劳务派遣工和正式工的区别?劳务派遣转正时工限制年龄吗?
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Q1：劳务派遣工有可能转成正式工吗？如何才能转成正式工呢？
从来没有听说过劳务派遣工能变为正式工，要想劳务派遣工变为正式工，除非是太阳从西边出，反正我是不信的，我早已领招过去了，这一用人规章制度十分不益于劳务工，在工资待遇上对劳务工一点并没有益处，说起对劳务工有帮助的，便是根据派遣公司的服务平台，给他安排了不是很体面地的一个工作。劳务派遣工不可以转正定级变成正式工，由于两者之间不会有一个层递的关联，两者之间隶属的劳动合同书关联都不一样，可以这么说转正定级变成正式工吗？
正式工和劳务派遣工的关联是并排的。例如正式工A某和甲企业签订合同，实习期三个月之后转正定级，那他和甲企业的劳动合同书关联便是创立的，试用期结束之后A某归属于甲企业的正式员工。而对B某和乙企业签署了劳务合同，那劳务关系便是B某和乙企业创立一定的劳务关系，可是由于甲单位工作的必须，和乙企业签署一定的外派或是服务合同，将乙企业的B某外派甲家企业来工作中，并且B某和甲企业的职工一样，享有同酬，即便如此，可是B某归属于外派特性，并非甲企业的正式员工，何谈转正定级呢？当然，有些状况也依然会产生，便是甲企业觉得B某专业能力能够，给出标准让B某从乙单位辞职，和甲企业从先签订合同，这样就能够转正定级了。
劳动派遣通俗一点而言便是，用工单位不愿担负过多的是用工风险或是人力成本，因此用工单位立即向派遣公司聘用员工。事实上员工与派遣公司才存有劳务关系，员工和用工单位只是用人关联，所以说你根本就并不是用工单位得人，又怎么可能会转正定级呢。公司的劳动派遣员工，只需足够优秀、肯努力，获得企业领导的器重，都是有很有可能变为正式工的。自然企业用工更为独立一些，一样是要领导干部选择才能够。
但是，公司人才流失是更为经常的。许多年轻人的思想是“这里没留爷，自己留爷处”。换工作经常，也许还会找到一个更适合自己的企业。特别是一些公司，并没太长久的目光，并没有有效的工资管理制度。许多人工资是不换工作没涨，新入职的员工通常比老员工薪资待遇高许多。因此，要想要一份好的薪资待遇，或是淬炼必须自身硬的。无论如何，记牢劳动派遣员工一定要合乎《劳务派遣暂行规定》里的“三性”：暂时性、服务性和代替性。用人公司应用劳务派遣工的总数不能超过用人总产量的10%，即使是辅助的职位也不行。
Q2：劳务派遣工干好了会转变身份，成为用人单位的正式职工吗？需要满足哪些条件？
作为一个经过自己努力从派遣人员转正为正式员工的人，明确告诉你这是可行的。至于需要的条件，各个单位要求应该不同，小雷是通过参加转正考试最后成功突围转正的，将自己的经历说一下吧。
首要条件是要能够报名参加转正考试，一般会有工作年限要求和考核要求，小雷第一年就是因为工作年限不足，连参与的机会都没有；然后对于年度考核会有一定要求，比如要有两年优良以上的考核结果。
其次就是参加笔试。小雷以前所在的是一家央企，转正都是全省统一考试的，确定一个周末的时间各地市分别组织笔试，笔试内容包括公务员考试的行政能力测试以及岗位相关的专业知识。
最后就是面试了。按照笔试成绩排名筛选进入面试，这个还是非常公平的，但是进入面试后主观因素的影响就很大了。因为面试的大部分都是单位领导，只有一两个是外面聘请的专家，所以如果平时和领导关系好的就很占优势了。那时候，因为并没有公布笔试和面试成绩，最后转正的基本都是一些小领导，小雷后来知道，自己是因为笔试成绩是全市第一才得到了这个宝贵的机会。
不过这种考试并不是每年都有，主要看各个企业自身的需要，而且名额也非常少，一个地市差不多上千的派遣人员只有5个左右的名额，转正后的待遇和校招员工是一样的，所以竞争压力也非常大。
不过，随着14年《劳务派遣暂行规定》发布后，为达到“使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”这个要求，小雷所在的企业对于劳务派遣员工进行了大规模“转正”，这次转正只是从和劳务派遣公司签合同换成了直接和单位签合同，但是待遇上并没有实质变化，而以前那种转正就再也没有了。
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Q3：劳务派遣合同期内的员工，可以直接转正，成为该单位的正式职工吗？
如果你愿意留下来，建议转正。派遣对劳动者没有好处，不宜长干。转正机会难得，建议珍惜
可以
首先说，劳务派遣能转正。你现在签一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正，就直接跟你签合同，不是劳务派遣；如果不想让你转正，一，可以不让你继续干了，再找别人，二， 你继续工作，不过再找另一个劳务跟你签合同，继续是劳务派遣。
希望对你有帮助，谢谢采纳。
满意请采纳。
Q4：劳务派遣工可以转为正式工吗？？？劳动合同法 对 派遣工 真有实质性的帮助吗？
我的理解就是废除劳务派遣制度。这个制度本身就是不合理的。
以后就应该没有劳务派遣一说；要么与你工作的单位签订合同；要么就另找单位。如果单位i需要你；如果没有派遣制度，单位照样会和你签订合同的。
至于编制问题，这也是一个说辞；编制不就是人规定的吗？只要和企业签订合同，肯定按照劳动法有关条款执行；不管是半年，还是1年；都是因为i企业需要。如果企业半年解除合同，企业要承担解除合同后的补偿责任；同时还要考虑在找人的成本，一般是不会轻易辞退你的。
你的有些想法是多余的，至于劳务派遣的出路，就是没有劳务派遣。
我的观点，就是以不变应万变；等待正式和企业签订合同。
Q5：劳务派遣转正时工限制年龄吗？
限制的，首先劳务派遣的话，他给公司招人，得符合公司的要求，由于工作性质得不同，环境的因素关系，有年龄限制的。
在很多单位。特别是国企。你基本就是一辈子不能转正，哪怕国家的政策再变，除非强制执行，而且还要取消很多国企编制问题。不然除非你家里有人，不然对不起了，就只能这样。