劳务派遣工资待遇？上海华硕，劳动派遣员工和正式员工有什么区别，待遇有什么区别。？
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Q1：上海华硕，劳动派遣员工和正式员工有什么区别，待遇有什么区别。
我就是在华硕上班。劳动派遣员工和正式员工有什么区别:待遇是一样的，底薪都是1280，但是它们的工号不一样，劳动派遣员工的工号是W2开头的，正式员工的工号是W1开头的。派遣员工如果是经过中介进去的，发工资的时候，中介还会扣钱，因为你的钱掌握在中介的手里。一般满3个月就可以转为正式员工了，需要签劳动合同的。听说，4月份还会涨工资的，底薪是1450，想要进来吗你。
纠正下2楼的，并不是W2开头的就是派遣，三个月后可以转正的。
Q2：劳务派遣工与正式工是否享有同工同酬的权利
您好，根据我国劳动合同法的规定，劳务派遣工同样可以享受同工同酬的待遇的！否则您可以到劳动监察大队投诉！
有的，劳动法第六十三条
享有同工同酬的权利。
是
当然
Q3：劳务派遣员工与正式工的工资相差甚远,且不享受同等福利，请问用人单位的做法合法吗？
全国上下的普遍状况阿
干活的是派遣工
拿钱的事正式工
当然不合理啦
但是合法的
《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类
岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
工资待遇是你自己与公司协商确定的，不满意的话你可以拒绝签订劳动合同。但是工资不能低于你所在地的最低工资标准
Q4：航空公司正式员工与劳务派遣制员工待遇差别大吗？
悟空问答:
航空公司正式员工与劳务派遣制员工待遇差别大。
航空公司正式员工是正式工，他是单位正式编制人员，人事局，劳动局有编制在册，有档案可查‘，养保、医保、位房公积金都是单位统一缴好的，失业有失业金。节假日上班有双倍工资等一系列福利政策。
劳务派遣制员工是航空公司缺员从其他地方骋请的，或是借调人员，他不是航空公司正式编制人员，也属临时工，合同工，也有从其他企事业单位招骋的技术工人，还是临时骋用人员，如果招骋到其他合适人员，也会把派遣制员工解骋的。国企，事业单位在招骋人员的时候，有权引进有特殊技能的技术工，这是招骋人员这一项有这个特殊权利，也就是说，如果这个派遣制员工是技术人员，航空公司可以归纳为正式员工。派遣制员工的养老保险是公司买的，但住房公积金没有，绩效很少，当奖金发放，目标奖是没有的，还有节假日等一系列福利待遇也很少，工资也就是一个临工工资。
Q5：劳动派遣制员工会跟正式员工待遇一样吗？是说前些日子说劳动派遣员工会跟事业单位的正式员工待遇一样吗？
以前不一样，现在差不多，就没福利
派遣就类似合同工 相对于公司直接签的肯定差点。至于以后能不能转正，这个要具体看公司，规矩是什么样的吧？一般来说如果进去就是合同，以后可能很难转。
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