人力资源劳务派遣公司账务处理流程(企业接受外部劳务派遣用工支出到底该怎么处理)
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Q1：企业接受外部劳务派遣用工支出到底该怎么处理
不太明白楼主想要问什么样的问题，如果是涉及到财务这块的，可以与劳务派遣单位财务部进行沟通，看支出一般是做什么样的账务。
劳务派遣 劳动合同是个人跟劳务派遣公司签订 而薪酬由用人单位支付
Q2：劳务派遣公司账务处理（会计分录）
劳务派遣公司，主要是中介服务,日常会计主要是核算业务收入、主营业务成本（支出）、管理费用。
用到的科目主要有：
1、与资产负债表有关的主要有：现金、银行存款、应收账款、其他应收款、固定资产、应付工资（或应付职工薪酬）、应交税费、实收资本、未分配利润。还有可能用到材料、应付账款、其他应付款等科目。
2 、与利润表有关的主要有：主营业务收入、主营业务成本、管理费用、财务费用、本年利润。还有可能用到其他业务收入、其他业务支出、营业外收入、营业外支出、营业税金及附加等科目。
主要账务处理：
1、收到用工单位转来的工资
借：现金（银行存款）
贷：其他应收款（其他应付款）
2、代发工资支付
借：其他应收款（其他应付款）
贷：现金（银行存款）
3、收到劳务费，开具发票
借：银行存款
贷：主营业务收入
4、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保和住房公积金
借：主营业务成本
贷：应付职工薪酬（薪金、社保、住房公积金）
5、支付派遣人员的工资
借：应付职工薪酬（薪金）
贷：库存现金
6、其他应付款（个人承担的社保和公积金、应交税费、缴纳社保和公积金）
借：应付职工薪酬（社保、住房公积金、 其他应付款——个人承担的社保和公积金）
贷：银行存款
7、计提营业税和附加税费
借：营业税金及附加
贷：应交税费（营业税、城建税、教育费附加）
扩展资料：
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。
劳务派遣公司经营服务四大基本原则：
1、雇员租赁
劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
2、同工同酬
现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
3、拒绝垫付
现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
4、受益归责
《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”
“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。
参考资料：劳务派遣-百度百科
Q3：企业接受外部劳务派遣用工支出到底该怎么处理
劳务派遣 劳动合同是个人跟劳务派遣公司签订 而薪酬由用人单位支付
不太明白楼主想要问什么样的问题，如果是涉及到财务这块的，可以与劳务派遣单位财务部进行沟通，看支出一般是做什么样的账务。
Q4：劳务派遣公司账务怎么处理
1、收到劳务费，开具发票：
借:银行存款；贷:主营业务收入。
2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金：
借:主营业务成本；贷:应付职工薪酬-工资；其他应付款-社保 (企业交纳部分)；其他应付款-住房公积金(企业交纳部分)。
3、支付派遣人员的工资：
借:应付职工薪酬-工资；贷:库存现金；其他应付款-社保 等 (个人承担的社保和公积金)；
应交税费-个人所得税 (可以扣减3500和个人社保)。
4、缴纳社保和公积金：
借:其他应付款-社保等；贷:银行存款。
资料拓展：
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。
90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
参考资料：百度百科-劳务派遣
Q5：劳务派遣，劳务外包，人力资源外包，三者定义有何不同
劳务派遣是在公司干活服从公司安排，领公司的钱，而人事刚属劳务公司的。劳务外包是公司把某一块活全部包出去，公司不管其他只认结果。人力资源外包就是公司找个挂靠公司把人力安排这块全部包出去，不管你干得如何公司都不会给你升迁的，也就是人事这块公司不管。
人力资源外包与劳务派遣最显著的区别在于：
人力资源外包，用人关系还在用工公司（发包方），用工公司和员工签劳动合同；
劳务派遣，用人关系在劳务派遣公司，用工公司不和员工签劳动合同，员工和劳务派遣公司签劳动合同，用工公司和劳务派遣签商业合同。
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