第三方劳务公司开的劳务费发票入账（和第三方人力资源服务公司签订劳动合同进入戴尔公司，这样的话和直接与戴尔签订合同的员工有什么区别？）
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Q1：无固定期限劳动关系转第三方劳务公司的纠分
如果确实是客观原因致合同不能履行，你要求履行合同胜算不大
客观原因合同不能履行本身就是解除合同的理由，而且无固定期只是合同没约定终止期限，合同不是不能解除，和固定期合同一样可以解除的
如果你存在劳动合同法第42条情形，可以要求单位继续履行合同
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你可以和劳务派遣公司签订无固定期限劳动合同
Q2：为什么与第三方劳动公司签合同
劳动合同中有一类叫做劳务派遣合同，就是你于某一个劳务派遣公司签订合同，而你工作的公司是与该劳务派遣公司签订的合同。这样的话你本质上是属于劳务派遣公司的员工，不想有工作单位的一些福利待遇。这种方式现在在中国移动等公司被大量采用，他们的付出少得多。
希望您能找到称心的工作！
首先那个电视广告招工的，属于虚假广告，广告的所有者、发布者应当承担责任，可以向工商部门、公安部门检举，或者以受害者的身份直接对发布广告的人向法院提起自诉。或者提起违约的民事诉讼。
节假日不休还没有加班费的，直接向劳动监察部门或者工会等部门反映，这个是以现在所工作的单位为对象提起的。
所以说你确实属于虚假广告的受害者。
小民的生活就是这样，如果你不想要这份工作了可以通过法律途径，如果想要就忍受吧！谁叫你不拿干部当一回事呢？
明确的告诉你，你是被骗了~
你现在唯一的途径是去工作所在地的人力资源与社会保障局请求帮助，并咨询相关问题！
Q3：一、与第三方劳务派遣公司LT签订劳动合同，劳动合同内派遣到MC，二、
1、属于劳务派遣合同，只要合同条款符合《劳动合同法》，那么合同有效。
2、用人单位只是与劳动者有劳动关系，劳动者的人事管理、工资发放、社保缴纳，都由劳务派遣公司负责，是合理合法的。
3、劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，那么不能向用人单位申请双倍工资赔偿，只能与劳务派遣公司协商解决。
4、当地仲裁委员会不处理，或者受理的仲裁委员会没有在15天内作出答复，那么上诉法院解决，起诉的是劳务派遣公司。
你说呢...
Q4：教师性质,与第三方劳务公司签字合同.
如果与劳务派遣公司签订劳动合同，该教师就不属于学校的老师，而是与劳务派遣公司形成劳动关系。至于待遇方面，如果没有差别，该学校就不能这样做了。具有有何差别，只能问校方？
Q5：和第三方人力资源服务公司签订劳动合同进入戴尔公司，这样的话和直接与戴尔签订合同的员工有什么区别？
这种情况属于劳务派遣，劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。也就是说和用工单位戴尔公司没有直接关系，是间接的，这与戴尔公司直接签订劳动合同不同。一般情况下你和戴尔公司之间的问题需要通过第三方人力资源服务公司来解决。
当然是直接和DELL签好，抛开晋升与福利不说。与第三方签，你可能其名其妙就被解除劳动关系了。因为DELL与第三方劳务公司合作有不确定性，也是签合同的。我在广州移动见过这样的真实的例子。
劳动派遣工资福利与以后晋升的机会肯定和公司直属员工没得比的，但只要你有能力，那以后机会还是很多的
这是戴尔雇佣你为合同工人。并不是正式员工的一种做法。你和第三方签定协议，那么你就属于第三方公司的人员，而不是戴尔的员工。戴尔会将你的薪水先拨到第三方公司里面去，然后有他们再发给你。这样做对戴尔来说，他可以不承担你的保险和公积金的交纳。你最多算戴尔从别的公司雇佣来的人。你不属于他们人力资源部直接管理。你的档案也不在戴尔。你不能享受到戴尔给他的正式员工提供的一些福利。这就是为什么这样做。
这样做的公司太多了。
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