劳务派遣业务员合同（劳务派遣公司打着其他单位的名义招人合法吗）
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Q1：哪些单位适应劳务派遣员工？
中国就不应该有劳务派遣工这种用工模式，完全是抄袭西方职场的用工模式，但中国人没有西方人那样的流动就业观。劳务派遣用工模式引入国内职场后，有三大弊端：
第一大弊端，就是水土不服。
大多数国人喜欢安居乐业，自古以来就有所谓的户籍政策和故土情怀，喜欢稳定长久的职业，安安稳稳、幸福永远。西方人一张身份证全世界漫游，到哪里就业都可以，没有单位文化，也没有“职业歧视”，打工赚钱就可以快乐旅行。中国人不是这种文化基因。
第二大弊端，就是企业黑心。
劳务派遣制，如果只是一种模式，人人平等，不受歧视，同工同酬，国人也可以接受。西方人没有就业歧视，总裁与保洁一样快乐，一样坐一起吃盒饭。国人天生就喜欢分出三六九等。企业用劳务派遣工的出发点，就是想降低人工成本、逃避管理责任、转移安全风险，根本目的不是为了解决就业问题，而是为了欺负劳务工，给企业谋取利益。与西方就业观和职业尊重观，完全不一样。
第三大弊端，就是脱了裤子放屁多此一举。
有些企业反驳，我们招劳务派遣工，就是解决就业问题，保证做到同工同酬，保证做到一视同仁，保证做到人文关怀。既然是同工同酬，你招合同工就可以了，为什么要招劳务工呢？根本目的还是想压低劳务工薪酬，想辞退就辞退嘛？说那些假大空的话有什么用呢？其实，既然同工同酬，为什么非要多此一举，招成劳务工呢？根本目的还是用工便宜，还容易辞退呗。
总之，国内企业没有必要使用劳务派遣工。
有关部门的本意也是促进就业，保障劳务工的权益，比如，使用劳务工有两个核心要素，一是只能用于三性岗位，辅助、临时、替代性岗位，本来就是临时性岗位。主体岗位都用使用合同工。二是劳务工使用比例不超过10%，也就是说，只有这种临时性岗位才可以找少量劳务工，大多数岗位都要招合同工。所以，有些企业大量违规招劳务工，目的就是想压低工资、逃避责任，出发点决定结局，出发点就是不善良的，何必存在呢？
Q2：人力资源公司的招聘专员是做什么的
如果是针对派遣人员的招聘应该工作量会比较大，或者是挂网招，或者是现场招，但是因为是派遣的，人员流动性是比较大的
1、人力资源专员包括好几大方向的，主要有：招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬专员、劳动关系专员等方向。
2、从事这一职位主要是做以下几方面的事情：根据人力资源规划，确定供需要求招聘合适的人员；为员工办理入离职手续，包括体检、办理社保什么的；对新员工进行引导与培训；对老员工进行绩效考核；还有制定薪酬报表，这块得熟练excel的操作。
Q3：劳务派遣公司打着其他单位的名义招人合法吗
劳务派遣公司打着其他单位的名义招人不合法
法律分析
劳务派遣，别称人力派遣、人才租赁，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式，诞生于20世纪的美国。该形式多在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，有利于用工单位降低招聘成本和培训成本等。一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。部分单位在用工中大量使用劳务派遣人员，并以“劳务费”形式支付其工资报酬，变相降低本单位工资实际支付额度，从而使“劳务费”成了部分国有企事业单位逃避工资总额控制的“调节阀”。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
《中华人民共和国职业病防治法》 第八十六条 本法第二条规定的用人单位以外的单位，产生职业病危害的，其职业病防治活动可以参照本法执行。劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。中国人民解放军参照执行本法的办法，由国务院、中央军事委员会制定。
Q4：什么是劳务招聘
公司同第三方 也就是劳务公司签定合作协议，由他们代为招聘人员，人员与劳务公司签定劳务派遣合同，不过管理在公司，现在大多都是这种用工方式
社会招聘就是用人单位直接向社会招人，劳务派遣招聘是用人单位，委托人力资源部向社会招聘符合条件的人，然后成批送往用人单位。
Q5：劳务派遣制员工招聘方式有哪些，派遣业务质量如何衡量
2、 如用人单位需要，也可通过本公司进行招聘，原则上用人单位须派人参加面试初审，面试合格后，由用人单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣手续;
3、 如果用人单位自己有特定的招聘渠道(如外省某地区)，也可委托本公司进行招聘工作;
用人单位应指定一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作，及时沟通、解决出现的问题。同时，应定期对派遣员工的情况进行跟踪回访，了解用户的满意度和建议。
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