劳务员证报考条件(人力资源方面有没有什么上岗证的，报考资格是什么？没做过人力资源的可以考的吗？)
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Q1：人力资源方面有没有什么上岗证的，报考资格是什么？没做过人力资源的可以考的吗？
证是企业人力资源管理师，具体分四级，人力资源助理员（四级）、助理人力资源师（三级）、人力资源管理师（二级）、高级人力资源管理师（一级）
关于考试的时间：
考试的时间大约在每年的5月和11月，在报名的时候报名地点就会下达考试的时间。考试的时候分为理论考试和专业能力考核，采取闭卷的方法考试，满分100分，60分以上合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
关于报名的条件：没有做过人力资源也可以考！
四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一）
1、有1年人力资源管理的工作经验
2、在四级人资源管理师的正规学校培训，并且有结业证书。
三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一）
1、6年人力资源管理的工作经验。
2、有四级人力资源管理的证书+4年的工作经验。
3、四级人力资源管理的证书+3年的工作经验+正规学校培训的3级人力资源管理结业证书。
4、大专+3年工作经验
5、大本+1年工作经验
6、大本+正规学校培训的3级人力资源管理结业证书。
7、硕士研究生以上的学历。
二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一）
1、13年人力资源管理的工作经验。
2、正规学校、培训的3级人力资源管理结业证书+5年工作经验。
3、三级人力资源管理的证书+4年的工作经验+正规学校培训的2级人力资源管理结业证书。
4、大学本科学历+5年工作经验。
5、大本+三级人力、资源管理的证书+4年工作经验。
6、大本+三级人力资源管理的证书+3年工作经验+正规学校培训的2级人力资源管理结业证书。
7、硕士研究生以上的学历+两年工作经验。
一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一）
1、19年人力资源管理的工作经验。
2、有二级人力资源管理的证书+4年的工作经验。
3、二级人力资源管理的证书+3年工作经验+正规学校培训的1级人力资源管理结业证书
人力资源是有证的，具体什么不清楚，但是有专门的证件这点我肯定，建议你到网上搜索一下
报考条件：
人 力 资 源 管 理 员（具备以下条件之一者）
1、高中或中专学历工作4 年；
2、大专学历工作1年。
助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得人力资源管理员职业资格证书后，工作2年；
2、高中或中专学历工作7年；
3、本专业或相关专业大专学历，工作3年；
4、大专学历，工作4年；
5、本科学历，工作1年；
6、本专业或相关硕士学历；
人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，工作3年；
2、高中或中专，工作10年；
3、大专学历，工作8年；
4、本专业或相关专业学士学历，工作6年；
5、本专业或相关专业硕士学历，工作3年；
高级人力资源管理师(国家职业一级，具备以下条件之一者)
1、取得人力师职业资格证书后，工作3年以上。
2、具有博士学位(含同等学历)，工作3年以上。
3、具有硕士学位(含同等学历)，工作6年以上。
4、具有学士学位(含同等学历)，工作9年以上。
培训特色：
1、考证：教学管理严格，教师配备科学合理，权威专家辅导，专用课程讲义资料，重点突出；重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。
2、实务：理论与实用性并重，在保证培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。
收费标准：
1、人力资源管理员：学费1100元。
2、助理人力资源管理师：学费1100元。
3、人力资源管理师：学费1700元。
4、高级人力资源管理师：学费2300元。
说明：教材资料费实收,报考费实收。
报考条件：
人 力 资 源 管 理 员（具备以下条件之一者）
1、高中或中专学历工作4 年；
2、大专学历工作1年。
助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得人力资源管理员职业资格证书后，工作2年；
2、高中或中专学历工作7年；
3、本专业或相关专业大专学历，工作3年；
4、大专学历，工作4年；
5、本科学历，工作1年；
6、本专业或相关硕士学历；
人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，工作3年；
2、高中或中专，工作10年；
3、大专学历，工作8年；
4、本专业或相关专业学士学历，工作6年；
5、本专业或相关专业硕士学历，工作3年；
高级人力资源管理师(国家职业一级，具备以下条件之一者)
1、取得人力师职业资格证书后，工作3年以上。
2、具有博士学位(含同等学历)，工作3年以上。
3、具有硕士学位(含同等学历)，工作6年以上。
4、具有学士学位(含同等学历)，工作9年以上。
培训特色：
1、考证：教学管理严格，教师配备科学合理，权威专家辅导，专用课程讲义资料，重点突出；重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。
Q2：什么是上岗证？
上岗证，指从事某种行业或岗位所具有的资格证明。这种资格表现为能力，条件等等客观存在或具有的资质。
目前我国上岗证涉及太多行业，都需要经过检查或考核等环节取得。
上岗证既保证了该行业从业者的能力，安全等等，又给该行业所面对的消费者提供了各方面保障；并且划分了责任承担。
举例： 会计师上岗证
《中华人民共和国会计法》第三十八条 从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书。担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，除取得会计从业资格证书外，还应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。会计人员从业资格管理办法由国务院财政部门规定。
会计从业资格证书又称《会计上岗证》是具有一定会计专业知识和技能的人员从事会计工作的资格证书，是从事会计工作必须具备的基本最低要求和前提条件，是证明能够从事会计工作的唯一合法凭证，是进入会计岗位的“准入证”，是从事会计工作的必经之路。它是一种资格证书，是会计工作的“上岗证”，不分级。
Q3：上岗证是什么啊怎么办啊
通过参加当地人力资源和社会保障部门的考试，可获得某个岗位的上岗证。
是当地交通管理部门指定机构发的,交钱就可以了.
Q4：劳务员考试需要什么资料呢？
您好
年龄18周岁以上，中专以上学历现从事或有志从事建筑工作者，通过社会培训考核合格就可上岗的。
考试科目：设置专业基础知识、法律法规及相关知识、专业通用知识、岗位知识和专业实务等5个考试科目。专业基础知识、法律法规及相关知识、专业通用知识考试合并进行，题型为客观性试题，满分300分；岗位知识和专业实务考试合并进行，题型为客观性试题和主观性试题，满分300分。
专业技能要求：能够参与编制劳务需求及培训计划。能够验证劳务队伍资质。能够审验劳务人员身份、职业资格。能够对劳务分包合同进行评审，对劳务队伍进行综合评价。能够对劳动合同进行规范性审查。能够核实劳务分包款、劳务人员工资。能够建立劳务人员个人工资台帐。
能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案，并组织实施。能够参与调解、处理劳资纠纷和工伤事故的善后工作。能够编制、收集、整理劳务管理资料。
扩展资料：
劳务员专业知识要求：
熟悉国家工程建设相关法律法规。了解工程材料的基本知识。了解施工图识读的基本知识。了解工程施工工艺和方法。熟悉工程项目管理的基本知识。熟悉流动人口管理和劳动保护的相关规定。掌握信访工作的基本知识。了解人力资源开发及管理的基本知识。
了解财务管理的基本知识。熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。熟悉劳务需求的统计计算方法和劳动定额的基本知识。掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本知识。掌握劳务纠纷常见形式、调解程序和方法。了解社会保险的基本知识。
Q5：职业资格证 上岗证 怎么区别 驾驶证算什么？
职业资格证即职业资格证书，是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
上岗证，指从事某种行业或岗位所具有的资格证明。这种资格表现为能力，条件等等客观存在或具有的资质。目前我国上岗证涉及太多行业，都需要经过检查或考核等环节取得。
机动车驾驶证是指依法允许学习驾驶机动车的人员，经过学习，掌握了交通法规知识和驾驶技术后，经管理部门考试合格，核发许可驾驶某类机动车的法律凭证。
汽车上岗证和驾驶证是两回事. 汽车上岗证:通局运管部门(一般是运管所)报名考试办理上岗证(从业资格证). 驾驶证:“机动车驾驶证”的简称，又作“驾照”，依照法律机动车辆驾驶人员所需申领的证照,申领机动车驾驶证的人，应按照下列规定向车辆管理所提出申请. 你是要申请汽车上岗证要带上你的身份证,驾驶证,体检表,一寸白底彩色照片6张到当地交通局运管部门(一般是运管所)报名考试办理上岗证(从业资格证). 运法律法规、机动车维修和货物装载保管长涪拜皇之郝瓣酮抱捆基本知识考试合格。 记得采纳啊
资格证是代表你有从事这一行业的资格，不是说你就直接上岗了，驾驶证应该属于资格证。
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