劳务派遣合同模板(签了劳动合同，可以辞职吗)
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Q1：我是一名劳务派遣员工辞职应该提前多久提
劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
你好，据善世了解，按照《劳动合同法》规定，劳务派遣工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，劳务派遣工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
翻合同吧。如果不方便，就提前一个月。
如果是临时工，工作时间超过四小时，单位就有义务为你从工作之日起缴纳保险。
Q2：签了劳务合同，能提前辞职吗
签了劳务合同，也可以提前辞职的，但要按照劳动合同中的约定来办理辞职手续，并承担相应的责任。
当然是可以辞职的了
毕竟，你要辞职就提前一个月时间通知领导
时间到了就是可以直接走人的了
Q3：签了劳动合同，可以辞职吗
可以辞职，提前一个月通知。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你有权利向用人单位提出辞职。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职通知书〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
Q4：如果办理劳动合同，我可以提出辞职吗
试用期一般提前3天
正式员工需提前一个月
用人单位与劳动者双方协商一致，而劳动合同条款不违反劳动保障法律法规的规定，双方签字盖章后即生效。合劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
而劳动者在签订劳动合同后想辞职，解除劳动合同。可以通过以下方式解除劳动合同：一是用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。三是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。四是用人单位违反法律在先，侵害了劳动者合法权益的，劳动者有权解除劳动合同（超时加班、不支付工资、收取抵押金、不缴纳保险费等情况）。五是 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
祝你好运！
可以的
试用期一般提前3天
正式员工需提前一个月
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Q5：用人单位允许先签合同再辞职吗？
首先，我觉得您瞒住原单位是可行的，因为万一新单位没有着落你又解除了合同就是两头都落空了。其次，我认为在新的单位您不需要隐瞒您和原单位有劳动关系的事实，因为他们既然要录用你，肯定会给你时间让你先解除原有的劳动关系，如果他们急着需要你，要让你冒着不提前三十天通知用人单位，赔偿用人单位的损失的风险的话，你可以和新单位谈一下，让他们支付赔偿损失，或者你自己衡量一下新的单位薪水可以让你觉得自己支付赔偿不吃亏。最后，到新的单位拿出合同让你签署的时候，应该能说明他们是要录用你的了，那个时候你就可以和他们谈论这个问题，如果他们不愿意等你，也不愿意替你支付赔偿金，那你就要衡量一下我刚说的你未来的薪水是不是可以让你不吃亏的问题了。
1、这个情况需要协商，法律规定是不允许如此的
2、签新合同，需要解除原来的合同，不然新的单位与你本人需要承担连带责任
3、提前30天书面辞职可以解除劳动合同
4、如果产生什么纠纷，建议去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁
法律依据
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
按照法律规定，劳动者辞职的应当提前三十天通知用人单位。如果您未履行提前三十天的通知义务，造成用人单位损失的，应当赔偿的。
另外，目前劳动法律只承认劳动关系的唯一性，因此您再和单位未解除劳动关系的情况下，和新单位不能签署劳动合同，否则属于欺骗。（不过实践中，您能够处理好时间差，也没有关系）
一般你要辞职,都是要提前通知人事部的吧,如果大家都是说不来就不来,那谁来负责你原单位的损失.
还有你要和你新单位说明你现在的情况,毕竟你已经到了体检这关了,我想你新单位也是想录用你的,否则也不会让你去体检了,到时就看你新单位的态度了