劳务派遣单位是什么意思？关于劳务派遣工的“所在单位”？
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Q1：关于劳务派遣工的“所在单位”
你好，"所在单位“指的A公司，因为你和A是劳动合同关系。
在的单位指的是A劳务派遣公司，因为H是与A派遣公司签订的《劳动合同》，也是法律所承认的劳动关系，给予H处分，说明情况，由A派遣公司出具书面材料。 如果H在B公司工作中出现问题，那么B公司会很快与A派遣公司联系
你好！先给你解释下劳务派遣和临时工的区别，如今事业单位编制难求，用人的话都是通过外部单位派遣，像你的情况属于市场用工，你的所有权都在劳务公司，你的薪资和五险一金等都是劳务公司给你上，至于户口看你自己愿不愿意转，如果愿意可以向公司提出来；市场用工方式是很多事业单位所采用的用人方式，相比正式员工待遇会差点同时没有保障
Q2：劳务派遣公司是干嘛的
【法律分析】：劳务派遣公司是指根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力差价的企业。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
Q3：劳务派遣属于哪个公司？
劳动合同的有效性
案例：
赵某是某公司的销售代理。2008年，该公司与其签订劳动合同。合同规定：赵某可以从产品销售利润中提取60％的提成，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。在一次外出公干中，由于交通事故，赵某负伤致残。赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题。请对该案例进行分析。
分析：
《劳动合同法》第3条规定的订立劳动合同要遵循的合法原则，是指劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。法律、法规既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实施的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、刑事、行政和经济方面的法律、法规。合法原则包括：劳动合同的主体必须合法；劳动合同的内容必须合法和劳动合同订立的程序和形式合法。
《劳动合同法》第26条规定：用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的，属于劳动合同的无效或者部分无效。赵某与公司订立的劳动合同中规定的公司不负担赵某任何伤残待遇费的条款属于用人单位免除自己的法定责任，内容明显违法。因此，这一条款是无效的。
参考资料：劳务派遣哪家好www.0575jf.com
Q4：劳动派遣中的劳务派遣单位和用工单位有何义务?
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派遣单位与用工单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用工单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用工单位提供劳动，用工单位监督指导派遣人员劳动。用工单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资。
派遣单位的义务就是派遣合适人员，让用工单位使用。
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派遣单位就是跟你签合同的单位，就跟老鸨差不多，管拉皮条的。用工单位就是你要去卖身的地方。希望你能理解。
务派遣单位、用工单位与劳动者三方的法律关系：
（1）派遣单位与劳动者之间——劳动合同关系
劳务派遣单位属于用人单位，与劳动者约定的用工单位、派遣岗位、工作内容等均由《劳动合同法》来调整；
（2）用工单位与劳动者之间——特殊劳动关系
因为用工单位实际使用劳动者，但却并不与劳动者存在劳动合同关系，这种具有劳动关系与劳务关系双重性质的法律关系，被归于特殊劳动关系。在上海地区，构成特殊劳动关系的，在工作时间规定、劳动保护规定、最低工资规定方面由《劳动合同法》加以调整，其中，“劳动保护规定”包括工伤待遇。
（3）派遣单位与用工单位之间——劳务关系
派遣单位与用工单位之间所签订的《劳务派遣协议》属于民事合同，双方之间是平等的民事法律主体，因此由《民法通则》、《合同法》等民事法律法规进行调整。
劳务派遣中，用工单位应当履行下列义务：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制；（6）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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劳动派遣要保证你能及时拿到工资 在派遣期间不能无缘无故解雇你
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详见《劳动合同法》的规定，特别注意第57-67条和第92条规定。
Q5：劳务派遣单位都有哪些法律责任
劳务派遣单位违反劳动合同法规定应承担的法律责任主要包括行政责任和民事责任。 在行政责任方面，根据劳务派遣单位行政违法行为情节的轻重，其应当承担的行政法律责任分为两种： 一是，对一般的违反本法规定的行政违法行为，由主管部门责令改正。 二是，对情节严重的行政违法行为，由主管部门处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。 在民事责任方面，“给被派遣劳动者权益造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”，这是对被派遣劳动者权益受到损害的民事责任的规定。