广东劳务合同(劳务派遣能为劳动者提供怎样的保障?)
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Q1：广东中山劳动急电话号是什么？
114拨打过去查询一下这是最准确最方便最快捷的方法
打0760－114查询，或者12315问问，越快越好
Q2：广东哪里打工比较好！
东莞,工作机会多,环境也不错,生活不压抑,消费比深圳和广州便宜得多
深圳
Q3：广州的劳务公司可以使用广东东莞翔宇人才资源开发有限公司的劳务派遣软件系统管理公司吗??
东莞市翔宇人才资源开发有限公司现在研发的劳务信息管理软件是针对所有劳务派遣公司针对提高效率，时间的合理运用，业务的更好及时更新等的一款新型软件，欢迎咨询0769-88929752 0769-89071101
这个软件是通用的，是专门针对劳务派遣这个行业所设计的。有意向的话可以打电话咨询。0768-88929752
Q4：为什么在广东打工还有劳务工?而且跟公司的正式工的待遇完全不一样。在别的地方都没听过劳务工！
劳务工指签的劳务合同的，可以不按月发薪，而已一定的工作量计薪，并且保障也没有一般员工的好，如一些保洁，搬运人员。一般的员工应该是签劳动合同的。这是企业为规避用工风险的一种方法。但不是所有工种都可以签劳务合同的，你应该说说你是做什么工作的，看是否属于劳务范围。
Q5：劳务派遣能为劳动者提供怎样的保障?
劳务派遣就是把劳动者送到用工单位上班，但劳动关系是与派遣公司签订。也就是说，用人单位如果不要你了，可以把你退回给派遣公司，由派遣公司再次分配工作，劳动者本人不存在失业问题。劳动者的工资水平不得低于用工单位的最低水平。劳动派遣就像是一个中转站，不停地将劳动者转到各个单位上班，不收取中介费用。中介公司就是简单介绍收取一定中介费用，当中介公司给你推荐完工作后，服务就结束。
1、这种劳动用工方式，大多在大中型国有企业较多，这是劳动合同法本身就为这种用工打开了绿灯，为大量的同工不同酬制造了温床，这是国家法律法规带来的必然结果。 2、就目前的用工体制，现行法律在实践中很难处理，而且这种状况主要都是涉及到一些大中型国有企业，法律的天平是一边倒的。不过你可以到当地劳动行政部门提交一份劳动仲裁申请试试看。 3、同工不同酬不光是违法还是人为制造社会不公，将员工分成三六九等，这种“按身份分配”违背按劳取酬原则，构成对一部分劳动者的歧视，侵犯了他们获取劳动报酬的权益，损伤了他们的工作积极性。 4、同时，同工不同酬还容易让高薪员工产生优越感、失去进取心。这些道理，用人单位并非不明白，他们之所以置国家法律于不顾，一方面是受经济利益驱使，同工不同酬可以大大减少薪酬开支，降低用工成本；另一方面则在于掌控社会资源的既得利益者不愿放弃既得利益，不肯让体制外的人分享体制内的好处，用工双轨制成了维护一部分人既得利益、剥夺另一部分人正当利益的工具。 5、从这个角度看，同工不同酬现象的存在，根本原因在于用工体制转轨不到位。实现同工同酬，必须深化用工制度改革，打破少数人的既得利益，从体制上消除员工的身份差别。
广东胡律师：
劳务派遣属于由劳务派遣合同来保障的，所以劳动者的一切保障都要在劳务派遣合同上一一列举清楚。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。这种形式下，更有利于保障劳动者在用人单位的合法权益。
中介公司来的套路深还不如直去找
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