小时工派遣合同(劳务派遣临时工13块钱一个小时来计算可不可以做？我听很多人说很黑，接不到工资，有谁做过的？)
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Q1：劳务派遣临时工13块钱一个小时来计算可不可以做？我听很多人说很黑，接不到工资，有谁做过的？
一般中介有推荐的临时工，至于每小时多少钱的时价，因地而已！总体来说差不多。至于黑不黑就不好讲，但对于结不到工资这一点可以放心，是可以结到工资的。一般临时工，就是做几天或者一个礼拜左右。再做之前肯定会和中介谈妥的，比如说，压一天工资，第二天开始每天一发。或者早上上班，下班发工资等。毕竟，临时工，讲究时效性，一般人也不好找。除非特别着急才会找劳务派遣要人的。所以说，其实他们早就谈妥了，工资方面来说。临时工，虽说工资比起正式工略微低一点，不过好处就是，时间自由。那里工资高，去哪里干。选择的余地比较多。
您好，劳动派遣临时工13块钱一个小时，可不可以做，视你个人所需而定，你在工作之前要谈好了工作强度是多大？工作一天有没有工资？一般工作半天，很多派遣都不会发放工资的，一定要工作一天才发，还有你要跟他谈吃的问题住的问题，一般劳动派遣工都是包吃包住的，最好跟他签订一个临时派遣工的合同，免得做完之后拿不到钱的时候有争议，正常的劳动派遣都不会拿不到工资的，劳动派遣工的好处是，工资可以现结你当天做完，明天不做都可以拿到工资，你觉得工作不喜欢，可以随时换工作。缺点是你的部分工资被派遣公司吃掉了几块钱。如果你能自己到公司里面找到临时工，建议还是去正规的公司里直接签订临时工的合同，做临时工好了，但很多公司不包吃包住的这个你要考虑，最好找一家包吃包住的公司的临时工来做。还有疑问欢迎继续追问，你的采纳是对答题者最好的奖赏！我认真答了，希望你会采纳，谢谢！
Q2：我是某公司员工,来了有一个星期了,要办银行卡,领导说是小时工归劳务派遣管..劳务派遣又说没和他们签合...
你要是正式工厂里发工资直接会帮你办银行卡，劳务公司都是七天一结或十天一结的。
您好，申诉是没有用滴，我能帮你 ，瞧我姳 ，字 ，就是我虅 ，讯，号...
Q3：劳务派遣小时工离职时要累计干多少天才可以和正式工同工同酬
劳务派遣的小时工必须要和正式工同工同酬，没有时间限制的。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
Q4：劳务派遣与小时工派遣是一样的吗？
小时工派遣是属于劳务派遣的一种，目前我们翔宇人才所做的劳务派遣有两种形式，一个是同工同城+管理费，还一个就是小时工。
劳务派遣的具体形式有以下几种：
完全派遣
由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
转移派遣
有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
减员派遣
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
试用派遣
这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
短期派遣
用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
项目派遣
企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
晚间派遣
用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才
钟点派遣
以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
双休日派遣
以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
集体派遣
国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
Q5：单位的临时工走劳务派遣合理吗？
也许不合情,但不能说不合理。单位可以决定非在编职工的用工方式。
也许不合情，但不能说不合理。单位可以决定非在编职工的用工方式。
他们这么做，
是合理的，不违法