劳务派遣最长几年怎么界定(派遣制人员在事业单位一般可以续签几年？)

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• 派遣制人员在事业单位一般可以续签几年？
• 劳务合同最长可以签多久？是劳务合同！！！谢谢！
• 劳务工上几年才能转正式工？
• 劳务派遣合同最多几年
• 劳务派遣工可以做多久？

Q1：派遣制人员在事业单位一般可以续签几年？

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

被派遣者劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。

用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。

Q2：劳务合同最长可以签多久？是劳务合同！！！谢谢！

按照《合同法》规定，合同最长时间20年。

纵横法律网-北京市汇佳律师事务所-张明律师

无时间限制。

您好，以下为对您问题的回复： 最长病假1年。 望采纳。

Q3：劳务工上几年才能转正式工？

我是律师，就你所述，现在已经没有这个提法了；统一称劳动者和用人单位。

Q4：劳务派遣合同最多几年

法律分析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

Q5：劳务派遣工可以做多久？

我做了8年，看单位领导，还有你的工作买力吗，与同事领导关系怎么样都要做到，