劳务派遣公司赚钱(劳务公司是如何挣钱的)
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Q1：请问：劳务派遣公司如何组建？如何获利？
劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
跟房屋中介一个道理
Q2：劳务公司是如何挣钱的
劳务派遣公司就是赚人头费或者服务费。
劳务派遣其实就是一个中介，不对人才的质量负责。如果企业希望引进高质量的人才，又不想签订劳动合同。
那么可以选择品牌心这样的，是支付年费的形式派出人才，并且对人才的工作结果负责。感觉这种人才服务的形式比劳务派遣好。
扩展资料
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
Q3：劳务派遣公司靠什么来赚钱
主要依靠向实际用工单位收取管理费营利。
您了解劳务派遣吗？
下面是详解网页， 来源于百度
http://baike.baidu.com/view/15253.htm
我觉得就和职业介绍所没什么区别
但是， 劳务派遣的人是可以收回的
收回后再继续派出去
可以理解为一个专为其它公司做临时工的公司吧
其实现在市场应该还不错
因为很多工场都缺工人， 有事做的时候不够人， 没事做的时候又养不起工人
Q4：朋友劳务派遣公司很多派遣员工，在做个什么项目才能从现有员工中继续赚钱
做好现有员工的管理，做好对现有的服务及用工企业的服务就是长久的赚钱之道
劳动派遣员工是与劳务公司存在劳动关系，保险也是劳务公司购买，所以，应当由劳务公司负责。如果劳务公司没有购买保险，那么劳动公司将承担全部费用。
Q5：劳动中介公司怎么赚钱？
中介公司赚钱有以下几个方面:
1、猎头。
需求公司提出人员招聘需求，中介公司负责招聘人员并保证转正入职，需求公司向中介公司提供一定费用。反之，求职者在劳动中介寻求工作，也会被收取费用。
2、抽成。
这一类工厂比较多，工厂向劳务公司发布招需求，中介公司招聘人员收取费用的同时，截取每位上岗人员的部分工资作为利润，比如工厂给到工人120元一天，中介告诉工人是100元一天，因为工资是工厂转账给中介的，所以中介就直接拿走了这部分，此外，在一些中介公司里，还会将劳动者的加班费，节日福利费等私吞。
3、巧立名目收费
很多不正规或者干脆私人性质的中介，会要求劳动者缴纳体检费等诸多实际未发生的费用，进行罪恶盈利
4、相关人力代办业务
部分中介会代办社保等业务，收取一定费用。