劳务派遣五险一金？银行派遣工都做些什么？
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Q1：银行派遣工都做些什么？
银行派遣工都做些什么？一般只有三个岗位：柜员、信用卡营销员、大堂引导员。
柜员
因为很多有正式编制的员工不愿意安分的坐柜台，所以早些年正式员工在柜台的流动性很大，就需要派遣柜员这种比较安分的一直坐柜台。在柜员这一块可以说是同工同酬，该有的岗位工资、业务量工资、营销计价、绩效分配都会有，差别就在五险一金上面。
信用卡营销员
早些年经常见一些股份制银行天天派人在超市、电影院门口摆台办理信用卡，这些人都是派遣的，不会是银行的编制员工。现在这种办卡的少很多了，因为现在很多都通过网申代替了人工收集材料，但是早些年确实还需要这样的人力去推销信用卡。
大堂引导员
为什么不能说是大堂经理呢？大堂经理也是营业外厅的管理领导之一，派遣工是不可能当领导的。大堂引导员的工作主要就是询问客户要办理的业务，然后分流引导，该去柜台还是自助区，该填什么单据准备什么证件，都不是技术活，但是早些年银行客户人满为患的年代确实很需要引导员。
现在派遣工几乎已经绝迹
大概十年前，银行每年除了正式员工的招聘，还会进行一轮派遣工的招聘，基本都是定向柜员和信用卡营销员，然后在实际工作中也可能去做大堂引导员。派遣工是和第三方劳务公司签的劳动合同，不是跟银行签。待遇方面，大行能做到同工同酬，但是五险一金就看出了派遣比正式员工差了一大截。晋升方面也是，因为都不算是银行体制内的人，所以晋升连报名资格都没有。
后来，银监会要求要取消派遣工，不能这么区别对待，所以后来就把派遣工的招聘改成了“定向合同制柜员”的招聘，但这个就是直接跟银行签劳动合同，是银行的正式员工。但是合同中约定了一个至少5-8年的期限内只能定向柜员岗位，不得调岗。基本上编制和薪酬福利都跟其他员工一样，唯独在调岗和晋升方面还是没有资格。
Q2：
劳务派遣是有五险一金的。
劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。
社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。
其中，由企业和个人一起缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的保费，工伤保险和生育保险则由企业承担就好。
“五险”，按照员工工资，单位和个人的承担比例是：单位承担养老保险20%，个人8%；单位承担医疗保险8%，个人2%；单位承担失业保险2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担等等。要注意的是，我国各省市地区承担比例会有些差异。
《劳动合同法》规定
劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
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Q3：
劳务派遣也有五险一金。由派遣单位缴纳。五险一金一般都是由用人单位缴纳，劳务派遣工的用人单位是派遣公司，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分，由派遣单位在工资中代扣代缴。劳务派遣，是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务使用合同，劳务派遣公司去外面招人并签订劳动合同，然后派人到用人单位工作，用人单位与劳务派遣公司的员工不直接发生关联。劳务派遣的员工被派驻到用人单位工作，工资待遇一般会低于用人单位的正式员工（有的是同工同酬）。劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
【法律依据】
《劳务派遣暂行规定》第十八条
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
《劳务派遣暂行规定》第十九条
劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
Q4：无锡正式工和劳务工区别有多大
当然有区别：正式工，就是你是我的工人，你你的劳动关系在我公司，我给你发工资，我给你我公司的福利，你出了事情我兜着，如果我公司比较好，你可以自豪地说：我就是这个公司的人；而劳务派遣工，你不是我的工人，你是另外一个公司派到我单位来工作，你的劳动关系是和另外一家公司签的，我给钱给另外一个单位，另外一个但再把钱给你。你不属于我们公司的。另外一个公司要赚钱，钱从哪里来？钱从本来我这个公司该给你的钱里来。
Q5：公司必须有五险一金吗，为什么有的公司只有三险？
公司必须有五险一金，缴纳三险的通常是没缴纳生育保险和工伤保险、这是由单位独立承担的，是违反法律的行为。
根据《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
扩展资料：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
参考资料来源：搜狗百科——中华人民共和国社会保险法
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险一金”是法定的，可以找有关部门投诉要求公司缴纳。
五险一金是强制的。而一金，住房公积金是在《住房公积金条例》里规定的强制。 而五险（养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险）是《劳动合同法》里规定的社会保险，签订劳动合同的都要强制保险。 你说的有些地方，有三险，是因全国各地开展医疗保险和生育保险是不同的。如北京对外地人的生育保险就另有规定。也就是有地方差异。
正规公司都是五险一金。
有些小公司只给上三险。因为不上三险，要扣罚公司的。是必须要上的。
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