劳务派遣发票样本图片(什么是劳务派遣，什么样的公司需要劳务派遣？)
内容导航：
Q1：什么是劳务派遣？劳务派遣公司具体是做什么的？
1、劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
2、简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
所谓派遣公司也是一家企业（也可以叫包工头或人口贩子），是一个中介公司，专门向工厂、商业或其他用人单位派遣劳务人员（劳务派遣）和专业人才（人事代理）。用人单位与劳务派遣公司签订劳务输入、输出协议后，你就可以到工厂干活了，具体干啥由工厂安排。一般为轻体力劳动（操作自动化设备）或者在一般管理岗位干活。通常只有工资不发奖金，工资为计件工资＋基础工资，其他待遇和工厂员工一样。但是你个人的和同是与劳务派遣公司签的，与工厂无关，你可以随时走人，工厂方面也可以随时与劳务派遣公司换人，很自由的
Q2：劳务派遣是什么意思
由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
Q3：劳务派遣和人力资源有什么区别
人力资源公司属于劳务派遣公司，而劳务派遣公司不仅仅只有人力资源公司。就好比汽车是交通工具而交通工具不仅仅只有汽车一样。
劳务派遣和人力资源的区别http://www.6sqm.com/
不是同一概念,没有什么区别不区别的关系
Q4：什么是劳务派遣，什么样的公司需要劳务派遣？
用工单位与被派遣员工不存在劳动关系。
用工单位与专业的人力资源公司深度合作，由人力资源公司与适合企业需求的员工建立劳动关系，并派遣至用工单位工作并实施日常员工管理的一种服务模式劳务派遣也叫人才租赁或人才派遣，是一种新型的用人方式。在市场变化不断加剧和社会分工日渐专业化的今天，它因能帮助企业提高效率、节省运作成本、充分赢得竞争优势而受到企业的广泛推崇和运用，人才租赁公司为派遣员工提供代签劳动合同、代发薪酬、代买社保等服务，即采用人才租赁方式用人的用工单位只需要请人完成一定的工作却不需要管理这些人员的劳动人事问题，用人但不需管人，是其最显著的特点
说白了 就是中介 只是名字好听了
有人员编制限制\想降低社保缴纳比例的\想同工不同酬的\想走劳务费帐的等等,这些单位都很需要做劳务派遣
Q5：劳务派遣的定义什么？
劳务派遣的定义是指劳务公司依法与用人单位订立劳务派遣协议，筛选符合用工单位岗位要求的劳动者并在与其建立劳动关系后，将劳动者派遣到用工单位工作的一种新型的灵活用工形式。
而上海豫星企联劳务服务有限公司为事业单位改制组件，成立于2004年，注册资本200万元，主要从事人力资源储备、劳动服务及员工管理、人事事务代理、劳动保障及解决方案提供、用工派遣、生产制造事务外包等经营服务。目前公司业务涉及到集团管理、政府机关、生产制造、商贸、咨询顾问、医药、通信、房地产、能源、金融业等领域。
上海豫星企联的派遣优势：可以降低用人成本支出
可以优化人力资源结构，使得人事管理便捷
可以避免人员流失，减少劳动纠纷
可以转换两次固定期限劳动合同转为无固定期限劳动合同的束缚
有利于降低招聘成本，减少人员储备
有利于降低培训成本，薪酬支出是合法避税的一种手段
有利于规避裁员（特别大批量裁员）的风险
有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性
具体劳务派遣相关细节问题，可以电话咨询豫星网站和豫星客服，谢谢！
<< 上一篇