劳动合同和劳务合同是同一种(劳务协议与劳动合同有什么不同?)
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Q1：劳务合同与劳动合同一样可以是劳动者（或个人）和用人单位吗？？
当然可以的。劳动合同关系与劳务合同关系的区别很多，如：一是劳动合同关系必须依法缴纳社会保险费，劳务关系则不需要；二是终止或解除的条件不同。解除劳动合同应当符合《劳动法》有关条款的规定，解除劳务合同关系的重要依据则是双方约定；三是劳动合同关系的被雇用一方必须接受用人方的劳动管理，劳务合同关系则不需要接受用人方的劳动管理；四是劳动合同关系有加班时间和加班工资支付的限制，劳务关系则没有上述限制等等。
首先，纠正你一个概念，劳务合同不是劳动合同，不受劳动法调整，构成雇佣关系。
其次，我国法律并不禁止用人单位通过劳务派遣方式用工，从你提供的信息不能确认用人单位违法。但是，劳动合同法规定用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
Q2：顺丰有长期工和劳动合同工,两者有什麼区别
按照劳动合同法规定，应该是固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种，因此，如果是劳动者认为的长期合同，那么应该是无固定期限劳动合同。
Q3：劳务派遣合同与劳动合同有什么区别？签订劳务派遣合同对员工有什么坏处，对企业有什么好处？
通常劳务派遣合同派遣单位是用人单位， 要签订一式三份合同， 签订劳务派遣合同对员工没什么好处，对企业好处哒哒的
Q4：劳务协议与劳动合同有什么不同?
在法律上协议和合同并无本质的区别，都是当事人之间设立权力义务关系的合意表示，值得一提的是称谓并不重要，重要的是内容。因此，不管是协议，还是合同，都要具备合同的一般要件，即合同的主体，双方的权力义务，违约和赔偿，争议的解决，管辖的约定，解除合同的条件等。 劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。 劳务合同是用人单位不是与劳动者直接签订劳动合同，而是与专业的劳动派遣公司签订用工合同，该用工合同即为劳务合同。这时该用人单位实际上是用工单位。这时劳动者与用工单位不存在劳动合同关系，劳动者是与派遣公司鉴定劳动合同，与派遣公司是劳动合同关系。 其主要区别是“用人”与“用工”的区别。 具体讲： 劳动合同与劳务合同，它是两种性质不同的合同。 第一个区别，首先从性质上看，劳动合同是受到劳动法调整；而劳务合同是一个类似于提供劳务，实际上是一种买卖合同，它是受到合同法和民法通则的调整。 第二个区别，劳动合同是按劳分配的原则，而劳务合同它是一个等价交换。 第三个区别，劳动合同它的内容是由法定条款和约定条款这两部分，法定条款其中就有要为员工缴纳相关的保险，而劳务合同，不存在上保险。 第四个区别，劳动合同如果出现一些违法的情况，劳动部门是有权利管的，比如劳动局的执法大队。而劳务合同，如果发生纠纷的话，就直接到法院去起诉，劳动合同需要一个劳动仲裁，如果通过这个劳动仲裁之后对结果不复，再到法院去起诉，从这个程序上来看是这样的。 第五个区别，劳动合同如果发生一些违法的情况，可能涉及到三方面的责任，一个是行政责任，一个是赔偿责任，还有一个是刑事责任，限制人身自由，例如进了工厂以后不让你出去，有可能会触犯刑事责任，而劳务合同一般只发生民事责任，就是劳务费的支付问题。
Q5：与事业单位直接签合同和劳务派遣的待遇福利有区别吗？
有区别。直接签合同，是事业单位对你负责，你对事业单位负责。派遣是事业单位和派遣单位的劳务关系，你和派遣单位的劳务关系。
你好！
有区别。直接签合同，是事业单位对你负责，你对事业单位负责。派遣是事业单位和派遣单位的劳务关系，你和派遣单位的劳务关系。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
肯定是有区别的！
直接签合同是劳动者与该事业单位直接签订的劳务合同，劳动者和该事业单位之间的劳务关系是受到法律保护的，该事业单位应该承担合同中规定的应付工资待遇、假期等权利义务。
劳务派遣由劳务派遣机构跟劳动者签订立的劳动合同，派遣机构向劳动者支付报酬，把劳动者派向该单位，再由该单位向派遣机构支付服务费用。
这两者最根本的差别就是跟劳动者签合同的机构是不一样的，可能会直接影响收入，一般劳务派遣想要转为正式编制是非常困难的，建议慎重选择！
没有的
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