劳务派遣转人事代理（我们当初来的时候，合同签的是人事代理合同，现在19年8月1日合同到期，说要把我们改成劳务派遣合同，）
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Q1：我们当初来的时候，合同签的是人事代理合同，现在19年8月1日合同到期，说要把我们改成劳务派遣合同，
人事代理合同的对方是谁？劳务派遣后又是谁？如果是单位变更了，自己看清楚相关条款吧。实际上两者区别不是很大，劳动关系都不属实际工作的单位，是被委派进去的
你签订的合同是三方协议，不属于劳动合同，适用民法通则和合同法调整和规定。 但是合同法明确规定，合同签订双方应各执一份，人才中心把两份都放在中心存在过错。 另外人才中心有义务向你提供劳动力登记表。你应该主动咨询。协商解决。 如果对方仍然不作为，那么你可以以合同违约要求对方承担法律责任。
Q2：人事代理/事业编制/劳务派遣这三种哪一种更好？
事业编、人事代理、合同制、劳务派遣有何区别，待遇福利差多少？
近几年，事业单位热度不减，每年报考的人数都很多，竞争十分激烈，可谓是一岗难求，甚至有几百个人挤破头抢一个岗位的情况，不过很多对事业单位人事关系不了解的考生，看到招聘公上告写的事业编、人事代理、合同制、劳务派遣不知道区别到底在哪，不知道该不该报考。
事业编指事业单位的正式员工；劳务派遣与劳务派遣公司签，外派到用工单位工作；合同制是事业单位通过签订合同招收的短期性工人，无法享受一些福利待遇；人事代理合同和用工单位签，属于正式工。
人事代理、合同制、劳务派遣都属于编外人员，享受的福利待遇和编内人员有一定差距，一般来说人事代理和合同制比劳务派遣好。有些人认为，进事业单位就是想考编制，没有编制也不必抢着报考了；还有一种观点则认为事业单位编制岗位太少，能进事业单位就很不错了。
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文：湖北中公事业单位
Q3：劳务派遣与人事代理有什么关系吗
劳务派遣与人事代理是两个感完全不同的词，可以说没有什么关联的。你可以到劳务派遣的网站看下，那里有详细的解释，还可以咨询，顺便告诉你一个网址吧，别再找到不正规的劳务派遣公司（ http://www.ctghr.com/ ）
要说劳务派遣与人事代理的关系，那只能说他们都属于劳务派遣公司的肤务范围。具体啥意思其实我也不太了解，你可以到易才去看下，听说那是正规的劳务派遣公司。
Q4：人事代理制度就是单位不保管个人的档案吗，户口呢？
1、首先整明白人事代理制度：出于编制、人力成本、员工关系管理等诸多因素的考虑，有的单位用人不是从学校、社会上直接招聘人进来，而是由劳务公司代招、以劳务派遣的形式进入到用人单位，这样，用人单位只管用人、付工资，其它的很多人事管理工作统统由劳务公司办理，包括劳动合同的签署是跟劳务公司签而不是跟用人单位签，五险一金等也是劳务公司代办。这样一来用人单位会很省心。现在很多银行都是以这种方式在招人的，不明白的还以为是银行的人，其实从法律关系上讲是劳务公司的人；
2、劳务公司收了用人单位的费用，应该代办完整的人事相关手续，包括社保缴纳、档案管理、党群关系，等等。不过，一般地，劳务公司是将人事档案委托给当地的人才交流中心管理，因为劳务公司本身也没有人事权；社保手续倒是不麻烦；户口的话，各地的政策不同，除了北上广之外，对户口的限制不多，工作地点与户籍所在地不同是很普遍的现象；
3、事业编制是国家事业单位的人员岗位，由于事业单位数量少，编制也就紧缺，公务员考试考的就是这种编制岗位。这与企业用人、劳务派遣制用人差别很大；
4、劳务派遣制目前遇到了政策的限制，人社部发文要清理这种模式。派遣制用人的问题，除了你问题中提到的不同工同酬外，还有致命的问题有：一无法晋升，用人单位只管用人不管晋升发展，对个人职涯发展不利；二考核激励机制无法实施和兑现，用人单位的人力费用已经付给了劳务公司，无法再多给激励，而劳务公司只管输出管不了评价考核；
5、如题所愿，随着改革的深入，多种用工制度的改革完善也将逐步进行。在这一天还没到来之前，可选择的，至少是选个非劳务派遣的、直接签正式劳动合同的单位才好。
一、如果单是为了办二代身份证，不需要办理户口的迁移，直接在湖南户口所在地办理二代身份证就可以了。
二、你的转移手续如下
1、在长沙人才中心开存档证明
2、到郑州单位开具接收证明，接着到上级人才中心，携带1中的存档证明，开具调档函
3、拿着调档函到长沙办理提档，到郑州办理如档即可。
户口迁移
1、郑州欲落户的派出所开具户口准迁证
2、携带准迁证到长沙户口所在地派出所，办理户口迁移证
3、携带如上材料，到郑州办理落户
三、办理之前，咨询是是否符合落户政策，否则半路会卡住。
祝你好运！
Q5：有的地方招老师是人事代理，有的地方招老师是劳务派遣，这两个区别在哪里呢？
人事代理和劳务派遣其实是有本质上的区别，对于员工来说，人事代理要比劳务派遣好。那么，人事代理和劳务派遣有什么区别？
第一，所属的单位不同。人事代理所属的单位是由政府人事部门所属的人才流动服务机构。而劳务派遣所属的单位是劳务派遣公司。所以从这一方面来说人，人事代理更具有稳定性，因为它是由政府人才流动中心服务机构服务的。
同时呢，因为它是由政府人事代理，是由政府机关机构证实服务的，那么服务的费用和服务的内容和服务的规范性要比劳务派遣工要好的多。我们在大学毕业以后会把自己的档案储存在人才中心，也就是人事代理中心，等你以后考到工作了，那么会在人才中心去提取档案，然后人才中心会给你发和一个派遣证。
第二，合同的签订方式不一样，人事代理是由员工与代理商直接签订的合同，也就是员工和所用人单位直接签订的用工合同，而对于劳务派遣来说人事代理。员工只能和劳务派遣公司签定合同，而劳务派遣公司又和用人单位签订合同。所以劳务派遣公司属于一个中间行为。
从这一方面来说人事代理对于员工来说也更有利，因为员工与用人单位直接签订用工关系，员工就是用人单位的正式工，如果员工与劳务派遣公司签定合同，劳务派遣公司再与用人单位签订合同，那么员工就是一个临聘人员的身份。
第三，福利待遇发放方不一样。对于人事代理来说，员工的五险一金等福利发放是由用人单位直接为员工发放的，而对于劳务派遣工来说，福利待遇是由劳务派遣公司进行发放的，所以，从这一方面来说人事代理也更好。
因为劳务派遣公司是以盈利为目的，可能会出现克扣减少劳务派工福利待遇。在很多劳务派遣公司给派遣劳工发货的待遇并不是五险一金，而是减少了其中的某几项。比如说剩下为两险或者是三险，其余的都被劳务派遣公司所挤占或者是克扣。
第四，建立的关系不一样。劳务派遣是指员工不跟企业签劳动合同，员工是由劳务公司派遣到企业工作，员工与劳务公司直接建立劳动关系，是派遣公司与员工签订劳动合同的。
人力资源公司提供的一种企业劳动派遣服务而已;派遣公司与企业之间是劳务关系;员工与企业之间是服务关系。对人事代理来说，员工与企业之间是劳动关系;人事代理公司与企业是服务关系。
所以服务关系和劳动关系来说，人事代理也更好于。因为人事代理是服务于企业的，员工与企业是劳动关系，而劳务派遣公司确实与用人单位是劳动关系，相反，员工与用人单位只是服务关系。
第五，哪个对企业更便利？人才派遣会适合企业用工，为什么呢?因为企业不需要管理员工，员工的社保，考核，人事管理，合同签订等工作由劳务派遣公司负责完成。
所以才社会上比较流行的就是。拉我派遣这因为劳务派遣至用人单位不用承担太多的成本，同时呢也不需要承担太多的责任，因为员工与用人单位只是服务关系，并没有建立劳动关系。所以下游用人单位为了推卸责任，可能会优先使用劳务派遣工。
第六，哪个对求职者更有利。从这一方面来说，人事代理对于求职者是更有利的，因为人事代理是求职者与用人单位直接建立的劳动关系，就是我们通常意义上所说的正式工，这样对求职者更有保障也更加规范。
一旦发生事故和意外用人，求职者可以直接与用人单位进行具体协商，不经过劳务派遣工。这样对求职者的个人利益更有力。但是对于求职者来说，很多人都会选择人事代理，毕竟是员工与企业签订劳动合同的有保障
所以对于教师来说，一定要去选择人才代理中心。这样对教师来说更有利，因为他与用人单位建立的关系就是正式关系，那么这个教师也就是所谓的学校的正式工，但是如果与劳动劳务派遣公司建立了关系，那么它对于用学校就是临时工。