惠州劳务派遣公司排名(签异地劳动合同且没有正副本都是在公司那里)
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Q1：建筑劳务公司
二、砌筑作业分包企业资质标准 砌筑作业分包企业资质分为一级、二级。 一级资质标准： 1．企业注册资本金30万元以上。 2．企业具有相关专业技术员或高级工以上的技术负责人。 3．企业具有初级以上砖瓦、抹灰技术工人不少于50人，其中，中、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%。 4、企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。 5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。 二级资质标准： 1．企业注册资本金10万元以上。 2．企业具有相关专业技术员或中级工等级以上的技术负责人。 3．企业具有初级以上砖瓦、抹灰技术工人不少于20人，其中，中、高级工不少于30%；企业作业人员持证上岗率100%。 4．企业近3年承担过2项以上砌筑作业分包，工程质量合格。 5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。 作业分包范围： 一级企业：可承担各类工程砌筑作业(不含各类工业炉窑砌筑)分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。 二级企业：可承担各类工程砌筑作业(不含各类工业炉窑砌筑)分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。 ......
持企业营业执照、建安合同、身份证到地税，要求开具建安结算发票，再持发票到对方领款。
建安企业一般有：印花税是建安合同的0.03%、建安营业税是建安收入的3%、城建税是营业税的（城市7%、县镇5%）、教育费附加是营业税的3%、地方教育费附加是营业税的1%、水利基金是建安收入的0.08%、个人所得税是建安收入的2%、企业所得税税率25%
Q2：惠州市惠信劳务派遣有限公司怎么样？
惠州市惠信劳务派遣有限公司是2015-05-29在广东省惠州市惠阳区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于惠州市惠阳区新圩镇花边岭开发区兴茂十字路口旁。
惠州市惠信劳务派遣有限公司的统一社会信用代码/注册号是91441303345298965W，企业法人简雪勇，目前企业处于吊销状态。
惠州市惠信劳务派遣有限公司的经营范围是：劳务派遣；建筑劳务分包；企业管理咨询；商务信息咨询；家政服务；保洁服务。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。在广东省，相近经营范围的公司总注册资本为8210320万元，主要资本集中在 100-1000万 和 1000-5000万 规模的企业中，共29441家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
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Q3：签异地劳动合同且没有正副本都是在公司那里
劳动合同法第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果需要备案的，会一式三份。
你的公司不给你属于违法的，如果你需要一份，可以问单位要，单位不给，可以去劳动监察部门投诉，不过现在多数单位都没有交付给劳动者，这方面做得并不是很好。
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
Q4：被中介扣押身份证了，我们本来是在东莞的，被劳务派遣公司派到了惠州，至此我们身份证也被扣押了，想问如果
千万不要进诚工劳务不做押身份证要车费才还真黑
劳动法规定 用人单位不得以任何理由扣押扣留劳动者证件与押金。
Q5：被劳务派遣公司坑了，求救
与C签订的劳动合同中，关于“合同期没满（被炒或被辞退）要扣***钱”的约定是违法的。 因为只有劳务派遣制员工存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形时，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 而A无理由辞退的恶果，却要劳动者承担，显失公平，侵害了劳动者的合法权益。 可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。 请参阅《劳动合同法》第六十五条“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同”的规定。
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