检察院文职劳务派遣稳定吗
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Q1：检察院统招的聘用制书记员与劳务派遣的书记员待遇怎么样？
去检察院干活 但是你还不属于检察院的人干不好就退货退回派遣公司这就是新时代的用工。就因为对劳务派遣的不满所以才被遵化法院解聘，你还讲不出理这就是当今社会
Q2：检察院招聘编外驾驶员，有前途吗？
我是转业到检察院工作的行政编公务员，平时和我们单位的编外司机接触比较多，还算比较熟悉，我来聊一聊自己了解掌握的情况，有没有前途您来判断。
一、编外司机的基本情况
首先说一下，正式编司机都是工勤编，一般是安置的转业士兵，或者带编制的工人。因为正式编的司机越来越少了，所以各个单位一般还会再招几个编外司机，就是大家常说的合同工。
我们单位招有5个编外司机，年纪都比较大，都是40岁、50岁以上的师傅，曾经都是职业开大卡车、大巴车的老司机。这5个人里面有4个人是老北京，其中我比较熟悉的2个人都是郊区的拆迁户，家里有2套房（自己住一套，子女住一套，都在五环外），家里也有比较可观的存款，出来工作就是想找点活干，不想天天在家闲着，重点是想找个单位缴纳养老保险和医疗保险，熬退休。
二、编外司机的工作压力
他们之所以选择到政府机关应聘编外司机，主要是因为这些年四风问题得到有效遏制，政府机关风气好转，开会和接待也减少很多，公务用车量大大降低，所以总体上来说出车并不算频繁，司机并没有那么累了，基本上每天可以按照正常的工作时间上下班，周末和节假日都会封存公车，休息时间还是很多的。
以我们单位为例，正式编公务员一般都有内部驾照，平时用公车都是自己开，只有没有内部驾照的人（比如我就没有），在用车时才会申请配司机。
首先，检察院的警车都是法警负责开的，其他的公务用车中，领导用车和重要的场合用车，都是使用正式编司机。所以编外司机负责的车辆并不多，主要有固定的班车岗，计划用车岗（现在使用公车都要提前一天审批，排好出车计划），还有机动岗（临时的紧急任务出车）。这些编外司机每周进行轮岗，这周值了班车岗，下周可能就是计划岗，再下周就是机动岗，通常只有机动岗可能会遇到加班的情况。总体上来说大家分工明确，工作还算轻松，压力并不大。
平时用公车的时候，我会和他们聊天，了解到他们基本上一天出个两三趟车就没什么事了，甚至机动岗有时一整天都不用出车。平时看到他们的时候，都是在和物业、保洁或者其他外包服务公司的员工闲聊天，工作确实不怎么忙。
三、编外司机的福利待遇
据我了解，他们的工资并不高，每个月3千块钱不到，五险一金的标准也比较低。不过司机有个福利，就是和其他正式编人员一样，每天管早饭和午饭，晚饭自费（通常大家下班了都是回家吃晚饭）。所以一个月下来也能节省一笔伙食费。
有一天早上碰到一个司机师傅，我也问他：咋每天看你来上班都那么开心？他说：每天有事干就挺好的，以前年轻的时候，开大车、跑长途，太累了，现在就是安安心心熬着等退休就得了。
所以，我个人认为到检察院应聘编外司机，养老还行，前途的话恐怕并没有那么理想。
Q3：劳务派遣有机会转业编制吗？
劳务派遣制是舶来品，主要目的是代替用人单位招聘人员，减少资金和管理成本。以前主要在企业中运用，后来随着机构改革，机关事业单位大量辅助性工作社会化，比如打印、司机、维系等，以及控编缩编的需要，机关事业单位开始招聘劳务派遣人员充实岗位力量。劳务派遣逐步在体制内盛行。
机关事业单位使用劳务派遣人员有三个明显特点：
第一，由地方财政通过购买服务实现。由于机关事业单位普遍不具备营收能力，招聘劳务派遣人员的经费必须由地方财政列支。因此，各单位如需招聘劳务派遣人员，首先必须向财政和人社部门申请，经核定人员经费和名额后，才能对外公开通过购买服务的方式招聘。劳务派遣及其他合同制人员原则上不能超过在职在编人员的10%。
第二，工资待遇普遍偏低。机关事业单位核定劳务派遣人员的工资基本上按照当地最低工资标准外加少量补贴组成，这部分费用支付给劳务派遣机构后，劳务派遣机构相应也会扣除部分作为利润，实际上发放到劳务派遣手上的不多。相当于劳务派遣人员工资待遇经过了两次”压价”，机关事业单位招聘劳务派遣人员本身是为了节约开支，能够提供的经费本身不够，再经过劳务派遣机构的抽剥，更加少的可怜。相比正式在编人员，劳务派遣人员最终拿到的工资待遇最多不及一半。
第三，没有编制缺少归属感。劳务派遣人员虽然人在用人单位，劳动合同却是与劳务派遣机构签订的，实际上与用人单位没有丝毫关系。加上没有编制，不能转正，也不能提拔，干好干坏一个样，干多干少一个样，没有前途和钱途，劳务派遣人员的归属感、事业成就感普遍偏低。现在机关事业单位”逢进必考”，劳务派遣人员努力点在国企还可能转为正式工，在机关事业单位根本没有机会，想转正入编，唯一的途径只有考试。
总的来说，劳务派遣作为机关事业单位的辅助用工方式，以后还会长期存在，这是由当下体制环境决定的。在机关事业单位干劳务派遣，工作环境比较好，方便了解体制生活，有时候也有点小面子，这是劳务派遣的优点。但也仅限于此。劳务派遣作为一种职业，没有任何成长优势可言，出于考公务员或事业单位考虑可以作为过渡，长远来看并不适宜久干。个人但凡有点事业心，都不建议从事。
Q4：劳务派遣薪资低还不稳定，为何还有很多人选择去？
劳务派遣薪资低还不稳定，但是还是有很多人愿意去，我觉得有以下原因。
首先，我们常说的劳务派遣是一种用工形式，简单来说就是员工与劳务派遣单位进行签订劳动合同，用工的单位与实际派遣来工作的员工不签订劳动合同，一般不会发生精力上面的往来，只和派遣单位签订劳务派遣协议，从总体上来说，这种的用工模式不管是对于用人单位还是派遣单位都是比较有利的，因为从各项福利上看，派遣单位的员工待遇明显要比体制内的员工要差很多，由于没有编制，所以说派遣单位的人员可以从事一些临时性辅导性的工作，比如我们常常在街上看到的辅警就是和劳动派遣单位签订的合同，所以即便说没有在编制内，但是还是有一定的福利待遇，这比成为真正的交警容易很多，要求也会降低。
其次，其实有很多人选择劳务派遣，大多数的原因应该就是在生活上找不到合适的岗位，而通过劳务派遣的话，只要和劳务公司签订合同，那么劳务公司的工作人员就会让你去一些合适的岗位进行就业，再加上现在找工作也不是一件非常容易的事情，尤其是一些私人单位的话，还不会帮你交社保医保之类的福利，而进入派遣公司的话，那么相对应的保险之类的公司也会帮你缴纳，从这一点上看，即便说进入劳务派遣，工资会相对比较低，可是至少各方面的福利还是遵循国家相关的法律法规的。
最后，对于很多人选择劳务派遣单位，大多数还是因为在生活上找不到合适的岗位，而且现在的企业大多数为了节约企业的成本，很大程度上都是和劳务派遣公司进行签订合同，所以，这样的用人模式对于企业和个人来说，也是有好处的。
Q5：检察院的司法雇员（劳务派遣）和事业单位政府雇员（和单位直签的编外）哪个好？
编外更好一些。
从工资待遇方面来看，这两种方式的用工工资待遇都低于从事相同工作的事业单位人员。不管是从发展上面，还是从稳定性方面都不是特别好。
而且在这些岗位上所从事的工作，大多数是机械重复式的，工作不具有排他性，日后在失业后也不能很好地过渡到其他社会企业工作。所以在这些岗位上工作的人员，如果能有更好的选择机会，可以选择到企业，或者是通过考试转变成拥有正式编制的机关事业单位人员。
政府购买服务岗位，主要是指：政府针对机关事业单位缺编的情况，通过组织统一的考试，向社会公开招聘，并由财政划拨相应的经费补助的工作人员。这些人员与所工作或服务的机关事业单位签订劳务协议，单位或相关机关单位为其缴纳各项社会保险。
非在编的机关事业单位人员，与其工作单位直接签订合同的就是这种形式，很多地方的公益性岗位也是这种形式。此外，很多单位机关所雇佣的临时劳务工也大多数是采用这种形式。
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