劳务派遣合同几年一签?劳务派遣合同一年一签合法吗?
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Q1：劳动合同一年一签，补偿金怎么补偿？
劳动合同一年一签，工作年限累计计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同到期终止的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金标准为，每工作一年，支付一个月工资的经济补偿金。
在与用人单位协商不一致你提起仲裁的情况下，你需要提供劳动关系证明及工作年限、工资标准证明。
详细建议进一步咨询专业律师。
《劳动合同法》
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。
第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据以上相关法条，你可以得到一个月工资的经济补偿金。
Q2：国企，与人力资源部签的三方协议，说一年后转正，算不算是与公司签的约。公章上有要求没？ 谢谢
1，一年后转正是不符合法律规定的，最长的试用期不能超过6个月。
正式劳动合同上的公章当然有要求，如果是与公司主体签的，公章一定是公司公章。
若是与第三方签订劳动合同，属于劳务派遣，待遇上有差别。
你好.
已经签订三方协议了，当然算是已经签约。
你如果还没有毕业，要等毕业以后拿报到证报到，再与人力资源部门签定劳动合同。
至于人力资源部门说的一年后转正，是国企内部的规定，是转为正式职工。
公章上的要求：一共4个盖章签字处，学校、毕业生本人、人力资源部门代表用人单位盖章，国企的上级人事部门应该还有一个审批章。
如有疑问，请追问。
三方协议的作用，只是与用人单位建立的用人协议，而非法律上的劳动合同关系，这个协议用来明确你的就业方向以便学校给你发沠遣证。与公司的劳动合同，必须是你在公司报到了，才能签订。
但是三方协议一般是要求用人单位与学校及学生签订。
三方协议不是劳动合同，它只是国家为了统计就业人数的一个数据指标，所以好多学校拿他造假！一般国企会让你先跟他签订劳动合同的，实习期也一样！
现在还是第三方委派的形式吧，如果正式签约的话，你们之间的劳动合同盖章应给是你单位的公章。
Q3：在公司干了三年多了，合同一年一年签的，算无固定期合同吗？到期，我辞职的话，公司有赔偿吗
1、合同一年一签，是固定期限劳动合同；
2、劳动者辞职，若具有<<劳动合同法>>第三十八条规定的情形，用人单位应当支付经济补偿金。 <<劳动合同法>>第三十八条规定：“ 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
Q4：单位使用劳务派遣工超过半年算不算违法
劳务派遣工人的合同期是最低两年，这个不算违法的、
如果没有同工同酬就涉嫌了。。。可以拿这条说话的
即使是劳务派遣，也应该为你参保社保，如果单位不为你参保，
你可以向社保稽核部门投诉，也可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
祝好运！
Q5：劳务派遣合同一年一签合法吗
一年一签劳务派遣合同是合法的行为。因为劳务派遣合同是根据派遣期限爱来确定的，若是不确定的期限就可以选择一年一签。但是将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，是不允许的，这种行为是违法的。根据：《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。