安全教育培训内容(生产经营单位安全培训规定 》废止了吗)
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Q1：生产经营单位安全培训规定 》废止了吗
《生产经营单位安全培训规定》并没有废止。
实际上是对《生产经营单位安全培训规定》作出修改。
1.将第四条修改为“生产经营单位应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。
“生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
“生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。
“生产经营单位从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。
Q2：如何选择劳务派遣服务机构及进行风险规避
越来越多的企业选择了劳务派遣的用工方式。所谓劳务派遣，就是专门的人力资源服务机构（主要为企业或个人提供保管个人档案、代缴社会保险与住房公积金、评定职称、认定工龄、挂靠集体户口、引进人才等服务）通过将员工派遣到用人单位工作的方式而进行的劳务活动。 劳务派遣打破了传统意义的劳动关系主体，劳务派遣的劳动关系主体是具有劳务派遣资质的人力资源服务机构。企业采取劳务派遣方式，不仅可以节约企业管理成本，提高管理效率，便捷企业人事管理，减少人事和劳动纠纷，还可以转移企业用人风险，突破企业人事编制限额，满足用人需求。 那么企业在选择劳务派遣服务机构时，应综合考虑各方面因素，主要有如下几方面。 一、审查实力，左看右看七大方面 1．资质合法。资质，是企业选择劳务派遣服务机构的关键因素。企业要查看人力资源服务机构的经营证照，包括政府行政部门批准的许可证和营业执照。主要选择派遣服务机构的许可证和具有派遣服务业务的业务范围。人力资源服务机构有企业性质（国有、有限责任、民营、外资）和事业性质的两种单位。不同性质的人力资源服务机构各有特点、优点，企业可根据自身需求、内容和习惯等选择服务机构。
2．内容对路。内容，企业选择具有劳务派遣资质的服务机构时，要注重在广度上和深度上是否能够满足企业需求？这是在选择时要全面了解和认真评估的。另外，还要考察派遣服务机构增值服务的内容和水平，如对派遣员工的岗前培训教育、企业劳动政策法律咨询、劳动争议调解等等。 3．具有丰富经验。经验，劳务派遣服务涉及的是人的服务，是一个非常复杂的服务领域，由于劳动关系的转移，变传统企业员工的直线关系为企业、员工和劳务派遣服务机构之间的三角关系，所以要求服务机构一定要具有丰富的行业经验能为企业预防和处理可能出现的争议和纠纷并能够为企业提供一定的政策咨询。
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Q3：深圳智控教育集团有限公司是培训机构吗？
是的，让你过去面试，实际上是让你贷款培训
一般经营项目是：从事信息科技专业领域内的技术开发、技术咨询（除互联网信息服务）；电子产品、计算机软硬件（除计算机信息系统安全专用产品）的销售；声乐、舞蹈、钢琴、古筝、乐器的培训；美术培训；书法培训；瑜伽培训；教育培训（不含学科类培训）；企业形象策划；文化活动策划、摄影摄像服务；从事广告业务；多媒体设计；经营电子商务；国内贸易；货物及技术进出口。（法律、行政法规、国务院决定规定在登记前须经批准的项目除外），许可经营项目是：影视策划及制作、发行；广播电视节目制作；演出经纪业务；人力资源服务；劳务派遣。
是的
深圳网络教育培训现在交资料属于春季招生的，明年3月可以被录取的，我也报了这个，是在宝安龙华民治那里的那个华信培训报读的，要是坐车到民治东边站下车就可以了
Q4：
《安全生产法》
第九十四条
生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款：[1]
（一）未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的；[1]
（二）危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的；[1]
（三）未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的；[1]
（四）未如实记录安全生产教育和培训情况的；[1]
（五）未将事故隐患排查治理情况如实记录或者未向从业人员通报的；[1]
（六）未按照规定制定生产安全事故应急救援预案或者未定期组织演练的；[1]
（七）特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业的。[1]
Q5：劳务派遣下的培训协议
第一首先要明确你是劳务公司的员工，你和劳务公司之间应形成一个劳动合同。
第二你之所以被派遣是因为劳务公司A和B公司签订了劳动合同，也就是说你虽被派遣，但你还是A公司的员工，劳动报酬还是由A公司支付的。
第三你要在B公司待多少年是要看A与B之间的合同期限是多少，而不是说他培训协议上说几年就是几年。因为毕竟不是你跟B公司之间签的劳动合同。
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