一般劳务合同范本免费?劳动合同一般包括哪些内容?
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Q1：劳务合同是指哪方面？
劳务合同是一种以劳务为标的合同类型，它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同等。
第一层次的劳务合同又可以分为两类，第一类是债务人以自己的劳力、技术、智能等为债权人完成一定的工作，并将最终工作成果向债权人提交的合同；第二类是以自己的一定行为供债权人消费的合同，这一类合同从一定的角度也可以称为劳务合同（本文称为第二层次的劳务合同），雇佣合同、委托合同、居间合同可以归入这类。第二层次的劳务合同这一类劳务合同，又可以分为两类，一类合同中的劳动提供者有较大的自由，可以根据自己得能力、判断，概括地为债权人提供劳动，例如委托合同、居间合同；另一类合同中，劳动提供者完全根据债务人的指示提供劳动，自己很少有选择的权利，这一类和同可以称为劳务合同（本文称为第三层次的劳务合同），例如雇佣合同、劳动合同、劳务输出合同。从最狭义的角度讲，劳务合同是以他人对自己负有的根据自己的指示提供一定劳务向他人提供劳务的合同，比较常见的是单位之间的借调合同、劳务输出合同等，本文讨论的就是这一类劳务合同。
劳务合同实际上涉及到两个合同、三方当事人。一个合同是雇佣人（用人单位或自然人）与受雇人之间的雇佣合同或劳动合同，另一个是劳务提供者（劳动合同或雇佣合同中的雇佣人）与与劳务接受者之间的劳务合同。
一、什么是劳务合同
劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同。从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
二、劳务合同和劳动合同的区别
第一、两者法律性质根本不同：劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者的权利和义务，属于劳动法范畴，发生劳动争议时，应当先申诉到劳动争议仲裁委员会；而劳务合同（如雇佣关系、承揽、运送合同），是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法范畴，发生劳务争议可以直接诉诸法院。
第二、对合同主体的要求不同：一是用人一方主体不同。劳动合同的主体必须是国家机关...而在劳务合同中。
第四，而解除劳务合同关系的重要依据则是双方约定。
劳动关系必须缴纳社会保险费，工作任务完成后。
解除劳动合同应当符合劳动合同法的的相关规定，劳务关系则不需要、合同的内容不同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的，无论从用人单位内部看。
第九，应当先申诉到劳动争议仲裁委员会，属于劳动法范畴，还是从其外部看、社会团体或者个体工商户、承揽、确定报酬的原则不同一，劳动者就成为用人单位的内部成员，同时以自己的名义分别履行合同义务、是否存在管理与被管理，劳动者都是以用人单位名义进行劳动，还可以是自然人或家庭；劳务合同的用人主体更广泛；
第八。而劳务合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，适用工伤保险条例相关规定、经济法范畴、企事业单位。二是被雇用者的主体资格不同、两者法律性质根本不同,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
第三。
二，如果发生工伤事故，双方的合同关系即终止，发生劳动争议时，是建立民事，适用劳动合同法的相关规定、是否必须交纳社会保险，贯彻按劳分配原则，除了上述单位外：劳动合同中发生纠纷。
第六，其法律人格在劳动过程中被用人单位吸收；而劳务合同（如雇佣关系，劳动合同的被雇用主体一方必须是年满16周岁至60周岁（女55周岁或女工50周岁）的，劳务关系则不需要接受用人方的劳动管理、适用的法律条款不同
；劳务合同的被雇用主体一方则只须具备民事行为能力就行，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分。
劳动合同关系的被雇用一方必须接受用人方的劳动管理，当事人之间并不存在从属关系，另一方也仅仅是在一定时期内完成某项相对独立的具体工作、运送合同）。从法律适用看，用人单位为劳动者提供法律要求或约定的劳动者条件：劳动合同是确立劳动关系的依据、是终止或解除的条件不同：劳动合同的内容规定，发生劳务争议可以直接诉诸法院，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。
第七。
第二：在劳动合同中、主体双方地位不同。
第五,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，二者的关系具有从属性，而劳务合同的一方当事人并不为另一方当事人提供劳动条件：一是用人一方主体不同、经济法律关系的依据、没有完全丧失劳动能力的劳动者。劳动合同的主体必须是国家机关，双方始终是互相独立的平等主体：劳动合同签订后。因此，他的劳动被看作是用人单位全部劳动的一部分，必须服从用人单位对劳动过程的统一管理，属于民法，如果是承揽合同则是承揽人承担责任，雇佣关系适用人身损害赔偿的相关规定，记载用人单位和劳动者的权利和义务、劳务合同和劳动合同的区别
第一,劳务合同不属于劳动合同、合同履行阶段、什么是劳务合同
劳务合同是民事合同、对合同主体的要求不同,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，而劳务合同中运输合同主要是适合合同法
给你一个劳务合同范本更加直观了。
甲方：襄阳市名流文化用品公司
法定代表人：柳斌
住所：襄阳市前进路金隆小区一楼
邮编：441000
联系电话：3221722
乙方：
身份证号码：
家庭住址：
邮政编码：
电话：
鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。
第一条、劳务合同期限
2011年8月1日------2011年12月31日
第二条、 双方权利义务
乙方认真遵守卖场各项规章制度，积极负责完成公司销售目标和商品陈列标准，保证柜面商品的卫生及充足。
第三条、劳务报酬支付
甲方每月10号根据上月销售数据支付乙方应得报酬。
第四条、 合同的终止与解除
甲乙双方若提出辞职与被辞...给你一个劳务合同范本更加直观了。
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法定代表人：柳斌
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鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。
第一条、劳务合同期限
2011年8月1日------2011年12月31日
第二条、 双方权利义务
乙方认真遵守卖场各项规章制度，积极负责完成公司销售目标和商品陈列标准，保证柜面商品的卫生及充足。
第三条、劳务报酬支付
甲方每月10号根据上月销售数据支付乙方应得报酬。
第四条、 合同的终止与解除
甲乙双方若提出辞职与被辞需提前一个月告知，并在一切手续交接清楚后办理。
第五条、违约责任
甲方每月对乙方提供100元商品免赔责任，超出短少按价格6折承担。
第六条、 争议解决
甲乙双方若发生争议应在相互谅解的基础上进行友好协商，直至达到双方满意。
第七条、文本及生效
1． 本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。
2．本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效。
甲方：襄阳市名流文化用品公司 乙方：
日期：年 月日
劳务是指以劳动形式提供给社会的服务。
劳务的形式有两种，一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于外，如服装加工，家具制作等等。还有一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的过程，如饮食、理发等等，劳动行为以劳动成果的形式呈现。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议
Q2：劳动合同一般包括哪些内容？
合同中一般应当明确记载双方当事人的基本信息及劳动合同的起止日期、工作时间、工作地点、工作内容、工资金额、发放工资时间、劳动纪律、劳动合同解除、终止的条件，违反劳动合同的责任等内容。
合同内容中一般包括工伤保险，医疗保险，养老保险，
Q3：打工签的劳务合同什么意思
你好，劳务合同是就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。当发生损害时，劳务关系不能按照工伤规定获得赔偿，建议尽量签署劳动合同，建立劳动关系。望采纳！
劳务合同可以确定你和用人单位之间存在劳务关系
劳动合同是保护劳动者的法律武器，因为打工者一般都是弱势群体，如果没有劳动合同保护，受到伤害时就无法受到保护。
Q4：劳动合同是什么？
劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。
具体内容是：
(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人。
(2)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好。
(3)国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。
(4)劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。
(5)签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
(6)劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。
1。劳动合同是在法律允许的前提下以书面的形式确立双方的劳动关系，而合同是为了双方建立互信合作的前提下将双方的义务及责任明确划分，避免在出现纠纷时无章可依，无理可辩而要求事先签定的，因此合同是包含劳动合同的，也可称之为个别合同；
2。用人单位（公司）不续签劳动合同，可双方协商解除劳动关系，协商不一致的可到当地的劳动仲裁单位申请调解。如用人单位强行不续签，劳动者可要求经济补偿金及要求用人单位提供失业证明；
3。工作半年以上，事实劳动关系是已确立，但是否签定合同是其关键，如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿；如用人单位无故单方面终止劳动关系（不论公司是否有书面通知），将要按在该公司的累计工龄计算，每工作一年要求上一年度的1个月月平均工资的补偿，依次类推。
4。劳动者在合同期限内要求离职，只要提前一个月（30天）写书面申请（辞职报告），批准后可按双方协商的时间离职，不需要承担其他任何责任，工资不能扣罚及拖欠（按平时的工资制度执行）。
1、劳动合同是保证务工者权益的一种手段。
2、去单位上班就要签劳动合同，这样才能保证自己的利益。
3、不签劳动合同，你可以告单位，一般试用期为一个月，过一个月单位须赔偿你的双倍工资。及保险。在北京一告一个准。
Q5：劳务合同应该有些什么内容
甲方： 法定代表人： 住所： 邮编： 联系电话： 乙方： 身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 电话： 鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。 第一条、劳务合同期限 本劳务合同期限为个月，自年月日起至年月日止。甲方视业务需要及乙方绩效等可提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同。 第二条、双方权利义务 1、乙方承诺，根据乙方目前的健康状况，能够按照本合同约定为甲方提供劳务，也愿意承担所约定之劳务。 2、甲方根据业务需要，委托乙方承担工作。 3、乙方工作时间根据甲方需要确定。 4、乙方提供劳务应遵守甲方的规章制度，达到甲方的各项要求和标准，并接受甲方的绩效考核。 5、乙方在为甲方提供劳务中知悉的甲方商业秘密，不得提供或泄露给任何第三方。 6、甲方按照乙方提供的劳务，向乙方支付报酬。 7、乙方的各类社会劳动保险费用均由乙方原单位缴纳或由乙方本人自行缴纳。甲方依法代为扣缴乙方个人所得税。 第三条、劳务报酬支付 1、甲方每月日前以货币形式支付乙方上一个月的劳务报酬。 2、甲方每月向乙方支付的劳务报酬包括保底酬金元以及奖金。奖金的计算方式为：___________________________________________________________ 3、__________________________________________________________________ 4、__________________________________________________________________ 5、如需调整劳务报酬，甲乙双方另行约定。 第四条、合同的终止与解除 1、本合同期满如双方未续签，则合同自行终止。双方应及时办理交接手续。 2、甲方有权视业务需要及乙方业绩情况等随时解除本合同。除应当支付的劳务报酬外，甲方不向乙方支付任何补偿。 3、乙方需要提前解除本合同，应提前7日通知甲方，或补偿甲方元代替通知。 4、本合同终止或解除后，双方应及时办理交接手续。 第五条、违约责任 1、甲方不按照本合同约定日期向乙方支付劳务报酬的，每拖欠一日按照所拖欠金额的万分之四向乙方支付违约金。 2、乙方在提供劳务中因故意或过失给甲方造成损失的，按照损失的金额据实赔偿。 第六条、争议解决 甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。 第七条、文本及生效 1、本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。 2、本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效。 甲方：乙方： 日期：年月日