劳务派遣工资怎么做账?借用劳务派遣人员的账务怎么做啊，有规定吗?
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Q1：借用劳务派遣人员的账务怎么做啊，有规定吗
也应计入应付职工薪酬
借：劳务成本 等
贷：应付职工薪酬—劳务费
结转劳务成本
借：主营业务成本 / 其他业务支出
贷：劳务成本
税法规定，除了退休人员的劳务费或工资补差外，其他人员的工资性收入或劳务费，都应计入工资收入，并按3500元允许扣除个税，即个税起征点是3500元。
这是营业税 5% 其他的是一样的
Q2：营改增后劳务派遣怎差额如何做账?
（1）一般计税方法
以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税，适用的税率为6%，即：应纳税额=当期销项税额－当期进项税额
其中：销项税额=销售额×税率，劳务派遣服务适用的税率6%。
当期销项税额小于当期进项税额不足抵扣时，其不足部分可以结转下期继续抵扣。
（2）按照简易计税方法依5%差额纳税。
选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额。
按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税，即：应纳税额=(全部价款和价外费用-代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用) ÷（1+5%）×5%。
Q3：劳务派遣做账，用人单位让我公司把工人工资和服务费都开成劳务费给他们，那我们给工人发工资时怎么做账？
做成劳务费可以不算公司工人的工资总额，这样对于哪些有工资总额限制的单位来说相当于多发了钱，记成劳务费就行
你们的主营收入就是用人单位给你们的劳务费，你们的主营业务支出是派遣人员工资福利及保险等。
你们开出发票时，做：
借：应收账款（或银行存款）
贷：主营业务收入
你们给派遣人员计提工资、保险时
借：主营业务成本
贷：应付职工薪酬
给派遣人员发工资时
借：应付职业薪酬
贷：银行存款
借：管理费用—临时工工时费（属于行政后勤管理部门聘请的） 制造费用—临时工工时费（属于生产车间为生产商品而聘请的与生产相关的劳务支出） 在建工程—（用于建造固定资产—一般回含在你收到建筑结算发票当中） 贷：银行存款/库存现金 如果一次性支付的金额较大，比如5万，纳税人就不是你了，而是你的劳务提供者！要交纳个人所得税—具体是劳务报酬
Q4：关于劳务派遣公司费用及工资账务处理
付给派遣公司劳务费用是计入费用啊 借:管理费用 贷:银行存款
Q5：单位支付劳务派遣费怎么做账
企业接受劳务派遣公司提供的服务时，一般是由公司支付对应的劳务费给劳务公司，然后由劳务公司支付工资给被派遣的员工，企业作为应付账款核算，比如劳务派遣公司派遣员工给本公司建造固定资产的，其分录为，借：在建工程—XX项目，贷：应付账款—XX公司。
由于企业是将劳务派遣人员的工资部分直接支付给劳务派遣公司的费用，不是直接支付给员工个人的，在税法上需要作为劳务费支出在所得税税前扣除。
综上，企业直接支付给劳务派遣公司包含的员工工资部分，允许在会计上计入“应付职工薪酬”科目核算，但是在企业所得税扣除方面，需要作为劳务费支出扣除，不得以工资薪金支出税前扣除。
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