人力资源服务和劳务派遣服务的区别（人力资源许可证和劳务派遣证怎么办）
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Q1：人力资源许可证和劳务派遣证怎么办
可以办理的人力资源的，办理人力资源许可证需要准备的材料有：
1、企业法人营业执照
2、法人及股东身份证
3、公司章程（需要最新的，工商局加盖档案查询章）
4、办公场所证明
5、专职工作人员登记表、学历证书，从业资格证书
6、验资部门出具的验证报告（部分省份需要）
办理人力资源许可证需要具备以下条件：
1.有规范的名称、明确的业务范围、健全的组织章程和管理制度；
2.有3名以上具有大专以上学历，并取得相关专业毕业证工作人员；
3.有与所申请的业务相适应的固定服务场所、办公设施和资金；
4.有独立承担民事责任的能力，法人或其他组织均可设立，个人不得设立；
5.法律、法规规定的其他条件。
证书案例
Q2：劳务派遣许可证和人力资源许可证的区别
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位） 《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障 人力资源服务许可证范围还要大一些 适用范围人才中介（猎头）： 人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务 人才信息网络服务 人才推荐 人才招聘 人才培训 人才测评 法规、规章规定的其他有关业务 职业中介： 为劳动者介绍用人单位 为用人单位和居民家庭推荐劳动者 开展职业指导、人力资源管理咨询服务 收集和发布职业供求信息 根据国家有关规定从事互联网职业信息服务 组织职业招聘洽谈会 经劳动保障行政部门核准的其他服务项目
Q3：营业执照经营范围内没有劳务派遣可以申办劳务派遣许可证吗？
需要先变更营业执照添加劳务派遣相关经营范围进去，方能申办劳务派遣许可证
有个体营业执照不含劳务派遣，派遣员工犯法不
你可以先变更一下经营范围
不知道您说的是哪个劳务许可证
劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。
劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。
劳务安全许可证：劳务公司涉及建筑、特种作业等行业的需要办理安全生产许可证。
根据建筑施工企业安全生产许可证管理规定，劳务企业也需要安全生产许可证。安全生产许可证是建筑业施工企业进行生产、施工等必备的一个证件，它和企业资质联系在一块，取得建筑施工资质证书的企业，必须申请安全生产许可证，方可进行招投工作来接相应工程。它们是有机整体。
劳务企业办理安全生产许可证应提供以下材料：（1）《建筑施工企业安全生产许可证申请表》；（2）企业营业执照；（3）各级安全生产责任制和安全生产规章制度目录及文件，操作规程目录；（4）保证安全生产投入的证明文件；（5）设置安全生产管理机构和配备专职安全生产管理人员的文件；（6）本企业特种作业人员名单及操作资格证书；（7）本企业管理人员和作业人员年度安全培训教育情况；（8）从业人员参加工伤保险以及施工现场从事危险作业人员参加意外伤害保险有关证明；（9）职业病危害防治措施；（10）危险性较大分部分项工程及施工现场易发生重大事故的部位、环节的预防监控措施和应急预案。
Q4：人力资源服务许可证怎么办理
人力资源服务许可证的办理流程： 一、受理：对申请机构提交的材料及时审理。 二、审查：对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供材料不完备的，随时告知申请机构予以补正。 三、实地考察：工作人员到现场开办公场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。 四、发证：符合条件的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证的》；不予批准的，应当说明理由。
Q5：营业执照经营范围内没有劳务派遣可以申办劳务派遣许可证吗？
需要先变更营业执照添加劳务派遣相关经营范围进去，方能申办劳务派遣许可证
有个体营业执照不含劳务派遣，派遣员工犯法不
你可以先变更一下经营范围
不知道您说的是哪个劳务许可证
劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。
劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。
劳务安全许可证：劳务公司涉及建筑、特种作业等行业的需要办理安全生产许可证。
根据建筑施工企业安全生产许可证管理规定，劳务企业也需要安全生产许可证。安全生产许可证是建筑业施工企业进行生产、施工等必备的一个证件，它和企业资质联系在一块，取得建筑施工资质证书的企业，必须申请安全生产许可证，方可进行招投工作来接相应工程。它们是有机整体。
劳务企业办理安全生产许可证应提供以下材料：（1）《建筑施工企业安全生产许可证申请表》；（2）企业营业执照；（3）各级安全生产责任制和安全生产规章制度目录及文件，操作规程目录；（4）保证安全生产投入的证明文件；（5）设置安全生产管理机构和配备专职安全生产管理人员的文件；（6）本企业特种作业人员名单及操作资格证书；（7）本企业管理人员和作业人员年度安全培训教育情况；（8）从业人员参加工伤保险以及施工现场从事危险作业人员参加意外伤害保险有关证明；（9）职业病危害防治措施；（10）危险性较大分部分项工程及施工现场易发生重大事故的部位、环节的预防监控措施和应急预案。
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