没有这个机遇，有时候十年二十年都不会有，有时说不定就有这个政策，就是看你能不能碰到了。
派遣，是劳务派遣，你签合同的时候，对方不是招行，是一个什么劳务公司，签合同，是进入正式期了，但是是劳务公司的正式期，不是银行的。你说的转正，如果是银行的转正，那是根本没戏。
合同工转正都很难，派遣的就更难了
这就是明目张胆的同工不同酬，不要幻想能给你转正
跟你说，我就是劳务派遣，当时是06年进得，进时就指明了是合同的，当时是跟单位签的。但到了08年劳动法修改之后就把我们踢出去了，跟外面单位签合同，然后以劳务派遣方式到单位工作，所以呀，不管劳动法怎么修改说好，害得还是这些打工的。劳务派遣之后转正就没什么可能的了，但今年确传有消息，上面文件下来要求这些劳务派遣转为正式的，也在确定消息可靠之中
Q2：
在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。
当然，如果您在用人单位做的好，用人单位可以对您进行转正，和您签订一份劳动合同，不再签订劳务派遣合同，但实际中很少用人单位这样做。
【【法律依据】】
《劳务派遣暂行规定》第三条，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
Q3：劳务派遣工能转正吗
劳动合同试用期满，双方继续保持劳动关系，即已经转正。
自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，没有正式工与临时工之分，所谓转正，是对试用期职工而言。劳动合同可以约定试用期，试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。劳动合同试用期满，双方继续保持劳动关系，无论是否办理转正手续，即已经转正。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动部办公厅
《对的复函》 劳办发〔1996〕238号 重庆市劳动局： 你局《关于临时工等问题的请示》（渝劳发〔1996〕51号）收悉。经研究，函复如下： 一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
Q4：河北银行派遣制员工多久可以转正
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试用期满，用人单位继续用工即转正。
试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。劳动合同可以约定试用期，但劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期满，用人单位继续用工，无论是否办理转正手续，视为已经转正。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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技能考到全国级或者是支行级就可以啦要么，你在分行有记得住你脸的领导。。。要么拍领导的马P除非有银行的严重违规，不然，你没有法赢的。。。。。再者，这个是银行内部的事情，法院也没有法管。。。。。还有，我也在中行工作过，我一直不觉得中行好，你还在里面做了那么多年。。。。。。
Q5：我想了解一下关于银行派遣用工转正的事，求助帮忙
有机会，
考查主要以下指标 第一国有银行是否是党员为前提，在银行派遣工那几年你有足够的时间入党，
其他就是看业绩，看你在几年内考的证了，很多证的，你就慢慢的考吧，
祝你好运了~
不同银行对于转正都有不同的规定，有些主要还是看业绩指标，像存款、贷款以及其它中间业务的完成情况吧，而且每家分行或支行每年的转正指标都是有限的，不是说你达到了条件就一定会转，跟行长什么的主观印象还是有关系的，平时的工作表现的积极一些吧。
不是所有分行在成立之前转正了！没有关系都别想！成立之后转正条件太苛刻！根本就不可能！所以千万别参加银行了派遣员工招聘！说是可以转正都是唬人了