湖北农商行招聘官网(你好，我想问一下，我之前是在一个私人的劳务派遣公司上班，做招聘专)
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Q1：农商行招聘中劳务派遣与正式工有什么区别？
派遣员工要耐得住寂寞，可以幻想在单位里面是白天鹅，但实际要以做丑小鸭的角色。你不能有什么非分之想，不能要福利，不能要加工资，单位有什么难隐之处你要主动背，你不能要回报，总之在正式工面前要装孙子。当然了，单位有合并或者为了什么，你就准备回去吧。还有性格，不能有一点点的傲骨，不然的话，你要么会得抑郁症，要么觉得没什么意思做不了多久。派遣工就是一个封建社会土老地主，他需要一个长工，需要一个只会做事不要需要吃饭的人。派遣工就是这样，只是长工，还觉得，哎哟，我还在地主老头种菜打扫卫生呢干活呢！当这个优越感随着单位不近人情的克扣逐渐消失的时候。自己的大好青春，也就完了。
Q2：农商银行大堂副理是待遇怎么样，工资大概多少一个月，有五险一金？
这个人员关系、工资待遇跟农商行没有半毛关系，只是派遣工，招聘是苏州公司，只是派驻到农商行，人员关系属于苏州公司，工资也是苏州公司发的。
Q3：你好，我想问一下，我之前是在一个私人的劳务派遣公司上班，做招聘专
去当地劳动保障局或者厅的劳动稽查大队投诉，他们专门负责这方面的工作，你有微信证明你工作的事实。
我是来看评论的
Q4：农村信用社招聘中劳务派遣和合同制有什么区别?
农信社用工形式是什么?
农信社用工形式主要有两种：一是农信社正式员工，二是劳务派遣。
农信社正式工是什么?
农信社的正式工简单来说，就是与农信社签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。
农信社派遣工是什么?
农信社的派遣工，即劳务派遣协议工，只和派遣公司签合同。派遣公司派遣你到农信社工作，农信社把工资划给公司，公司再把工资给你。通俗点讲，就是你在农信社里上班，但不是农信社的正式职工，只是派遣公司派遣到农商行的员工。农信社对前台柜员、客户经理等工种或短期雇佣关系的岗位采用这种招聘形式。
正式工VS派遣工
就薪资来说的话，各农信社的情况是不一样的，当然对于派遣工和正式工给付的报酬也是不一的。一般来说，存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工;二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。
农信社薪酬待遇
其实，小编还是非常推荐大家报考农信社(农商行)的。究其原因，农信社作为一个金融企业，他的待遇与福利是非常不错的，当然也与当地联社效益息息相关。
简单来说下薪酬待遇吧，一般刚入职的员工实习期2个月-半年不等，实习期间的工资会稍低，转正之后工资福利会根据联社的效益与任务增长，听说年底还有数万元分红的哦。
当然啦!具体待遇和当地农信社(农商行)本身有关，据说一般地区较大行工资更可以达到年薪10-15w。
您好，中公教育为您服务。
推荐》》》农村信用社招聘中劳务派遣和合同制有什么区别?
劳务派遣人员与派遣公司是劳动关系，合同制员工与用人单位是劳动关系。
看到好多童鞋在纠结农村信用社招聘中的用工形式是合同制还是派遣制，以及相应的工资待遇问题，这里我老人家费一番口舌给大家解释一下哈：
有童鞋说事业单位里面分“正式工”和“合同工”，这个没错，但这是事业单位特有的情况，正式工是指在事业编制内的，而合同工则是聘任制的，不占事业编制。
但是农信社不是事业单位，是企业，是接受劳动法和劳动合同法调整的用工主体。凡是和农信社直接建立劳动关系并签订劳动合同的，就是劳动合同制员工，也就是大家平时所谓的正式工;这是相对于劳务派遣制员工而言的，劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同建立劳动关系的，然后由劳务公司派到工行提供的岗位上工作，虽不属于工行合同制员工范畴，但也属于从业人员统计范围，而且薪酬待遇一点都不低的!
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需要这资料的丢邮箱给我，我发给大家，我刚刚自己在 花 萝 卜 里面下载的。
1 看到好多童鞋在纠结农村信用社招聘中的用工形式是合同制还是派遣制，以及相应的工资待遇问题，这里我老人家费一番口舌给大家解释一下
2 本人是参加的去年的湖南农村信用社招聘考试的。暑假的时候班上同学一起约着到 林科大工考 上的课，老师很负责，讲课的老师有一点口音，虽然远了点，但是感觉挺好的。
1 看到好多童鞋在纠结农村信用社招聘中的用工形式是合同制还是派遣制，以及相应的工资待遇问题，这里我老人家费一番口舌给大家解释一下哈
2 一般网上面会有一些资料，不过都是历年的真题，其实网上发的一些题也不准确，最好去买一些专业的资料看，有兴趣可以去 林科大工考 湖南农信社网看看。老师押题也比较准确的。
Q5：银行校园招聘考试是否是正式工？劳务派遣是什么意思？
天梯金融培训为您解答：
一般银行招聘性质分为两大类：劳动合同制和劳务派遣。在事业单位里分正式工和合同工，只是事业单位特有的情况，但是大多数银行不是事业单位，是企业，是接受劳动法和劳动合同法调整的用工主体。凡是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的，就是劳动合同制员工，就是所谓的正式工，这是相对劳务派遣员工而言的。劳务派遣制员工和劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系的，然后由劳务公司派到银行，提供的岗位上的工作，虽然不属于银行合同制员工范畴，但是也属于从业人员统计范围，和银行的劳动合同工不太一样，福利、工资待遇、社保上有些不同，还有一点就是不太稳定，随时可以走人，但是薪酬方面，在岗的时候其实没那么大区别，奖金什么的，该你的，还是你的，计件就更不用说了。
1.劳务派遣属于三方公司，简单说就是不是银行职工，是受xx三方公司派遣到银行工作的。不建议应聘。以为工作最累待遇与合同工还有很大区别、
2.合同工就是有编制的员工。就是以前人们说的正式工，现在都改制为合同工。
3.校园招聘，这个要看协议的，正常是几个月适用期，成绩合格转为合同工。一般北方校园招聘的研究生直接签合同。你可以看下个银行网站的招聘信息。希望能帮到你
您好，中公教育为您服务。
一般银行招聘性质分为两大类：劳动合同制和劳务派遣。在事业单位里分正式工和合同工，只是事业单位特有的情况，但是大多数银行不是事业单位，是企业，是接受劳动法和劳动合同法调整的用工主体。凡是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的，就是劳动合同制员工，就是所谓的正式工，这是相对劳务派遣员工而言的。劳务派遣制员工和劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系的，然后由劳务公司派到银行，提供的岗位上的工作，虽然不属于银行合同制员工范畴，但是也属于从业人员统计范围，和银行的劳动合同工不太一样，福利、工资待遇、社保上有些不同，还有一点就是不太稳定，随时可以走人，但是薪酬方面，在岗的时候其实没那么大区别，奖金什么的，该你的，还是你的，计件就更不用说了
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