劳务派遣服务流程（人力资源公司劳务派遣如何开展业务呢？）
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Q1：
以下是我总结的 劳务派遣 的流程总共有十一点，希望对你有帮助 一、业务洽谈 1．与用工单位沟通，介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等； 2．根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况； 3．了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月 工资 标准以及在用工单位享受的福利待遇等； 4．判断此项业务是否可行。 二、拟定 劳务派遣合同 1．根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见； 2．及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。 三、签订劳务派遣合同 1．双方签订《劳务派遣合同》； 2．可协助用工单位签订上岗合同。 四、需协助或 代理 事宜 1．根据用工单位实际需要，可代理招聘手续的办理； 2．根据用工单位实际需要，可代理招聘广告的文案及平面设计，并代办媒体发布事宜； 3．代理招聘摊位的办理事宜。 五、人员登记及培训 1．劳务人员填写一式两份的员工登记表； 2．对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训。 六、要求劳务人员提供的资料 1．失业人员应提供：失业证、毕业证（初、高中毕业生需持技能培训证）、 身份证 复印件； 2．应届大中专毕业生应提供：报到证、就业审批表、 户口迁移证 或身份证； 3．下岗人员应提供：职工调动审批表、委托管理档案合同书、下岗证； 七、 签订劳动合同 1．向用工人员解释 合肥 市百帮人力资源有限公司、劳务用工单位、劳务人员之间的关系及相关情况并回答用工人员的问题； 2．宣讲外派劳务人员规章制度； 3．填写合肥市百帮人力资源有限公司员工登记表。 八、办理录用及调转手续 根据各类人员的具体情况，为其办理相关手续。 九、办理各项保险手续 1．首次参保的人员应提供身份证复印件； 2．以前参保的人员需提供 社会保险 关系转移介绍信； 3．对于未提供资料的员工，应出具一式两份的通知单，通知本人。 十、办理 住房公积金 缴纳 十一、办理退工手续 1．根据用工单位开具的通知单，由合肥市百帮人力资源有限公司出具 解除劳动关系 证明书（一式三联），与员工面谈后交与本人； 2．人力资源有限公司凭 解除劳动合同证明书 、社会保险关系转移介绍信办理退工手续； 3．员工凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移介绍信到合肥市劳动保障局失业管理中心办理失业登记、到户口所在区劳动保障就业服务中心办理失业证、领取失业救济金。
Q2：劳务派遣辞职流程
1、直接向您的用工单位递交书面辞职申请即可。2、不需要向用人单位即劳务派遣单位申请的。
1，劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司
2，派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续
3，离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明
4，相关规定：
《劳务派遣暂行规定》第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
Q3：人力资源公司劳务派遣如何开展业务呢？
据我所知的.一般大型一点的人力资源管理公司..是在软件公司.买一个合适自己公司的系统.系统大概包括.购买社保的录入人数的统计.身份证验证.人员变动情况.工伤,医疗.生育等的理赔跟踪啊,与企业或企业员工互动等等功能.可以咨询软件公司. 想要开展人力资源派遣业务,是相当困难的问题.一方面要看地方政策的情况,另一方面要看自己公司的实力.和关系.这里我提提我的一点建议吧.首先先把你这个可以通过派遣给公司带来的好处信息通知到每个企业单位,让人家知道有这样回事.现在企业没意向并不代表一直都每意向,要隔一段时间跟企业沟通信息(因为政策是会变动的,尤其是社保这一块). 要注意的,派遣是要涉及两个对象的,一个是企业,二是企业员工.如果企业高层同意搞派遣,但是员工闹情绪.抗议不肯买.企业为了保障生产的需要,大多不会强迫员工的.所以一定要跟企业人事部沟通好推动派遣的工作.沟通的好..这样你们工作也轻松.希望我说的对你有帮助.
至于劳务派遣，主要给用人企业节省了人力资源这一块的问题。这个过程有三个主体：1、劳动者，2、人才公司；3、实际用人单位；
2分别和1、3签订合同，1为3提供劳务，1和3并没签订劳动合同，这样就能看清楚他们之间什么关系了。
现在，各种劳动派遣公司很多，以各种形态出现的也很多，市场不是很规范。在工商注册时，工作人员会提醒你办哪些手续的。一般需要人事局批准。
劳务输出，现在更多的指跨区域性的，如国际性的。不过，一般都是跟着国内企业走的。要求相对严格，涉及到的东西也很多。对这方面我也不十分了解。
Q4：关于劳务派遣用人单位该怎么走手续？
按派遣合作协议，通知劳务派遣公司，向他们发送招聘补员通知，招聘完成后你们可以派人参加派遣公司的面试，面试笔试体检合格的，将人员名单公布并由派遣公司与他们签订劳务派遣合同。然后，由派遣公司将这些员工送到你们公司报到，进行岗前培训并上岗！
如发生员工违纪、旷工的，通知派遣公司，工资发放明细扣款甚至解除合同。
如派遣员工辞职的，核算工资同时通知派遣公司并由他们办理离职手续，你们公司再发布招聘补员通知。
派遣合作协议中，约定的条款很重要，不单是工资保险，还涉及到劳动合同关系与在职培训什么的。但一般用工单位只需要解决派遣员工的工作关系与绩效考勤管理。其它的都由派遣单位解决。不过一般有许多派遣公司只管工资发放与保险代理，其它的一概不问，这样性质的单位要注意些。因为这样的派遣员工往往误解合同关系，产生不必要的纠分！
这个你们负责面试使用，劳动合同由他们和派遣公司签订，社保之类的也有派遣公司负责
Q5：合同工与劳务派遣工？
如果你签订的劳动派遣合同，现在工资没有保障，你应该立即和用人单位解除合同，并要求赔偿。
如果你想继续工作，可以要求补交五险一金。
补发工资，还可以要求补偿。
你好，劳务派遣是非常普遍的一种用工方式，银行柜员、司机等很多都是劳务派遣工，这是用工单位为了规避用工风险、减少劳务纠纷的用工模式，这并不违法。但是，劳务派遣工要和正式职工享受同工同酬，待遇应该完全一样，不缴纳社保肯定不可能的，那么劳务派遣公司是违反劳动法的，除非他们公司不想干了，要不你带合同去劳动保障部门申诉，一次就能告成功。你完全可以要求给你补缴社保。
劳务派遣工是派出单位的员工，但非派遣单位（即工作所在单位）的员工，也就是说劳务派遣工和派遣单位（工作单位）之间是没有劳务关系的，他是受派出单位委派在派遣单位工作。而合同工直接与派遣单位签订劳动合同，他虽然不是正式员工，但也属于工作单位的员工，有劳务关系存在。
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