建筑劳务公司怎么赚钱？国际劳务派遣公司怎么赚钱？
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Q1：劳务公司赚钱方法？我今天进了一个厂中介进去的，说不用扣社保，合同
靠用人单位给钱，还有用人单位可以省去到处招人的费用，因为用人单位不用给你购买社保可以每个月省很多钱，还有你的工资不透明，劳务派遣的员工好多福利都享受不到，被中介搞去了
开店的目的是什么？是希望自己开的店能够真正经营起来，每天都有生意可作，有钱可赚。你可以比较一下周围的行业，像服装店，饰品店，奶茶店等等，大街上随处可见，市场几乎处于饱和状态，如果之前没有做过生意，自己的店没什么特色的话，最好别开，靠打价格战来经营店铺，赚钱的几率不大。所以你就得观察这个市场，抢抓商机，做特色的有创意项目，做有市场发展潜力的生意。宠物行业作为新时代的一个新兴行业，收到了很多爱狗人士的欢迎。随着人们生活水平的提高，人们越来越多的人把消费转移到了心爱的宠物上。所以开个宠物店还是很有潜力的。
赚钱的途径有很多，就看你如何选择了
你可以从你的专业出发，如果你想学有所成的话
你也可以选择开个小店赚钱
最好是市场前景广阔，而且投资小，风险有保障的店面！
Q2：国际劳务派遣公司怎么赚钱
个人按时间收管理费 工资的10%--30%培训费收用工企业的佣金介绍费 我妹妹搞劳务派遣的
大型的，有信誉的公司赚服务费，小公司甚至不合法的公司还会克扣派遣员工的工资，社保什么的。猫腻多.
Q3：我投资10万干的劳务派遣公司 谁能教教我怎么赚钱?
劳务派遣公司要求最低注册资金是200万，您这个投资10万元可能不够
去找正规中介的话，有居留，带全套证件，要10到15万
Q4：劳务派遣公司是怎么盈利的？
单就“劳务派遣”服务来说，派遣公司的利润在于按月向用人单位收取每名员工的服务费。 例如：a公司有20名员工，和b劳务派遣公司合作以派遣的方式用工，b劳务派遣公司的收费标准为每名员工80元/月，那么，a公司在每个月向b劳务派遣公司划拨代发代缴的员工工资和社保等费用时会同时划拨1600元的服务费（因为劳务派遣公司肯定提供代发工资、代缴社保服务的）。这1600元就是劳务派遣公司的利润。 劳务派遣公司的盈利主要靠的是“规模效应”。通常劳务派遣公司的每名员工手里会管几百乃至上千名派遣员工，假如某员工管500名派遣员工，那么以80元/月/人的服务费来计算，他每个月为公司带来的收入就是40,000元。 所以，劳务派遣服务对于用人单位和劳务派遣公司来说是双赢的：用人单位省力、省心、省钱，劳务派遣公司也获得了合法的利润。 您说的这种情况在正规的劳务派遣公司是不存在的，有以下几个原因： 第一，用人单位打算给员工发多少工资和劳务派遣公司是没有直接关系的（当然前提是必须合法，比如要符合当地的最低工资标准，要依法缴纳社保等福利，等等，否则，劳务派遣方式下，劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，出了纠纷劳务派遣公司是第一应诉人，所以，劳务派遣公司是不会和有不合法行为的用人单位合作的），劳务派遣公司只要依照用人单位的薪资标准，每个月定期给员工发工资、缴纳社保公积金等就行了。当然，劳务派遣公司有时会免费给用人单位提供一些咨询服务，建议用人单位以市场价格雇佣劳动者，还会帮助用人单位制定薪酬体系。 第二，按照一般操作程序，每个月给员工发工资前，劳务派遣公司都会把计算好的当月员工的工资表（包括应得工资、要缴纳的社保等福利、个税、实得工资、工资总额等）发给用人单位负责人确认，负责人确认无误后才会将“需要支付的工资和福利总额+给劳务派遣公司的服务费”转账到劳务派遣公司。劳务派遣公司代发完员工的工资后，每名员工都会按照上述工资表中的数额拿到工资条。有了这双层监督，劳务派遣公司是不可能从中赚取差额的，否则，换成你是用人单位，劳务派遣公司又收你的服务费，又从中赚差额，你同意么？呵呵 第三，劳务派遣公司要代为用人单位办理招退工、档案管理，有的劳务派遣公司还免费为用人单位招聘员工，所以对于劳务派遣公司来说，用人单位的人员流动越大，自己的工作量就越大，成本也就越大，所以用人单位的工资高对于劳务派遣公司来说是好事，因为可以减少人员流动，因此劳务派遣公司更不会从中赚差额了。
您好，公司当然可以盈利的！祝您生活愉快！
Q5：劳务派遣公司怎么运作， 其盈利模式是怎样的？
主营业务：劳务派遣、代理招聘。 运作：劳务派遣-----业务员同客户谈业务签约，签约成功后，跟派遣员工签订劳动合同，每月核算保险人数、员工工资，给派遣员工缴纳保险，然后同客户核算本月费用，收取管理费。后续给员工发工资、办理医保卡等等。 代理招聘-----业务员同客户签约代理招聘协议，由公司招聘部门招聘员工推荐到客户面试，成功进入客户公司后，收取管理费。 劳务派遣公司运行特别需要一个良好团队的配合，前期制定劳务派遣协议，中期同员工签合同，后期核算费用，开具发票，工伤、生育的报销，其实也挺简单，找个人去专业劳务派遣公司卧底3个月就能把那个公司的业务流程复制。