劳务派遣怎么转正式工（劳动派遣合同是正式合同吗）
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Q1：劳动派遣合同是正式合同吗
劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，双方建立正式的劳动关系。劳务派遣单位是劳动者的用人单位，实际上班的单位是劳动者的用工单位。
劳动合同是用工单位与劳动者亲自签订的合同。劳务派遣合同是劳动者与劳务派遣单位签订合同，但在用工单位上班，劳动者与用工单位没有劳动关系。
Q2：派遣工和正式工的区别
派遣工和正式员工最大的区别就是和你签署劳动合同的单位不同。
正式员工是和你工作的单位签订劳动合同，他们给你缴纳保险，如果出现了问题，你需要和你工作的单位之间处理。
派遣工是你和代理公司签订合同，被他们派遣到你那个单位去工作，假如以后出现了用工方面的问题是你和代理公司之间处理。
派遣工和正式员工最大的区别就是和你签署劳动合同的单位不同。
正式员工是与你所工作的单位直接订立劳动合同。
派遣员工，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。
区别：
1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位；
2、派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的；
3、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
Q3：正式工和劳务派遣工有什么区别？如题 谢谢了
正式工就属于工作单位的员工。劳务派遣工人事关系在派遣公司，只是在用工单位工作。
求采纳
有
第一：因为你的劳动关系和工作单位无关，因此工作单位把你退回劳务单位并不需要支付补偿或赔偿
第二：因为劳动单位迁址，使得你和单位的劳务合同以及与劳务单位的劳动合同无法继续履行，可以说劳务单位是无法继续履行你们之间的劳动合同
则劳务单位有两种选择：第一是为你安排新的工作，工作的强度，地点，待遇等主要内容不能与原合同有差异，否则视为劳务单位违约
第二是劳务公司无法继续劳动关系，与你解除关系，应当支付你相应的补偿金
Q4：劳务派遣是正式工吗
劳务派遣不是正式工，劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。工的种类有很多种，例如说临时的员工，正式的员工，劳务派遣工，那么对于正式员工来说，正式的员工有相应的特征，劳务派遣不是正式员工。
Q5：劳务派遣是正式工吗
第一，用工关系的区别。劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司，员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用、管理，其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。第二，工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块业务，整体划给劳务公司，由劳务公司人员集中承担。如很多制造业公司的包装、装卸等业务，清洁业务、物管业务等。总体上劳务派遣工主要从事繁重的体力劳动。合同工。本单位招聘的员工，一般都叫合同工，他们有的从事管理工作，有的从事技术工作，有的从事技术性的岗位操作工作。第三，使用上的区别。劳务派遣工。一般从事的工作都是限制性的、单一的工作，其劳务人员的提拔、使用归劳务公司管理，用人单位只和劳务公司发生关系，不和个人签订任何业务关系，也不会随意调动劳务派遣工的工作岗位。合同工。由于属于本单位的正式员工，单位对其有考核、提拔、表彰等权利，根据工作需要，单位也有权调动其工作岗位，可根据有关规定解除或是签订劳动合同等。
【【法律依据】】
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
【温馨提示】
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