劳务员证书有什么用?劳务员具体工作内容是什么?
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Q1：人力资源主要是做什么的?
人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。
具体细分：
一、人力资源规划：1、组织机构的设置，2、企业组织机构的调整与分析，3、企业人员供给需求分析，4、企业人力资源制度的制定，5、人力资源管理费用预算的编制与执行；（国际人力资源管理1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革； 4、计划组织职业发展；5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管）
二、人力资源的招聘与配置：1、招聘需求分析，2、工作分析和胜任能力分析，3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析与选择，5、招聘实施，6、特殊政策与应变方案，7、离职面谈，8、降低员工流失的措施
三、人力资源培训和开发 1、理论学习，2、项目评估，3、调查与平谷，4、培训与发展，5、需求评估与培训，6、培训建议的构成，7、培训、发展与员工教育，8、培训的设计、系统方法，9、开发管理与企业领导；开发自己和他人，10、项目管理：项目开发与管理惯例。
四、人力资源绩效管理：1、绩效管理准备阶段，2、实施阶段，3、考评阶段，4、总结阶段，5、应用开发阶段，6、绩效管理的面谈，7、绩效改进的方法，8、行为导向型考评方法，9、结果导向型考评方法。
五、人力资源薪酬福利管理：（补偿、激励和收益）1、薪酬，2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算），3、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）4、评估绩效和提供反馈。
六、人力资源的员工和劳动关系：1、就业法，2、劳动关系和社会，3、行业关系和社会，4、劳资谈判，5、工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理执业健康和安全）
人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势，2、人力资源管理的发令以及环境，3、人力资源规划，4、工作分析，5、人员招聘 6、培训和发展员工 7、员工绩效评估 8、提高生产力方案。
国内企业普遍存在的人力资源问题YIntl“管理上市”系列丛书之《绩效·剑》认为，认为在人力资源管理方面，目前国内企业普遍存在的问题：
1、缺乏与企业战略相匹配的人力资源规划。
2、缺乏规范化、定量化的员工绩效考评体系。
3、信息沟通体系影响了员工参与管理。
4、缺乏系统性和连续性的培训工作。
5、缺乏长期有效的激励手段，报酬制度尚未完整、健全。 6、距离“以人为中心”的理念尚远
人力资源管理师是指从事1、人力资源规划2、招聘与配置3、培训与开发4、绩效管理5、薪酬福利管理6、劳动关系管理工作的管理人员。 这个一般一个人事主要负责两个到三个模块的工作，我现在就是主要负责招聘、培训和劳动关系！我现在也在世纪合众教育充电学习呢!主要学习绩效和薪酬福利准备后期去应聘人事主管！
Q2：劳务和…中介。都是干什么的。？区别是什么…？网上的招聘简历都是劳务？劳务怎么样…企业人事部？又是怎么回事？嘿嘿今天今天遇到劳务啦！
劳务派遣，中介。安排工作的。别以为碰到什么好事了，都是要钱的，弄不好就是骗子。像大型的工业区都有中介。
Q3：冲压操作员是、做什么的
高精度公差的磨削加工 2006-12-29 16:05:00 机床本身并不是达到高精度磨削加工的唯一秘方，砂轮和粒度、砂轮修整系统、软件系统、操作员的智能等因素都对高精度产品的加工生产起着关键的作用。磨削加工成为人们越来越乐于使用的加工方式。为了满足今天的高精度加工标准，磨削加工有时甚至已经成为唯一的加工方式。随着CBN砂轮价格的不断下降，磨床已成为一种更加商品化的产品。通过充分采用更新型的磨料粒度，磨床及磨削工艺有了进一步的提高和改进。现在，整个市场基本上被更加精密的磨床所垄断。但是，机床本身并不是达到高精度磨削加工的唯一秘方，砂轮和粒度、砂轮修整系统、软件系统、操作员的智能等因素都对高精度产品的加工生产起着关键的作用。下面我们分别对上述这些影响磨床加工质量的因素加以介绍。 砂轮和粒度美国国家标准技术研究院（NIST）主要致力于高性能磨削工艺的研究。最近，NIST的研究人员正在寻求一种采用单层磨料（SLA）砂轮的高速磨削工艺。在一个加工案例中，他们采用一个254mm直径的SLA砂轮，对其以14000 r/min的转速和186m/s的表面线速度运行时的情况进行了研究。结果发现，随着磨削时间的增加，砂轮上裸露的磨粒增多，磨损面扩大，出现连续的微粒磨钝现象，磨削温度和磨削力度也随之上升，但没有磨粒碎裂或脱落的情况发生。机械工程师们试图了解进给量和速度如何影响SLA砂轮的磨损，以便找到因平面区域磨损增加所造成的潜热损坏的模式，预测可有效调节生产工艺的变量。为此，研究人员绘制了砂轮表面的显微结构图。随着砂轮以不同进给量和不同速度运行造成的磨损程度的增加，显示出其磨粒大小、形状和分布的变化。图表显示，某些砂轮的磨粒数量超过了实际所需要的数量，而且磨粒应扩散分布，而不是在砂轮表面“结壳”。NIST经研究证实：当使用SLA砂轮时，不应该以同样的进给量和速度去磨削每一个零件，因为理想的切削参数会随着砂轮磨损程度的不同而不断变化。应区别对待不同的加工零件，并适当地调节变量，这样就可以大大降低每一零件的加工成本，也不会浪费未经使用的大量砂轮磨粒。要想获取足够的信息预测砂轮的切削参数，这就要求SLA砂轮磨粒的形状和尺寸必须是规则的。如果用户知道砂轮的显微结构图，而且砂轮的表面是一致的，那么就可以对切削变量进行编程，以补偿砂轮的磨损参数。 砂轮修整系统研究表明，CNC数控修整装置及发声传感器的使用，降低了磨削周期时间。最新的修整技术已经应用到相对比较特殊的机床、砂轮设计或生产应用之中。例如，ELID磨削是一种在加工过程中使用电解修整砂轮和常规机械磨削相结合的新颖磨削方法。在有选择地使用结合剂的基础上，能实现高效磨削和镜面磨削。同样，用于金刚砂轮和CBN超级磨料的新型玻璃状粘结剂，对那些特殊应用领域中使用的砂轮修整系统提出了新的要求。客户对于砂轮有非常明确的要求，比如更好的尺寸公差、锥度和正圆度，特别是在汽车工业和轴承应用领域。因此，希望能将材料的磨削率提高到16.39cm3/min，同时使Cpk值保持在1.33或更好的水平。确保轴承零件更好的正圆度和表面光洁度非常重要，它将有助于减少摩擦力，降低噪音和咔嗒声，延长使用寿命。圣戈班公司就重点对经过改进的多孔性砂轮过进行了研究。不管采用普通的磨料还是用CBN材料，凡是在精密的汽车磨削加工应用领域，砂轮都应采用玻璃状粘结剂胶合制成，这可以使磨料具有更佳的粘结力，获得更高的磨削比。砂轮的多孔性可以使砂轮将更多的磨削冷却液带到切屑弧区，而且也能给磨削切屑保留更大的空间，这样可降低磨削区内零件与切屑之间的相互摩擦。砂轮中磨料的体积通常用组织（普通磨料）或浓度（金刚砂或CBN材料）来描述。一般而言，凡是在接触面积较大以及对金相结构损坏灵敏度较高的应用领域，如蠕动进给磨削、双盘或高合金钢一类的材料，应使用组织疏松或浓度较低（磨料体积较小）的砂轮。圣戈班公司新的普通磨料技术能够获得较疏松的砂轮组织，而不需要采用人工多孔性方式。美国Truing Systems公司生产修整砂轮用金刚砂滚子和砂轮修整块，其产品的公差达到0.5 mm，具有很高精度的球形尺寸,使用标准也由过去的Ra16提高到现在的Ra4。在20世纪90年代，硬质材料的车削加工曾一度占领磨削加工的市场，但现在的情况恰好相反。我们可将这一变化归因于CBN材料的价
Q4：劳务员是做什么的
参与制定劳务管理计划，参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。
1、负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价，负责审核劳务人员身份资格，办理登记备案。
2、参与组织劳务人员培训，参与或监督劳务人员劳动合同的签订，变更、解除、终止及参加社会保险等工作，负责或监督劳务人员进出场及用工管理，责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。
3、参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立，参与编制实施劳务纠纷应急预案参与调解，处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作，负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料，负责汇总整理、移交劳务管理资料。
Q5：劳务员具体工作内容是什么？
劳务员具体的工作内容：
劳务员一般是指劳务队伍，即工人队伍。负责现场施工，或协助现场施工有序进行。
1.参与劳务管理计划的制定，参与项目劳务管理机构的组建和劳务管理制度的制定。负责劳务分包队伍资质的确认，办理登记备案参与劳务分包合同的签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价，负责审核劳务人员身份资格，办理登记备案。参加对劳务人员的培训，参与或监督劳动合同的签订、变更、解除、终止和参加社会保险，负责或监督劳务人员的进入和就业管理，负责或监督劳务人员的进入和就业管理，负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。

2.顾名思义，主要由劳工(工人)管理。如今，工程全部实行实名制，劳务人员进村入户登记，宿舍分配，劳务纠纷处理，工人工资等，大部分事都归劳务员管。工作人员一般隶属于工程部，但在实际操作过程中，与也无人知晓。
3.认真执行公司、项目部的劳务管理办法和规定；负责各工种人员身份信息的采集、入户工作；负责施工现场工人的《劳动合同》、进退场承诺书的签订；负责项目工人工资银行管理、工资纠纷的调解、处理工作；负责项目现场建筑工人实名制管理工作。
4.项目实名制管理及保安工作，所有在岗人员出勤，所有在岗人员工资实行实名制，参与突发事件、劳务纠纷、工伤事故的处理。该员工是建筑八大员之一，从事建筑市政工程施工工地劳务管理计划、劳务人员资格评审和培训、劳动合同、工资管理、劳务纠纷处理等方面的专业人员。
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