劳务派遣合同模板免费？我到公司应聘职务却要签劳务派遣合同？
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Q1：我到公司应聘职务却要签劳务派遣合同？
没有。 现很多公司都是将此部分外包，即与外包公司签订劳动合同。
你好，劳务合同一般是指双方为平等的主体，为完成某一些工作而签订的合同，工作完成后就合同终止。而劳动合同是不平等主体之间的合同，劳动者要受到用人单位的支配，根据不同的劳动岗位领取不同的劳动报酬。你如果认为合同不合法，可以向当地劳动监察大队投诉或者拒签该合同。
纵横法律网 余庆民律师
Q2：劳动合同该不该签？？？
该签。有合同可以更好的维护自身权益，反正按《劳动合同法》规定，你要辞职随时都可以且不受违约金限制，无后顾之忧的
现在的新的劳动合同法出台就是鼓励用人单位签长期限的劳动合同的，
相反的恰恰是不主张一年一签。
所以签这个合同，不会因为期限长而有什么问题，如果在期限内自己不想干的话，只要提前一个月通知用人单位就可以单方解除劳动合同而不用承担违约责任。
依照法律，劳动合同是必须要签的，否则用人单位会被处罚。
签合同并不是会给个人带来多少约束，相反它是权益的保障。有了合同，也一样可以随时申请辞职的，提前一月递交书面申请，用人单位是不能不批的。
现在的企业还有签10年的劳动合同,试问这个合同是合法吗?我听说的企业劳动合同一般是一年,你那个单位是娱乐公司吗,太离普了!你最好去问一下有关劳动部门,如果不合法你就秘密地去告他.
签订劳动合同，是《劳动合同法》规定的，不签订劳动合同，用人单位要付双倍工资。你不愿意签，肯定要写申请，说明是你不签的，你就不能向公司主张要双倍工资。劳动主管部门来检查，企业也可以向他们说明。
Q3：劳务派遣合同书乙方需不需要拿合同
劳动者和用人单位均有权持有劳动合同，持有劳动合同对自己是有好处的
应该是“劳动合同书”吧，请依据《劳动合同法》的规定，与用人单位签订即可。
Q4：企业聘用临时工要不要签劳动合同
目前法律没有禁止性规定
新法将在2008年实施:
劳动合同法
第二节 劳务派遣
第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
第九十八条 本法自2008年1月1日起施行
但有毒有害岗位,必须给予津贴
临时工是个历史的概念
目前法律框架下无此概念,早已取消此用工形式
你所说的其实是一种劳务派遣形式
Q5：劳务派遣合同是不是非要签两年
■法律规定 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 ■专家解读 据中国人民大学法学院教授、劳动法和社会保障法研究所所长林嘉介绍，这些年，劳务派遣成为了一种新型的劳动用工方式，与传统的用工方式相比，劳务派遣具有灵活性，从最初适用于保姆、保安、保洁劳务人员到后来在建筑、采矿、交通运输、通讯、邮政、电力、化工等行业都广泛应用。但其特殊的三方关系也容易滋生弊端，容易被一些不良用人单位利用来逃避法律义务，损害劳动者的利益。 《劳动合同法》将劳务派遣定位于非主流劳动就业形式，在肯定劳务派遣地位的同时，也对其作出适当的限制，包括以下几点：一是劳务派遣公司在设立上要求采取公司的组织形式，注册资本不得少于五十万元。二是明确了劳务派遣的法律关系和三方当事人的权利义务，特别是明确规定了劳务派遣单位和用工单位对派遣劳动者负有的义务，如果给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，此外还规定要与劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位要按照当地最低工资标准向劳动者按月支付报酬。 因为劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，所以吴女士的所在单位的做法是不合法的。 ■特别提示 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同必须载明包括劳动报酬等在内的劳动合同必备条款，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
午报记者 闵 丹
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