劳务合同怎么签好？单位与单位之间的劳务合同如何签订？
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Q1：劳务派遣合同如何订立
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《劳动合同法》第五十九条第一款规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下简称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。
劳务派遣这一用工形式自诞生以来，劳务派遣单位和用工单位一直通过订立劳务派遣协议明确双方的权利义务关系，但是，多数劳务派遣协议的内容都不规范，往往只约定派遣人数、派遣期限和费用，对于被派遣劳动者的权益则涉及不多，因而，劳务派遣协议一般被看作是劳务派遣单位和用工单位的事，与被派遣劳动者没有多大关系。更多的情况下，许多条款的约定往往是劳务派遣单位和用工单位的暗箱操作，被派遣劳动者根本不知道劳务派遣协议的内容，也不知双方所约定的被派遣劳动者的工资水平。《劳动合同法》的这一规定规范了劳务派遣协议的内容，对规范劳务派遣用工形式将发挥积极的作用。
该条的含义有二：一是劳务派遣协议的订立；即劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。二是劳务派遣协议的内容；即劳务派遣单位和用工单位应当在劳务派遣协议中，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、劳动报酬和社会保险费数额的支付方式、违反协议的责任。这其中最重要的是劳动报酬和社会保险费的数额及其支付方式。以往劳务派遣单位和用工单位大多是在这个问题上做手脚，现在有了法律的规定，将堵住劳务派遣单位和用工单位做手脚的这一渠道，使劳务派遣协议的订立更加规范和明确。
Q2：打工者如何签劳动合同？
1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。
2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不足额支付劳动报酬也是违法的，你请三天假按规定只能扣220元，单位的做法属于恶意克扣的行为。
3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。
4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据
5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。
单位扣你工资就是违法，到当地的劳动监察委员会举报企业的违法行为，要求单位和你签订劳动合同，缴纳法定保险金，发给扣你的工资，我的回答你还满意吗，有不明白的可以继续问我，
扣工资看企业规章制度。个人要遵守。没签劳动合同一个月以上要向劳动监察举报。
Q3：怎样签劳动合同
法规示要：《劳动法》第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。具体的你可以去看看青岛市人才市场举办的劳动关系、保险、劳动法规实操课程。
Q4：劳动合同要怎么签写
不需要你写，现在公司签订劳动合同一般都有劳动局提供的固定的格式。若想知道劳动合同应包含哪些内容，你可以去看看青岛市人才市场举办的劳动关系、保险、劳动法规实操课程。
Q5：单位与单位之间的劳务合同如何签订
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甲乙双方单位劳务合同书鉴订都有一双方约束，当甲方提出非常多的条件下，乙方也要求甲方必须达到双方共同语言沟通，让乙方在操作过程中受到法律法规的保护好自己，因为不管在任何时候甲方提出的条件都是想控制住乙方，乙方在理智上必须要时时刻刻把握好自己的利益方面作想，因为工作不是一个人是你的一个群体，只有在双方都能够接受的前题下才会达成一个满意的合同书。
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