劳务派遣费用是否计入应付职工薪酬科目(新会计制度里的劳务成本是合算什么的？应该放入应付职工薪酬里合算吗？)
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Q1：应付职工薪酬科目下的子科目“劳务费”科目是用来核算什么业务的？
劳务派遣的话，直接进人工费吧，不通过应付职工薪酬核算哈！
我认为是付给劳务派遣单位的工资。
你好！
劳务派遣的话，直接进人工费吧，不通过应付职工薪酬核算哈！
如有疑问，请追问。
一般应付职工薪酬是没有明细科目劳务费的，两者性质不一样。
外包的劳务费直接计入外包产品的成本，不用劳务费核算。
Q2：新会计制度里的劳务成本是合算什么的？应该放入应付职工薪酬里合算吗？
劳务成本是核算外包劳务费的。
由于这笔费用是支付给劳务公司的，不是直接支付给工人的，所以不在应付职工薪酬里核算，直接计入生产成本-人工费。
Q3：单位发给雇佣人员的钱也是计入应付职工薪酬吗，比如给劳务报酬人员的钱
不计入应付职工薪酬科目，根据接受劳务的对象借记成本费用类科目，贷记其他应付款或现金等科目。
应该不是吧。
Q4：关于劳务派遣公司费用及工资账务处理
付给派遣公司劳务费用是计入费用啊
借:管理费用
贷:银行存款
Q5：劳务派遣人员工资核算
都不是，劳务派遣公司开过来的发票，可以计入费用成本的，不需要计入薪酬，否则就和自己发没什么区别了。 四川宇厚劳务有限公司是经四川省劳动厅、建设厅和四川省工商行政管理局批准成立的正规劳务派遣与劳务分包企业。 公司主要经营业务包括：人力资源管理、劳务派遣、劳务分包等。公司以从事劳务派遣为核心业务，专门为各类建筑施工企业、运输企业、餐饮宾馆等服务企业、商业企业、物业管理企业、工业加工企业以及各类国家事业单位提供全方位的、专业的劳务派遣及劳务分包服务。公司可提供的派遣人员工种包括各类建筑工人、餐饮客房服务人员、收银员、销售员、文员、呼叫中心座席人员、加油员、保洁员、保安员、园艺师、司机、仓储人员、技工、劳务工等；作为人力资源服务行业的生力军，公司拥有先进的管理理念、高效的管理团队、良好的政府关系背景以及大量的外派人员储备与供应。公司始终信守着“规范化管理,专业化服务,职业化培训,雇主式派遣”这一劳务派遣管理服务模式，倡导一站式人力资源服务，通过全方位的专业服务帮助用人单位简化流程、节约时间和成本，使用人单位可以专注其战略核心业务，也使被派遣人员获得更多更好的福利待遇，提高他们的工作满意度和积极性!
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