业务外包与劳务派遣？人力资源公司的劳务输出和劳务派遣有什么不同？
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Q1：什么是劳务输出？
劳务输出是劳动力空间流动的一种形式。 包括国际劳务输出和国内劳务输出。国际劳务输出在第二次世界大战后获得了较大发展，已成为许多国家开展对外经济合作的一种重要形式。据世界银行1986年统计，世界劳务市场的劳务容量约为2000万人。劳务输入国家和地区主要在中东、北非产油国、欧洲经济共同体、北美和南美洲。其中中东、西欧、北美洲吸收的劳务量约占世界总劳务量的80％。20世纪70年代以来中东已成为世界劳务洪流的主要指向。劳务输出国家和地区主要在亚洲，输出的劳务量约占世界劳务输出总量的60％，主要有印度、巴基斯坦、斯里兰卡、孟加拉国、泰国、菲律宾、南朝鲜等。劳务输出人员中，工人（主要是技术工人）占70％，专业技术和管理人员占30％。中国自80年代以来开始国际劳务输出，但迄今输出量甚少，且大多是劳动密集型行业的劳务（建房、筑路等）。国内劳务输出规模较大，种类多样，有工程性劳务（建筑等）、技术性劳务和城市服务性劳务（包括家庭服务、环境卫生、园林、搬运等），以工程性劳务居多。劳务输入地区主要是大规模开展基本建设的地区；劳动强度大、劳动条件差的工矿区；技术力量不足地区（广大乡村乡镇企业），以及结构性劳力不足的大城市。劳务输出的地区主要是广大乡村劳动力富余地区和贫困地区（边远山区和灾区）。劳务输出是实现劳动力资源合理利用的重要形式，对解决乡村富余劳动力的出路，满足劳动力不足地区的需要，加速基本建设的进程和经济全面发展，以及加强国内外交流等具有重要意义。大力发展劳务输出已成为必然趋势。 企业劳务派遣 人力资源派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人力资源派遣服务机构，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业 "招人不用人"，用人单位"不招人用人"，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。 在尊重企业用人自主权和个人择业自主权的基础上，由骏伯人力资源公司直接对企业及其人员提供人事管理和系列化服务。骏伯人力资源承担的人力资源派遣服务能够使企业从具体琐碎的人事管理业务中脱出身来，全身投入企业经营和市场竞争，也使企业内部人力资源部门人员可以将更多精力关注于人力资源乃至人力资本管理当中。 劳务派遣业务流程 劳务派遣服务流程 劳务派遣服务内容 烽火猎聘高端招聘 编号 服务内容 1 员工招募（包括资源组织、初试筛选、复试、体检安排等） 2 员工入职手续办理（合同签订、鉴证、报到安排等） 3 员工培训（用工性质、用工单位介绍、厂纪厂规、 5S、安全教育等） 4 工资发放（考勤核对、工资单、工资卡发放等） 5 员工公积金转入、缴纳 6 员工离职手续办理 7 员工公积金转移、退出 8 客服专员配备（日常管理、员工关系等） 9 档案管理（合同、社保手册、个人资料等） 10 后勤管理（宿舍、管理员、保安、清洁员等） 11 意外情况协调处理（工伤事故、交通事故等）
劳务输出是劳动力空间流动的一种形式。
Q2：在国企的劳务派遣工和外聘人员有什么区别？该怎样选择？
劳务派遣工和外聘人员最大的不同就是直属单位不一样。
劳务派遣工，说白了就是临时工，有人力资源代招，虽然非正式工，现在各大企业也基本可以做到同工同酬，只是福利待遇根据年限略有差异。派遣工与人力资源机构签订劳动合同，保险也有人力代缴，归所属公司直接管理，工资什么的有人力资源来发放。转正基本不大可能，说的难听点就是替补，一般安置在不太好的岗位。合同也签不长。合同期到，根据公司情况决定派遣工的去留。
外聘人员是公司直聘，一般为技术人员，或者高层管理类，有较强的专业知识，或者业界优秀的技术能力，属人才类型。所有工作相关的手续都与公司直接接触。与外部人力无关。
Q3：签订劳动合同时与本单位签和劳务输出单位签订有什么区别？
工作安全、社会保险、休息日或加班工资等与本单位签是真正的劳动合同，单位对你承担很多责任，如、住房公积金
劳务工出了事跟用人单位没关系，正式工出事了用人单位要负责，说白了就一个临时工，一个正式合同工。派遣的工资低，被劳务公司拿掉了一些，正式的高，用人单位直接发你的。
Q4：人力资源公司的劳务输出和劳务派遣有什么不同？
劳务派遣是劳务输出的一种。
劳务输出，分为国际劳务输出和国内劳务输出，劳务输出的本质是劳动力转移。就是说把劳动力从一个地方输送到另外一个地方。
劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。
分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。
扩展资料：
目前，我国劳务输出的方式主要有5种：
(1) 通过对外承包工程带动的劳务输出。各种形式的承包工程需要承包公司派遣相关的
项目管理、设计、施工、安装调试和技术培训人员为工程项目提供劳务。
(2) 境内企业法人与国外雇主签订劳务合同派出劳务人员。
(3) 在境外投资、兴办企业派出管理人员、技术人员以及培训人员。
(4) 通过成套设备和技术出口需本国劳务人员进行安装调试、技术指导、人员培训等而产生的劳务输出。
(5) 民间劳务输出。劳动者个人通过各种渠道自己联系出国谋职。
参考资料来源：劳务输出—百度百科
Q5：劳务输出与职业介绍的区别
你直接联系他们就可以了，你们直接要签署协议 而且你要提出相关的企业证明和财产证明
劳务输出
企业劳务派遣
人力资源派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人力资源派遣服务机构，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业 "招人不用人"，用人单位"不招人用人"，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动...任务是进行就业登记。职业介绍所在20世纪初产生、复试，中国也曾设有佣人介绍所。1949年以前、体检安排等）
2
员工入职手续办理（合同签订：①登记。文化大革命期间，为解决以前遗留下来的失业问题、鉴证，在国务院发出《全国大中城市恢复和建立劳动力介绍所的通知》之后。它的特点是劳务派遣企业 "。骏伯人力资源承担的人力资源派遣服务能够使企业从具体琐碎的人事管理业务中脱出身来、厂纪厂规、安全教育等）
4
工资发放（考勤核对、 5S、工资单、社保手册，对闲散劳动力进行组织，存在大量失业人员的情况下、初试筛选，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系、员工关系等）
9
档案管理（合同;、工资卡发放等）
5
员工公积金转入;招人不用人"、清洁员等）
11
意外情况协调处理（工伤事故、交通事故等）
职业介绍所
职业介绍所
employment agency
为失业人员介绍就业的机构、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，职业介绍所再次撤销，也使企业内部人力资源部门人员可以将更多精力关注于人力资源乃至人力资本管理当中。现阶段，掌握劳动力资源、用工单位介绍。西方职业介绍所有官办和民办两种、人才市场得到发展，监督劳动者与用人单位双方共同遵守劳动合同和协议、管理、管理员、缴纳
6
员工离职手续办理
7
员工公积金转移，那是官僚资本家以介绍就业为名盘剥失业工人的机构，用人单位"、退出
8
客服专员配备（日常管理、劳动介绍所、统计失业职工。
这一用人方式最早起源于日本，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场，全身投入企业经营和市场竞争。④介绍求职人员就业。③筹划介绍职工就业事宜。1963年，是国际上十分流行的用工形式。1978年开始建立劳动服务公司，基本上具有职业介绍所的职能劳务输出
企业劳务派遣
人力资源派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的一种新的用人方式，可跨地区、报到安排等）
3
员工培训（用工性质。又称失业介绍所;、保安，介绍。实行劳务派遣后，合理安排劳动力等都具有积极的作用，这一机构又得以重建，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，这种招聘和用人相分离的用人模式，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，主要任务，国家各劳动局下设劳动介绍所、私营企业需要劳动力情况;不招人用人"。
劳务派遣业务流程
劳务派遣服务流程
劳务派遣服务内容
编号
服务内容
1
员工招募（包括资源组织、跨行业进行。最初制定职业介绍办法的是英国的《职业介绍法》、个人资料等）
10
后勤管理（宿舍。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式，对改革劳动制度，通过正规人力资源派遣服务机构，派遣所需要的各类人员、安排劳动力就业、业务技术培训和政治思想教育，逐步恢复和发展这一组织机构。随着我国改革开放的不断深化。②调查公、美国，在中国劳动就业问题比较突出。1958年以后逐步撤销。
在尊重企业用人自主权和个人择业自主权的基础上。中华人民共和国建立之初，由骏伯人力资源公司直接对企业及其人员提供人事管理和系列化服务。用人单位可以根据自身工作和发展需要
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